1. 우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇인가요?
일부 인터뷰에는 질문이 하나만 있습니다. 간단하면서도 꽤 어렵습니다. 가장 중요한 것은 당신의 평온함과 자신감을 테스트하는 것입니다. 짧고 정중하게 대답해 주십시오. "나는 내가 해야 할 일을 할 수 있고, 나 자신을 믿으며, 이 직업을 원합니다." 실제 상황을 바탕으로 신중하게 생각해보고 어떻게 하면 가장 설득력 있게 말할 수 있는지 살펴보세요.
2. 자신의 가장 큰 약점은 무엇이라고 생각하시나요?
"저의 가장 큰 단점은 너무 완벽을 추구한다는 점입니다."라고 대답할 만큼 현명하지 마십시오. 어떤 사람들은 이렇게 대답하면 자신이 더 좋아 보일 것이라고 생각하지만 실제로는 이미 위험에 처해 있습니다.
3. 가장 좋아하는 대학 과정은 무엇입니까? 왜?
지원하는 직무와 관련된 과정에 대해 이야기해 보세요. 열정을 보여도 나쁠 것이 없습니다.
4. 가장 좋아하지 않는 대학 과목은 무엇입니까? 왜?
우리 대학의 전공 과목이라고 해야 할까요. 그냥 일상적인 일만 하고 있다는 걸 알면서도 수업은 활기가 없고, 선생님과 학생들은 한 학기만 잘 넘기고 싶을 뿐입니다."
5. 대학 시절 가장 좋아했던 선생님은 누구였나요?
누군가는 "우리에게 광고와 마케팅을 가르치는 교수님은 수업을 활기차게 만들 수 있습니다."라고 잘 대답한 적이 있습니다. 학생들이 교과서를 무턱대고 읽는 것보다 사례를 통해 지식과 현실을 밀접하게 결합할 수 있다는 점이 가장 큰 도움이 된 것 같아요."
6. 우리 회사에 무엇을 가져올 수 있나요?
가능하다면 비용을 줄일 수 있다고 말해보세요. "저는 Microsoft Access와 Word에 대한 교육을 받았고 즉시 작업을 시작할 수 있습니다."(Access 교육 비용은 $540, Word 비용은 $445입니다. 이는 회사의 교육 비용을 $1,000 절약할 수 있습니다. )
7. 자신을 가장 잘 표현하는 세 단어는 무엇인가요?
상황에 따라 이렇게 말할 수 있습니다. 강한 적응력, 책임감, 일관되게 일함, 설명하기
8. 이 직업에 지원한 이유는 무엇입니까? (아니면 왜 이 곳에 일하고 싶었나요?)
"나는 제가 회사에 기여할 수 있다고 믿기 때문에 지원했습니다. 이 분야에 대한 저의 경험은 타의 추종을 불허하며, 저의 적응력은 제가 그 역할에 대한 책임을 다할 수 있다는 자신감을 갖게 해줍니다." 새로운 차원의 이유를 표현하기 위해 지원자의 지원 및 취업 의지에 대해서는 지원 회사의 제품 및 기업과 관련된 답변으로 답변해야 합니다. 향후 개발 문제, 안정성 문제 등은 답변하지 않는 것이 좋습니다.
9. 야근에 대해 어떻게 생각하시나요?
물론, 무리한 야근이 꼭 그런 것은 아닙니다. "당신의 책임 범위 내에서는 초과 근무로 간주되지 않습니다"라고 대답하는 것이 좋습니다. 간단히 말해서 "예"라고 대답했지만 실제로는 원하지 않는 경우 항상 감시를 받게 됩니다.
10. 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있나요? 아직 회사에서 일해본 적이 없기 때문에 시험관은 다른 회사에서는 느끼지 못하는 감정을 표현하기만 하면 됩니다. 면접 당일 소감도 괜찮습니다. 사전에 조사를 좀 했다면 "판매량이 얼마나 되나요?" 등 몇 가지 알고 있는 사항을 말씀해 주시면 됩니다.
회사 내 누군가로부터 정보를 얻으면 그 사람의 이름을 언급하는 것을 잊지 마세요. 내부 관계가 존재하지 않는다는 의미는 아닙니다.
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12. 급여 외에 어떤 혜택이 가장 매력적입니까?
