창저우 인재도입 정책에는 다음이 포함된다
1. 생활 보조금 수급 자격
답변: 생활 보조금 수혜 자격 조건은 다음과 같다. ① 2021년 1월 이후 기업에서 도입합니다(정부기관 및 기관은 혜택 대상에서 제외). ② 졸업 후 2년 이내에 취업하는 자. (첫 번째 사회보장 지급월은 졸업 후 2년 이내이며, 기능사, 고급기술자는 제외) ③박사생, 석사과정생(35세 미만), 전일제 학부생, 수석기술자. ④ 입사 후 6개월 이상 계속하여 사회보장금을 지급합니다(최초 6개월 이내에 고용주를 변경하고 사회보장 지급이 중단되지 않은 경우에는 연속성에 영향을 미치지 않습니다). 시스템 설정으로 인해 위 항목 중 하나라도 충족되지 않는 경우 결제 예외 안내 팝업이 표시됩니다. 지급 프롬프트가 비정상적이라면 급여를 받을 수 있는 조건을 충족하지 않는다는 뜻입니다.
2. 생활 보조금 기준
답변: 기업이 새로 도입한 35세 미만의 정규 학부/기술자, 석사/고급 기술자 및 박사 인재에 대해 사회 보장은 다음과 같습니다. 6개월 이상 계속해서 지급하는 자에게는 3년 연속 월 300위안, 500위안, 800위안의 생활수당을 지급한다.
3. 생활수당 지원금은 일반적으로 언제 지급되나요?
답변: 생활수당은 시스템 데이터 비교를 통해 자격 목록이 생성된 후 '적용하고 누리는' 방식을 채택합니다. 혜택은 매월 말 인재의 사회 보장 카드로 지급됩니다.
요약하면 창저우의 인재 도입 정책은 위에서 언급한 바와 같습니다. 자세한 내용은 전문 직원에게 문의하시기 바랍니다.
요약: 저장성의 기업가 인센티브 정책은 획기적인 사건이다. 다른 곳에서도 위기를 인지하면 비슷한 정책이 속속 나올 수 있다. 창저우의 인재 정책 개요 창저우는 '532' 발전 전략을 실행하는 중요한 시기에 있으며, 또한 매우 필요하고 갈증이 많습니다
인재 도입이란 무엇입니까
간단히 말하면, 업무상 필요에 따른 현지인재 도입을 말하며, 타 도, 시에서 일정 기간 이상 근무하고, 학력이 현지인재 최저기준보다 높은 사람을 모집한다. 현지 취업 소개.
법적 근거: "창저우시 고급 인재 도입에 관한 규정" 제1조 고급 인재를 적극적으로 도입하기 위해 인재 팀의 구조를 최적화하고, 이 규정은 관련 국가 및 지방 규정에 따라 그리고 이 도시의 실제 상황과 결합하여 제정되었습니다.
제2조: 이 규정에서 말하는 고급인재란 다음 조건 중 하나에 해당하는 자를 말한다. (1) 중국과학원 원사, 중국공정원 원사, 국무원 인사로부터 특별 수당을 받는 사람, 국가 또는 지방 차원에서 뛰어난 공헌을 한 청년 및 중년 전문가,
(2) 학술 및 기술 지도자 또는 주요 위치에 있는 인재 국내외의 특정 학문 또는 분야
(3) 박사 또는 석사 학위를 취득한 사람, 고급 전문 기술 자격을 갖춘 사람 또는 박사 지도교수;
(4) 사업을 시작하거나 과학 기술 성과의 변혁을 구현하기 위해 자신의 프로젝트와 자금을 가지고 이 도시에 오는 국내외 주요 특허, 발명 또는 전문 기술 인력 및 관리자,
(5) 다음에 적합한 인재 관리직에서 수석 컨설턴트로 활동합니다.
(6) 특별한 재능을 지닌 기타 첨단 기술 인재 및 기업가적 인재. 제1조 고급 인재를 적극적으로 도입하고, 인재 팀의 구조를 최적화하며, 전반적인 인적 자원 개발을 가속화하고, 경제 건설과 사회 발전을 촉진하기 위해 국가 및 성 관련 규정과 지침에 따라 본 규정을 제정합니다. 이 도시의 실제 상황과 연관되어 있습니다.