회사 사회 보장 납부율은 다음과 같습니다.
1, 연금 보험인 분담금 비율은 24 입니다. 이 중 16 은 고용주가 부담하고 나머지 8 은 직원 본인이 부담합니다.
2, 의료보험 분담금 비율은 12 입니다. 여기서 10 은 단위로 부담하고 나머지 2 는 직원 본인이 부담합니다.
3, 실업보험 분담금 비율은 1, 고용인 단위는 0.8, 직원 개인은 0.2 를 부담해야 한다.
4, 출산 보험 분담금 비율은 0.8, 산업재해 분담금 비율은 0.2 로 두 보험 모두 단위에 의해 보험료로 납부되므로 본인이 부담할 필요가 없습니다.
기업 사회 보장과 유연한 고용 사회 보장의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 보험에 가입 할 수있는 보험의 종류는 다릅니다
2, 지불 기준이 다릅니다. 유연한 취업자는 지난해 성직자 평균 임금의 40-100 을 기준으로 납부한 반면, 현직자의 경우 대부분 임금을 기준으로 납부한다.
3, 지불 비율이 다릅니다. 유연한 취업자가 연금보험을 납부할 때 납부해야 하는 비율은 20 이고, 근무직자에게는 납부해야 할 연금보험 비율은 8 에 불과하다.
요약하면, 기업은 직원들에게 사회보증을 낼 때 기본 의료보험, 기본연금보험, 출산보험, 산업재해보험, 실업보험을 포함한다. 우리나라 사회보험인법의 관련 규정에 따르면 기업은 고용일로부터 계산한 30 일 이내에 직원들이 사회보장등록을 하도록 돕고 사회보장규정에 따라 비용을 납부해야 한다. 만약 기업이 모든 사람에게 사회보증을 납부하지 않는다면, 여러분은 노동국에 가서 기업을 고소하고 자신의 권익을 보호할 수 있습니다. 노직원의 경우, 고용인 단위는 규정된 시간 내에 신고해야 하고, 제때에 사회보장비용을 납부해야 하며, 일반적으로 납부하거나 감면할 수 없으며, 동시에 고용인 단위도 납부비의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 제 2 조
국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험,
제 4 조
중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.