최대한 솔직하게 말하세요. 숙제를 했다면 그들이 무엇을 제공할지 알 것이고, 더 많은 것을 받을 자격이 있다고 생각한다면 더 많은 것을 요구할 수 있습니다. 13. 어떤 종류의 과외 활동에 참여했습니까? 기술이 부족하므로 그룹 협력과 리더십 기술이 필요한 활동을 강조하는 것이 가장 좋습니다.
14. 봉사활동에 참여한 적이 있나요? 사회에 공헌하는 것뿐만 아니라 고용주가 관심을 가질 만한 자원봉사 활동을 지금 시작하십시오. 아직 자원 봉사 활동이 없다면 귀하는 훌륭한 홍보 자원이 될 것입니다.
15. 당신의 영웅은 누구인가요?
가장 좋은 대답은 친구나 가족입니다. 유명인이나 연예인에 대한 언급은 피하십시오.
16. 궁금한 점이 있으신가요?
질문을 꼭 하세요. "물론입니다"라고 대답해야 합니다. 회사, 면접, 직무에 대해 자세히 알아보려면 질문을 해야 합니다. 당신이 미소를 지으며 "안돼"라고 말한다면(드디어 끝났다고 생각하고 긴 숨을 쉬는 것), 당신은 큰 실수를 한 것입니다. 이는 종종 귀하가 회사와 직무에 그다지 관심이 없다는 것을 의미하는 것으로 이해됩니다. 둘째, 가장 실질적인 고려 사항에서 볼 때, 시험관의 말을 듣고 귀하가 최종 후보자로 선정될 가능성이 얼마나 되는지 추론하고 싶지 않습니까?
17. 과거 상사는 어떤 사람이었나요?
과거 상사를 얕보지 마십시오. 그의 강점과 약점을 언급하십시오.
18. 아직까지 적합한 자리를 찾지 못한 이유는 무엇인가요?
잠재적인 제안에 대해 두려워하지 말고 "마지막 인터뷰는 엉망이었어..."라고 말하지 마십시오. 이번이 첫 번째 인터뷰임을 알려드립니다.
19. 마지막으로 본 영화나 소설은 무엇인가요?
모든 연령대에 적합한 따뜻하고 가슴 따뜻해지는 영화를 찾아보세요.
20. 취미는 무엇인가요?
팀워크가 넘치는 사람을 찾아보세요.
21. 자신보다 어린 사람이나 여성에게 보고하는 것에 대해 어떻게 생각하시나요?
"나는 결코 사람을 나이, 성별로 분류하지 않는다. 각자의 능력에 따라 자리에 오르면 전혀 문제가 없다.
22. 할 수 있니? 과거에 일을 더 잘하셨나요?
"생각해보면..." 대답하기 전에 이 말을 기억하세요.
23. 이전 상사에게 연락할 수 있습니다.
원하는 대로 대답하세요. 하지만 가능하다면 그렇다고 대답하는 것이 가장 좋습니다. 특히 전 상사로부터 편지가 있는 경우에는 "물론 추천서가 있습니다."
24. 사업을 시작한 적이 있습니까?
하지만 당신의 대답이 그렇다면 이 질문은 당신의 동기를 보여줄 수 있습니다. "예"라면 조심하세요. 다음 질문은 "그러면 왜 이 일을 하지 않나요?"가 될 수 있습니다. "
25. 이 테이블을 팔까, 아니면 내 손에 있는 펜을 팔까?
영업직이나 마케팅직에 지원하면 이런 문제에 부딪히게 된다.
26. 인터뷰 대상자로서 나를 어떻게 평가하시겠습니까?
네 가지 장점과 한 가지 아주 작은 단점을 나열해 보세요.
27. 우리 회사에 대해 세 가지를 말해주세요. .
지원자의 회사에 대한 관심과 입사 의향을 회사에서 테스트해보고자 하는 질문입니다. 대답이 "전혀 모른다"라면 굳이 그럴 필요는 없습니다. 더 말씀드리자면 회사소개서와 채용공고를 외워두는 것이 가장 좋습니다. "회사의 XX포인트에 관심이 많아 다시 지원합니다." 가 가장 좋은 답변입니다.
꼭 알아두셔야 할 10가지. .. 회사에 관한 사항은 그가 3개를 묻고 당신은 4개를 답하고, 그가 4개를 묻고 당신은 5개를 답한다.
