질문 1: 후보자를 처음 부를 때 뭐라고 말해야 하나요? 안녕하세요, 누구누구인가요? 저는 어느 회사의 HR XX입니다. 당신의 이력서를 어디선가 보거나 받았어요. 지금 전화하는 것이 편리합니까? 귀하의 이력서에 있는 관련 자격은 여전히 우리 회사의 채용 요건을 충족하는 것으로 확인됩니다. 현재 재직 중이신가요? (또는 학교를 졸업하지 않았거나 퇴직한 경우.) 전화인터뷰를 진행하는 경우 미리 준비한 질문을 하세요. 그냥 면접 약속만 잡았다면 지원자에게 직접 편한 시간을 물어보고 면접 시간과 장소를 정하면 됩니다. 그런 다음 인터뷰 시간과 장소를 자세히 설명하는 인터뷰 초대 이메일을 보냅니다. 아마 그냥 소스일 겁니다.
질문 2: 입사 지원을 위해 전화할 때 인사말을 어떻게 말해야 합니까? 통화 연결 후 먼저 상대방이 담당자(인사담당자인지, 회사 담당자)인지 확인하세요. 누군가를 찾은 후 디자이너를 고용해야 하는지 직접 물어보세요. 당장 디자이너를 고용할 필요가 없더라도 전화번호와 이름을 남겨두면 그들이 언제라도 빨리 당신을 떠올릴 수 있습니다. 디자이너를 고용해야 해요.
예: 통화 연결 후 "안녕하세요, 여기 XXX 회사인가요? 인사담당자 좀 찾아주실 수 있나요?" 상대방이 "무슨 일이세요?"라고 물으면 "신청 중"이라고 대답합니다. 상대방이 "저희는 '채용'이 없습니다."라고 답하면 "죄송합니다, 감사합니다!" 라고 하시면 됩니다. 상대방이 인사담당자나 담당자를 찾으면 "안녕하세요 사장님"이라고만 말하면 됩니다. , 회사에서 디자이너를 고용해야 하나요?"... ...
어쨌든 자신감을 갖고 상황에 적응하면 됩니다.
질문 3: 어떻게 말해야 할까요? 전화로 인사하는 구직자 누구인가요? 저는 창창씨입니다. 채용 웹사이트에서 귀하의 정보를 보았습니다. 저희 회사에서 해당 직위를 모집하고 있습니다. 관심이 있으신 분은 인터뷰 시간과 장소를 협의하시기 바랍니다. )
질문 4: 구직자에게 회사에 면접 보러 오라고 전화할 때 가장 좋은 말은 무엇인가요? ** 안녕하세요, 귀하는 저희 회사의 ** 직위에 지원하고 있습니다. 매주 몇시에 회사에 면접을 보러 오시기 바랍니다. .
이력서를 제출하지 않으셨다면 귀하의 이력서가 우리 회사의 **직위와 상당히 적합하다고 말씀드릴 수 있으며, 회사에 오셔서 면접을 보셔도 됩니다
질문 5: 전화 지원에 대해 어떻게 생각하시나요? 이 직위에 대한 채용 요건은 무엇입니까? 상대방이 당신에게 말하고 당신이 기본적으로 요구 사항을 충족한다고 생각한다면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 나는 기본적으로 이러한 조건을 충족한다고 생각하며 당신의 조직에서도 나에게 이런 기회를 줄 수 있기를 바랍니다. 면접이나 필기 시험을 치르려는 조직이 있나요? 그가 제안한 조건 중 어느 것도 충족되지 않는다고 생각되면 전화로 솔직하게 말하고 그가 중요하지 않다고 말하면 괜찮습니다. 그렇지 않다면 끝났습니다. 상대방이 채용 요건에 대해 전화 통화를 꺼리는 경우, 귀하의 조직과 관련된 채용 정보를 어디서 찾을 수 있는지 물어보거나, 상대방에게 이 직위가 매우 마음에 든다고 다음 단계로 설명할 수 있습니다. ?
질문 6: HR이 주도적으로 후보자를 초대할 때 무엇을 말해야 합니까? 15점 면접에 후보자를 초대하는 것은 귀하의 직업이며 반드시 사용해야 하는 것입니다. full 당신의 열정적인 목소리를 사용하여 상대방을 감염시키고, 전문적인 목소리를 사용하여 상대방을 유인하고, 상대방이 당신이 합법적인 회사라고 느끼게 하십시오. 또한, 면접 초청 과정에서는 상대방에게 회사명, 배경, 업계에서의 지위, 회사의 주요 제품, 회사 주소, 면접 시간 등을 명확하게 소개해야 하며, 상대방에게 메시지를 보내는 것이 가장 좋습니다. 전화 통화가 끝난 후 확인 이메일을 보내세요. 상대방에게 메모할 펜이나 종이를 찾아오라고 하지 마세요. 우리는 이제 종이 없는 시대를 맞이해야 합니다. 좋은 느낌을 주고 당신이 매우 세심하다는 느낌을 갖게 하세요. 그들도 이 회사가 좋다고 느낄 것입니다. 그렇지 않으면 보험회사가 인터뷰를 주선하기 위해 괴롭히는 전화를 하는 것과 다를 바 없습니다.
게다가 요즘 젊은 인사들은 면접 초대할 때 아저씨 같은 태도를 취하는 경우가 많다. HR은 지원 부서, 즉 서비스 부서라는 것을 알아야합니다. 태도가 좋을수록 더 전문적입니다.
위 내용은 참고용일 뿐입니다. 특히 중국 본토의 민간 기업은 각 회사마다 고유한 세트를 보유하고 있습니다. 그러나 후보자마다 상황이 다르기 때문에 서로를 대할 때 같은 단어를 사용하지 마십시오. 그렇지 않으면 일하지 않고 로봇이 될 것입니다.
질문 7: 일자리를 찾을 때 전화해서 원하는 사람이 있는지 물어볼 때 무엇을 말해야 합니까? 근무 시간은 일반적으로 회사 인사 부서의 근무 시간이며, 이때 전화하는 것이 일반적인 업무 범위이며 일반적으로 좀 더 인내심 있는 답변을 얻을 수 있습니다. 일반적으로 퇴근 시간과 점심 시간에는 특별한 경우를 제외하고는 개인 시간 동안 게임을 해서는 안 됩니다. 일반적으로 적당한 시간은...
질문 8: 지원자에게 전화할 때 뭐라고 말해야 합니까? 안녕하세요, xxx씨이신가요? 저는 xxx 회사의 xx(이름)입니다. 지난번에 우리 회사의 특정 직책에 지원하셨는데요. 회사에서 만장일치로 논의한 결과 좋은 인상을 받았음을 알려드립니다. 내일 회사 면접. 당신이 성공하길 바랍니다! 내일 봐요.