질문 1: 창수대복전자공장은 어떤가요? 좋아요, 너무 좋아요, 떠나고 싶지 않을 정도로 좋아요. 온라인에 쓰여진 내용을 보지 마십시오. 일단 들어가면 이곳이 좋은지 아닌지 알 수 있습니다. 첫째, 기숙사에는 물이나 전기가 없습니다. 둘째: 생산 작업장에서 냄새가 납니다. 셋째: 식당의 음식은 먹고 나면 다시 먹고 싶어질 것입니다. 넷째: 콴타는 돈을 인정하지만 받아들이지 않습니다. , 오지 마세요. 평생 후회할 것입니다.
질문 2 : Suzhou Dafu Electronics Factory의 SB는 어떻습니까? 오래가지 못하는 전자공장은 어디일까요? 유럽과 미국의 대우는 매우 좋은 편입니다. 유럽과 미국의 면접은 엄격하다는 사실을 알고 계시나요? 시험은 얼마나 엄격합니까? 유럽과 미국 공장에서 일하는 것이 얼마나 힘든지 아시나요? 여자도 나사를 뚫어야 합니다. 직위 배정 시 성별은 고려되지 않습니다. 학위를 취득했다고 해서 모든 사람이 학위를 취득하는 것은 아닙니다.
질문 3: 창수시 다푸전자공장. 다푸전자공장은 어떻게 가셨나요? * 10분 소요 *** 다푸 10시간은 아마도 다펑과 거의 같겠지만 주의하세요.
질문 4: 창수 다푸 전자공장에 대해 다른 사람에게 물어봐도 소용이 없습니다. 직접 보아야 합니다.
질문 5: 창수 다푸 전자공장은 아직도 인력을 모집하고 있나요? ? 임금은 얼마입니까? 공장 채용은 장기적이며 근로자의 이직률은 상대적으로 높습니다.
공장의 기본급은 거의 똑같다. 주로 초과근무 수당이나 기타 수당에 따라 달라진다. 초과근무와 근무 내용은 내부 직원에게 물어보면 대략 알 수 있다.
질문 6: 창수대복전자공장 급여는 어떤가요? 좋은 음식과 괜찮은 숙소.
질문 7: 창수대복전자공장은 현재 급여를 얼마나 받을 수 있나요? 사람마다 능력, 경험, 지원하는 직위가 다르므로 급여도 당연히 다를 것입니다. 사용자는 근로자의 능력, 경력, 직급 등을 고려하여 해당 급여를 결정하며, 채용 시 구체적인 노동보수를 근로자에게 알려야 합니다.
구체적인 임금은 고용주와 근로자가 협상을 통해 결정합니다. 해당 지역의 최저 임금 기준보다 낮으면 안 된다고 규정하고 있습니다.
법적 근거: "근로계약법"
제8조 사용자는 근로자를 채용할 때 업무 내용, 근로 조건, 작업 위치, 직업상의 위험, 안전, 생산조건, 노동보수, 기타 근로자가 알아야 할 정보 사용자는 근로계약과 직접적으로 관련된 근로자의 기본적인 상황을 알 권리가 있으며 근로자는 이를 사실대로 설명해야 합니다.
질문 8: Changshu Dafu Electronics의 문제를 해결하는 방법! ? ! ! ! ! ! 다른 사람에게 물어봐도 소용이 없습니다. 직접 보아야 어떤지 알 수 있습니다.
질문 9: Changshu Dafu Electronics는 어떤가요? 급여와 복지는 어떻게 되나요? 5점: 직위마다 보수가 다르고, 같은 직위라도 업무 경험과 능력에 따라 보수가 다르기 때문에 다른 사람들이 귀하의 질문에 답변하기가 어렵습니다. 질문에 답변해 줄 수 있는 내부 관계자가 없다면, 이력서를 직접 제출하고 채용 인사담당자들과 직접 인터뷰해 회사 상황과 처우에 대해 알아보는 기회를 갖는 것이 좋습니다.
질문 10: 상하이 다펑 전자공장과 창수 다푸 전자공장은 어떻습니까? 상하이에 있는 것이 창수에 있는 것보다 좋고 임금도 더 높습니다! Xiaozhang에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다