28. 이전 직장을 그만두고 싶은 이유는 무엇입니까? >
회사에서는 지원자가 같은 이유로 다시는 사직하지 않을 것이라는 점을 확인하고 싶기 때문에 '지루한 일'이라 하더라도 상대방이 납득할 수 있는 이유를 제시하는 것이 가장 좋습니다. 대인관계” 등 “변화를 시도하겠다”는 각오를 하고, “자신의 단점을 극복하는 것”이 완충 역할을 하게 될 것이다. 이때 맹목적으로 전작을 비판한다면 오히려 채용되기 어려울 것이다. , "자신을 깨닫는다"고 말해야합니다. 또한, 업무 경험이 없는 사람도 회사의 응답에 관심을 보일 수 있습니다. 어떤 직위를 지원하든 이 질문에 미리 답변할 수 있도록 준비하세요.
인터뷰에서 하위 질문에 답할 때는 면접관의 관점에서 시작해야 합니다. 예를 들어 "나는 더 나은 기회를 찾기 위해 원래 고용주를 떠났습니다."는 여전히 자기중심적으로 들리지만 "나는 나에게 줄 수 있는 직업을 찾고 있습니다." 내 잠재력을 최대한 발휘하세요." "기술과 경험을 위한 공간"이 훨씬 좋습니다. 면접관이 질문이 있는 경우 답변의 기초로 자신의 지식과 기술을 활용하여 간단하고 간결하게 답변하도록 노력하십시오.
29. 이전 회사에서는 어떤 일을 하셨나요?
답변의 핵심은 직무 내용, 직위, 업적 세 가지입니다. 이 질문을 통해 회사는 면접관이 채용할 직위에 적합한지, 그리고 이전 직위가 현재 회사에 있는지 알 수 있습니다. 지원자의 발달적 성격을 판단하는 것이 중요합니다. 귀하의 직무에 대한 이해도와 친숙도를 구체적으로 기술해 주십시오.
30. 직장에서의 성공과 실패에 대해 알려주세요.
성공의 경우 지금까지의 실제 결과를 인용하여 경험에 대한 자신감을 강조할 수 있고, 실패 경험에 대해서는 '아니요'라고 말하기보다는 일이 가져온 재미를 설명할 수도 있습니다. , 실패를 극복한 방법을 기술하는 것이 좋습니다.
31. 이 직업을 선택한 동기는 무엇인가요? 아니면 이 직책의 어떤 점에 가장 끌리나요?
이 회사와 이 직무에 대한 귀하의 견해를 표현할 기회입니다. 답변을 통해 시험관은 귀하가 요구하는 자질을 갖추고 있는지 확인할 수 있어야 합니다. 동시에 채용 담당자는 면접관의 직무에 대한 열정과 이해도를 알 수 있고, 변덕스럽게 지원하는 사람을 선별할 수 있으며, 경험이 부족한 경우에는 "직업 유형이 다르더라도 여전히 지원하기를 희망합니다."라고 강조할 수 있습니다. 이전 경험을 활용할 수 있는 기회." ". 구직자는 직업에 대한 조사와 개인적 관심의 관점에서 이를 활용할 수 있습니다.
32. 이 직업에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하시나요?
직업의 특징을 설명할 때 자신의 의견도 추가해야 합니다. 경험자라면 자신의 사고방식을 설명하는 것이 가장 좋습니다.
33. 현재 이 업계 상황에 대해 어떻게 생각하시나요?
업계 현황에 대한 구직자의 이해와 전망을 파악하는 것이 주된 목적이며, 경험이 없는 분들의 경우 투자 의향과 관심도를 테스트하는 것입니다. 독창적인 의견을 표명할 필요는 없으며 올바른 의견을 표명하기만 하면 됩니다. 동종업계에서 이직을 한다면 해당 업계의 방향성을 파악하는 것뿐만 아니라 개인적인 의견도 추가해야 합니다. 직업을 바꾸는 경우 시장 동향을 설명하는 것뿐만 아니라 자신의 의견도 추가해야 합니다.
34. 회사에 입사하게 된다면 어떤 일을 하고 싶나요?
다양한 직업을 채용하는 회사에서 가장 많이 받는 질문이다. 현장 업무이든 내부 업무이든 면접관이 '예'라고 대답하면 사람들은 자신의 업무를 의심하게 된다. 이 회사가 채용만 한다면 지원자가 주저함이 있는지 확인하기 위한 것입니다. 지금은 어떤 일을 하고, 앞으로도 그렇게 할 수 있었으면 좋겠다." "어떤 면에서 열심히 일해라" 등 원하는 목표를 말하면 됩니다.
