1. 신입사원 사전 교육의 목적 1. 신입사원에게 자신의 직무와 직위 관련 규칙 및 규정을 숙지시키기 위한 것입니다. ?2. 신입사원이 해당 직무의 업무프로세스 및 업무와 관련된 안전보건 지식과 기본 자질을 숙지하도록 한다. 2. 신입사원 사전 교육 절차 각 부서장이 교육 강사를 선임합니다. 교육 기간은 직위 상황에 따라 다르지만 보통 2~3일 정도 소요됩니다. 교육절차는? 행정센터 교육담당자가 신입사원 사전교육시간을 결정 → 회사 각 부서에서 교육내용, 교육장소, 강사, 교육시간을 결정 → 규정된 내용에 따라 교육한다. → 신입사원이 지정된 장소로 이동하여 교육을 받을 수 있도록 배정 → 교육이 끝난 후 신입사원 평가 → 신입사원이 교육 요약서를 작성하게 함 → 신입사원에 대한 평가 및 평가 → 자격을 갖춘 직원을 배정하여 교육을 실시함 행정센터에서 계약체결 및 기타 관련 절차를 진행한 후 현장실습을 진행합니다. 부적격 직원은 바로 퇴사합니다. → 모든 교육자료를 정리하여 행정센터에 제출하여 접수합니다. 교육자료(교안)은 다음 교육에 활용하기 위해 각 부서에서 보관하며, 행정센터에서는 이를 기록만 합니다. 3. 신입사원 사전교육 내용 및 요구사항 1. 사전교육 내용 4 (1) "직무설명", 부서 규정, 직무안전, 기본적 요구사항 등은 무엇입니까? ? (2) 부서 직책에 맞는 전문적인 비즈니스 지식과 업무 능력. "장비 작동 절차", "작업 지침" 등을 포함합니다. (3) 부서 위치 비즈니스 프로세스 및 회사의 다른 부서와의 업무 관계 등. ? (4) 회사 제품에 대한 기본 지식을 숙지한다. ? (5) 기타 예비교육에 필요한 내용입니다. ?2. 사전교육 요건은? (1) 별지 1의 "교육계획서"에 각 부서별 구체적인 교육내용, 교육시간, 교육자료 등을 기재하여야 한다. (2) 모든 교육 자료는 교육 중에 서면 교육 자료로 작성되어야 하며, 교육을 받은 후 "강사 등록 기록 양식"에 서명해야 합니다. 향후 계속 사용하려면 회사에 반환해야 합니다. 4. 신입사원 사전교육 피드백 및 평가 1. 신입사원 교육 및 평가는 필기시험, 면접, 실무를 병행하여 실시할 수 있습니다. 이에 따라 작업을 기록해야 합니다. ? 2. 교육 중에는 신입사원의 자질을 전반적으로 검토하고, 신입사원의 업무와 성과를 주의 깊게 관찰해야 하며, 이는 신입사원을 평가하는 중요한 기준으로 활용되어야 합니다. ? 3. "훈련효과 평가서"(부록 2)를 꼼꼼히 작성하고, 직원의 성과를 성실하게 평가합니다. 5. 신입사원 교육에 필요한 양식은 무엇입니까? 1. 교육계획서(붙임1) 2. 교육효과평가서(붙임2) 3. 강사가입기록서(붙임3)