1. 복리후생
교사가 제공하는 복리후생은 크게 5대 보험, 2대 기금, 노동조합 복리후생, 기타 3가지로 나눌 수 있습니다.
1. 5대 보험과 2대 펀드
연금보험, 의료보험, 산재보험, 출산보험, 실업보험, 주택공제기금, 직업연금 등이 있습니다.
(1) 5개 보험
원천징수는 개인 급여(직위 + 급여 등급 + 성과)의 8%를 기준으로 합니다.
(2) 주택 공제 기금
개인 급여의 12%가 원천징수되며, 해당 단위는 동일한 금액을 지불해야 합니다. 그러나 일부 단위에서는 이를 선언할 때 주택 공제 기금 지급 기준을 적절하게 늘릴 것이며, 이로 인해 서로 다른 단위, 동일한 직위/레벨/서비스 기간 및 서로 다른 공제 기금이 서로 다른 주택 공제 기금을 갖게 되는 상황이 발생합니다.
(3) 직업연금
국가의 전년도 적립기금 지급 비율 인하(20%에서 12%로)에 대한 보완으로 4%를 기준으로 공제됩니다. 개인의 급여를 지불하면 해당 부서도 동일한 금액을 지불합니다.
2. 노조 혜택
일반적으로 명절비(현금 또는 물품), 생일케이크(롤카드), 노동보호용품(작업복, 특별근무비)으로 나눌 수 있습니다. 도구 등), 생활용품(냅킨, 세탁세제 등). 학교마다 장소가 다릅니다.
3. 기타 혜택
난방비, 냉방비 등
2. 기타소득
이러한 유형의 소득은 크게 평가상, 경쟁상, 초과 근무 수당, 휴가 보조금, 전화 보조금, 식사 보조금, 자동차 보조금, 주택 보조금, 여행비, 교사는 주로 평가 및 평가 보너스입니다.
시안을 예로 들면, 갓 입사한 교사들의 기본 월급은 약 3,200위안(보험 5개, 펀드 2개 포함), 방과후 서비스는 월 1,000위안 정도다. 성과급은 첫해 8,000위안, 2년차 3~6원, 일회성 성과상금 5,000위안, 향지원금 및 생활수당 1,000위안, 냉방비 960위안, 난방비는 2,300위안으로 연간 총액이 10원 이상입니다.
위 내용은 교사복지 혜택에 관한 내용입니다.