35. 사람들은 왜 그렇게 자주 직업을 바꾸나요?
면접관들이 이 질문을 주로 하는 이유는 입사 후 바로 퇴사할까봐 걱정되기 때문이다. 따라서 이직할 때마다 충분한 사유를 준비하는 것이 좋다.
36. A회사에서 B회사로 가는 대기기간 동안 무엇을 하셨나요?
'학교에 간다', '자격을 얻기 위해 열심히 노력한다' 등의 긍정적인 의미를 지닌 활동이 있다면 이 시기가 어떠했는지도 알 수 있다. 시간의 의미는 당신이 긍정적인 태도를 갖고 있는 한 상대방도 그것을 느낄 수 있다는 것입니다.
37. 자격이 있나요?
해당 직업이 특정 자격을 요구한다는 점은 강조되지 않지만, 배포 장소나 해당 분야에서 새로운 경력을 개발할 수 있는지 여부를 고려할 때 이러한 질문을 받을 수 있습니다. 다른 사람들은 후보자가 무엇에 관심이 있는지 알고 싶어할 수도 있습니다.
38. 앞으로 어떤 일을 하고 싶나요?
업무 목표나 진로 계획이 있는지, 혹은 사회생활을 일정기간 경험한 후 사업에 대한 포부나 진로 의향이 있는지 테스트하고 싶은 질문입니다.
39. 당신의 작업 철학을 들려주세요.
사람들이 "당신의 견해는 무엇입니까?"라는 질문을 받을 때, "당신은 왜 일합니까?", "몇 년 동안 일합니까?"라고 대답할 수 있습니다. ?" "나중에 어떤 사람이 되고 싶나요?"
40. 당신의 장점은 무엇입니까?
구직자가 자신을 객관적으로 분석하고 표현력과 조직력을 테스트하는 방법을 이해하기 위해 묻는 질문입니다. "자신에 대해 가장 만족하는 점은 무엇입니까?"는 "자신을 소개해주세요"와 같은 의미입니다. 연설 내용뿐만 아니라 예의도 점수 항목에 포함됩니다. 한때 이런 말을 한 적이 있습니다." 등 주변 사람들이 당신을 어떻게 생각하는지. 개인적인 의견 외에 친지나 친구의 의견을 추가하면 설득력이 높아질 뿐만 아니라 추상적인 진술을 지양하고 구체적인 경험과 자기 성찰에 집중해 콘텐츠를 더욱 매력적으로 만들 수 있기 때문이다.
41. 지금 가장 열정을 갖고 있는 일은 무엇인가요?
귀하의 관심사와 이러한 관심이 귀하의 성격이나 능력에 미치는 부정적인 영향을 간략하게 설명하실 수 있습니다.
42. 연휴에는 뭘 하며 놀아요?
업무 외의 다른 관심사를 가진 지원자의 인기가 더 높은 시기는 스포츠 등 업무 외의 관심사를 뽐낼 수 있는 가장 좋은 시기입니다.
43. 건강관리를 위해 어떤 노력을 하고 있나요?
이는 자기 관리 능력을 이해하기 위함이다. '아무것도 없다'라고 대답하기보다는 일상생활 속에서의 관리에 주의를 기울이고 있다고 말하는 것이 좋다. 그리고 삶의 속도가 나올 때까지 기다리세요.
44. 이전 월급은 얼마였나요?
이전 급여를 사실대로 신고할 수 있습니다. 허위 데이터를 작성하지 마십시오. 일부 회사에서 이를 확인할 경우 채용 기회를 잃을 수 있습니다.
45. 연봉은 얼마나 받고 싶나요? 최저 급여 요건은 얼마입니까?
귀하와 시험관 모두 서로 다른 이유로 관심을 갖고 있기 때문에 이것은 필수적인 질문입니다.
솔직하게 답변하시는 것이 가장 좋습니다. 일부 기업의 경우 이는 지원자의 능력과 경험을 평가하기 위한 참고 요소이기도 합니다.
보수에 관한 질문에는 명확하고 모호하지 않게 대답하는 것이 가장 좋습니다. "회사 규정에 따라"는 겸손보다는 자신감 부족으로 오해받을 수 있습니다. 합리적인 수치를 도출하기 위해서는 개인의 연령, 경력, 능력, 업종, 회사 규모 등 객관적인 정보를 객관적으로 요약하고, 급여 인상 이유를 설명하는 것이 필요합니다. 일반적으로 이전 직장의 급여보다 10% 높은 급여를 요구하는 것이 합리적입니다. 당신의 현명한 행동은 직접적으로 대답하는 것이 아닙니다. 당신은 직업의 기회와 도전에 가장 관심이 있다는 점을 강조하고 채용될 때까지 금전적 보상에 대해 논의하지 마십시오.
46. 어디서 일하고 싶나요?
여러 회사와 장소를 관리하는 회사에서 물어볼 질문입니다. 관계자의 요청에 따라 배포를 주선하는 회사가 있습니다. 지금은 특정 사업장에서 일하고 싶지만, "앞으로도 본사에서 근무하고 싶습니다."와 같은 요구 사항이 있을 수도 있습니다.
47. 당신의 작업을 어떻게 평가하시나요?
48. 언제 일을 시작할 수 있나요?
대부분의 회사에서는 입사일을 중요하게 생각합니다. "채용된 경우 입사일에 관한 회사의 규정에 따라 출근할 수 있습니다."라고 대답하는 것이 가장 좋습니다. 이전 직장에서 사직하지 않았고 입사 시기가 너무 촉박한데, 인수인계가 최소 한 달은 걸릴 것이기 때문에 조금 부담스러울 것 같습니다. 이유를 자세히 설명하고 채용 회사에서 수용해야 합니다. 갓 졸업한 경우에는 합격하자마자 일을 시작하는 것이 가장 이상적입니다. 그러나 일하면서 직장을 바꾸려는 계획을 세우는 것이 일반적입니다. 상사의 승인을 고려하는 데 더 많은 시간을 투자하는 것이 좋습니다. 사직, 업무 인계 및 기타 문제. 시기가 맞지 않아 등록이 늦어지면 새로운 회사에 문제가 생길 수 있으니, 현재 상황을 설명하고 등록 시기를 한 달 이내로 정한다고 해도 과언이 아닙니다.
49. 회사의 규정 및 노동규율에 대해 어떻게 보시나요?
50. 해당 회사에 지원한 이유는 무엇인가요?
이는 지원자라면 누구나 꼭 맞닥뜨리게 되는 질문이다. 긍정적이고 긍정적인 대답으로 답하라. 회사의 급여나 복지, 기타 조건이 매력적이라는 점을 설명하는 것 외에도 이 직업이 만들 수 있는 점을 더 설명할 수 있다. 귀하의 전문 지식을 활용하십시오.
51. 우리 회사 외에 어떤 회사가 지원했나요?
이상하게도 이 질문은 지원자의 취업희망을 대략적으로 파악하는 것이 목적이므로 절대 부정적인 답변은 아닙니다. "같은 종류의 제품을 판매하는 회사"라고 이름을 지정하는 것은 편리하지 않습니다. 다른 회사가 다른 업종에 속해 있으면 사람들이 신뢰할 수 없다고 느끼기 쉽습니다.
52. 어떤 리더십 직책을 맡았나요? 부하 직원을 어떻게 관리하나요? 동료들과 협력하는 방법은 무엇입니까? 당신의 작업에 영향을 미치는 주요 요인은 무엇입니까?
53. 과거 직장 경험은 어땠나요?
아르바이트나 아르바이트 경험을 모두 언급해 볼 수도 있고, 학교나 다른 단체, 친척이나 친구를 돕기 위해 자원봉사를 했을 때 직장 경험을 추가할 수도 있습니다. 해당 직무의 내용과 해당 직위를 맡은 사람들에 대해 자세히 설명하고, 추가로 해당 직위에서 수행한 역할에 대해 설명하는 것이 가장 좋습니다.
54. 앞으로 5년 뒤에는 무엇이 되고 싶나요? 아니면: 당신의 경력 목표를 말해주세요. (직무에 대한 기대치와 목표는 무엇입니까?)
귀하의 답변은 적절해야 하며 귀하의 능력과 경험을 바탕으로 해야 합니다. 업무에 대한 구체적인 기대치와 목표를 갖고 있는 사람들은 대개 더 빠르게 성장합니다. 지원자는 다음과 같은 질문에 답할 수 있습니다. "나의 목표는... 이 목표를 달성하기 위해 열심히 노력해야 하며... 나는 그런 자신감을 가지고 있습니다." 또는 "이것이 나의 이상입니다." 어린 시절..." .
55. 이 직업의 어떤 점이 마음에 드나요?
업무 경험이 없는 사람들도 '편리한 교통', '직업의 성격이 자신에게 맞는지' 등 무엇이 자신을 이 직업에 끌어들이는지, 무엇에 관심이 있는지에 대한 질문에 답할 수 있습니다. 업무 경험이 있는 사람들이 이 직업의 독특한 점을 지적할 수 있다면, 그들의 상사는 매우 관심을 가질 것입니다.
56. 집 상황은 어떤가요? 관련된 경력 변경 배경이 있습니까? 지난 경험에서 어떤 보상을 받았나요? 당신은 어떤 성과와 영예를 얻었습니까? 저의 부모님은 모두 지식인이셨습니다. 어려서부터 열심히 공부하고, 부지런히 일하고, 사람들을 진심으로 대하도록 가르쳐 주셨습니다. 나는 부모님을 사랑하며 부모님이 나에게 주신 교육에 대해 매우 감사합니다.
57. 직장에서 어떤 어려움을 겪었나요? 직장에서 좌절을 받아들인 경험에 대해 이야기해 보세요.
모든 유능한 직원은 필연적으로 좌절이라는 도전을 받아들여야 합니다. 좌절감은 면접에서 테스트해야 하는 항목입니다. 이때, 그로부터 배우고, 이유를 찾으려고 노력하고, 마침내 일을 끝내는 등 긍정적인 대답이 나올 수 있습니다. 점수.
58. 대학에서 어떤 실제 활동에 참여하셨나요? 당신의 자율 학습 능력은 어떻습니까? 당신에게 가장 큰 영향을 준 선생님은 누구입니까? 어떤 종류의 과외 독서를 좋아합니까? 왜?
59. 인생에서 대인관계 경험을 이야기해 보세요.
면접관은 당신의 이미지와 관심사, 대처 능력, 의사 결정 능력을 분석할 수 있습니다. 일반적으로 질문은 "친구와의 갈등에 어떻게 대처합니까?" 당신의 상사와 의견 차이가 있는데 당신이 옳다고 생각한다면, 당신의 상사가 이를 받아들이게 하려면 어떻게 하시겠습니까? 모든 기업에 필요한 것은 끝까지 버티는 것이 아니라, 더욱 정보를 수집하고, 대인관계를 통해 힘을 모으고, 올바른 업무 판단과 방법을 찾는 것입니다.
60. 직장에서 어떤 전문 교육을 받았나요? 얼마나 효과적인가요? 당신은 어떤 유형의 상사, 동료, 부하직원과 사이좋게 지내나요? 감독님과 어떻게 협력하시나요?
61. 현재 상사나 동료들이 당신에 대해 어떻게 평가할까요?
사람들은 자신을 제3자라고 말할 때 자신의 단점뿐만 아니라 장점도 더 많이 드러낸다. 또한 이 질문은 관리자 직책에 대한 후보자를 평가할 때 매우 유용합니다. 상사가 당신에 대해 뭐라고 말할지 잘 알지 못한다면 이는 좋은 징조가 아닙니다.
62. 학습에 대한 당신의 태도를 설명해주세요. 당신의 학업, 업적?
이러한 유형의 질문은 주로 직업적 관심과 전문 능력, 학습의 기본 자질, 학습 콘텐츠의 구조적 특성 등에 초점을 맞춥니다. 채용 부서에서는 다음과 같이 귀하의 전문적 기반과 발전 잠재력을 판단하는 것이 중요합니다. 그에 따른 직위 요구 사항과의 호환성.
63. 지원하는 직무에 대해 어떻게 생각하시나요? 직장에서 일련의 일을 처리했을 수도 있습니다. 어떤 일을 만족스럽게 처리했습니까? 어떻게 처리하셨나요? 우리 모두는 실수를 합니다. 어떤 교훈을 얻었는지 설명해 주실 수 있나요? 앞으로의 업무에 어떻게 도움이 될까요?
64. 가장 좋아하는 것, 요리는 무엇인가요?
매운 음식에 대한 취향과 그레이비 소스를 곁들인 으깬 감자에 만족하지 않고 창의력을 발휘하려는 의지 사이에는 상관관계가 있는 것으로 나타났습니다. 가벼운 음식을 좋아하는 사람은 안정적이고 반복적인 직업에 더 적합합니다.
65. 일과 삶의 관계를 어떻게 다룰 것인가? 직장에서 겪는 어려움은 어떻게 해결하나요? 예를 들어주세요. 원래 장치의 어떤 측면이 가장 불만족스러웠습니까? 원래 부서에서 수행한 작업은 얼마나 중요합니까? 제가 이전 부서에 대해 가장 불만스러웠던 점은 관리가 완벽하지 않고 다소 허술하다는 점이었습니다.
66. 가장 즐거운 경험과 가장 불쾌한 경험은 무엇입니까?
이때는 사람들이 자신의 일을 진지하게 받아들이기를 바랍니다. 지원자가 업무 경험을 회상하면 채용 담당자는 해당 업무에 대한 그의 태도를 알게 됩니다. 그리고 후보자가 첫 아이의 탄생이나 박사 학위 취득을 회상하면 채용 담당자는 그가 성실하고 솔직하다고 느낄 것입니다. 적극 추천된 한 후보자는 이전 상사가 해고되었을 때 그의 코를 부러뜨렸던 일을 자랑스럽게 회상했습니다. 말할 필요도 없이 그는 인터뷰 후에도 계속해서 일자리를 찾아야 했습니다.
67. 새로운 지식을 받아들이는 것에 대해 어떻게 이해하고 있나요? 앞으로의 일에 자신이 있습니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까?
68. 가장 큰 실수나 실수는 무엇인가요?
당신이 하는 행동은 타인에 대한 무례함과 경멸, 그리고 타인에 대한 배려와 존중의 결여입니다. 직업적 예절은 맹목적으로 규칙을 따르는 것이 아니라, 타인의 의견을 전적으로 존중하는 것입니다.
69. 우리 회사가 다른 회사와 다른 점은 무엇이라고 생각하시나요? 향후 직책에 대해 어떻게 기대하시나요? 앞으로 당신이 피하고 싶은 것은 무엇입니까? 당신은 어떤 선택을 하고 싶나요? 5년 후 당신은 어디에 있고 싶나요? 당신의 인생 목표는 무엇입니까?
70. 상사의 입장이 마음에 드시나요?
대답은 당연히 '예'다. 만족스럽지 않다면 '평가할 능력이 있을 때', '이런 공석이 있을 때'라고 덧붙일 수 있다.
71. 회사에서 보내는 곳으로 갈 의향이 있나요?
"아니요"라고 대답하면 일자리를 잃을 수 있습니다. 기억하세요. 이 문제는 채용된 후에 회사와 협상할 수 있습니다.
72. 상사의 지시를 어떻게 받아들이나요? 귀하는 어떤 직업에 가장 적합하다고 생각하시나요? 당신이 가장 잘하는 것이 무엇이라고 생각합니까? 당신은 대인관계를 어떻게 관리한다고 생각하시나요?
73. 당신에게 가장 큰 영향을 준 사람은 누구인가요?
이름(바람직하게는 과거 선생님 등)을 선택하고 그 이유를 설명하는 몇 가지 간단한 문장을 준비하세요.
74. 우리는 아직 귀하의 능력, 강점, 약점 등을 완전히 이해하지 못할 수도 있습니다. 귀하의 발전 잠재력과 귀하에게 가장 적합한 직업을 어떻게 정확하게 평가하기를 원하십니까?
75. 이 회사에 얼마나 오래 머물 예정인가요?
이러한 질문에 답하려면 최대한 오래 머무르고, "나는 여기서 계속 배우고 발전할 것이다"라는 분명한 태도를 가져야 한다.
76. 당신의 가장 큰 성취(성공)는 무엇입니까? 가장 큰 후회는 무엇입니까?
첫 번째는 내 인생을 다시 살 수 있다면, 두 번째는 내가 일하는 곳이 최고다. (짧은 성공 사례를 한두 개 준비하세요. 모든 사례는 독특하고 사람들에게 깊은 인상을 남기기 쉬우므로 자신을 독특하게 만듭니다. 반드시 성공적으로 해냈고 자랑스러운 일의 사례여야 한다는 점을 기억하세요.) 과거는 내 삶의 경험이 되었고, 나를 성숙하게 만든 계기가 되었습니다.
77. 당신의 장점은 무엇인지 솔직하고 솔직하게 평가해 주세요. 당신의 특성 중 어떤 점이 마음에 드나요? 당신은 무엇이 좋다고 생각하나요? 당신의 약점은 무엇입니까? 무엇을 바로잡을 수 있나요?
78. 이 직업과 관련된 교육이나 자질을 갖추고 있습니까?
설명은 짧게 유지하고 가장 중요한 특성 두세 가지를 언급하고 사실에 근거하세요.
79당신의 성공 요인은 무엇인가요?
답변은 짧아야 하며 시험관이 스스로 탐색할 수 있도록 해야 합니다. 예를 들어 "나는 도전적인 일을 좋아합니다."라는 한 문장으로 구성됩니다.
80. 직장에서 위험이 있을 경우 어떻게 해야 합니까? 당신이 지원하는 직업에 대해 어떻게 생각합니까? 지원하는 고용주로부터 어떤 다른 교육을 받고 싶습니까? 나는 위험한 작업에 직면했을 때 철저히 준비하고 조사하고 연구한 후 조치를 취하며, 세부적인 계획을 세워 위험을 최소화하고 성공률을 높이겠습니다.
81. 다른 의견을 어떻게 듣고 대처하시나요?
82. 어떤 조건에서 가장 효과적으로 일합니까?
이 질문은 근무 조건에 대한 신청자의 요구 사항을 조사합니다. 심사관은 지원자의 업무 스타일, 업무 효율에 영향을 미치는 요인 등에 대한 정보를 얻을 수 있으며, 지원자의 부족한 부분도 알 수 있습니다. 틀린 답변: "당신이 내가 원하는 것이 무엇인지 이해하고 열심히 일하면 나는 무엇이든 잘할 수 있습니다." 이 답변의 실수는 지원자가 회사에 명령을 따르는 사람이 필요하다고 가정한다는 것입니다. 이에 비해 대부분의 기업은 짧은 면접 시간 내에 창의적인 인재를 발굴합니다. 추종자처럼 행동하면 인터뷰는 실패로 끝날 것입니다. 승리 답변: "나의 문제 해결 방법은 관련 정보 수집, 문제 신중한 분석, 해결책 결정, 문제 해결 시작의 4단계로 구성되어 있어 매우 체계적입니다. 많은 사람들이 처음 두 단계를 무시하고 처음부터 시작하는 것을 발견했습니다. 지금 당장 시작하는 것은 적절하지 않습니다. 충분한 정보를 얻고 문제를 완전히 이해하면 무엇이든 해결할 수 있습니다." 이런 대답은 지원자가 문제를 성공적으로 해결했으며 발전했음을 보여줍니다. 아이디어. 문제를 해결하기 위한 일련의 방법입니다. 이는 또한 미래에도 자신의 성공적인 경험을 계속 활용하려는 후보자의 자신감을 보여줍니다.
83. 다른 사람에게 주는 첫인상과 실제 자신의 차이는 무엇이라고 생각하시나요? 당신을 잘 아는 친구는 당신을 어떻게 묘사할까요? 당신의 지식, 능력, 적응력은 무엇입니까? 당신의 요약 능력은 어떻습니까?
84. 우리 회사는 성공을 어떻게 정의한다고 생각하시나요?
이 질문은 지원자의 회사에 대한 이해도를 테스트하기 위해 사용되는 질문으로 회사에 관심이 거의 없거나 진실을 숨기려는 사람을 배제합니다. 어떤 사람들은 이렇게 대답했습니다. "귀사의 성과는 만족스럽고, 경쟁도 치열할 것 같습니다. 귀사의 가장 기본적인 성과가 성공을 정의하는 척도라고 확신합니다."
이 답변은 아마도 be a 문장 문장은 사실이지만 너무 일반적이고 회사에 대한 지원자의 이해를 반영하지 않습니다. 심사관은 지원자가 회사의 상황과 목표에 대해 아무것도 모른다고 생각할 것입니다. 기발한 답변: "지난 2년 동안 귀하의 회사는 일련의 신제품을 출시하고 시장을 점유하고 발전을 추구하는 전략을 채택한 것으로 나타났습니다. 따라서 귀하의 성공 척도는 신제품이 업계에서 1위를 차지할 수 있는지 여부에 따라야 한다고 생각합니다. 유사한 제품입니다." 이 답변은 지원자가 회사에 대해 어느 정도 이해하고 있음을 보여 주며 지원자가 회사와 성공의 정의에 대해 높은 관심을 갖고 있음을 보여줍니다.