사회보장납부 기수는 기본급도 아니고 전액 임금도 아니다.
< P > 사회보장납부 기수는 근로자의 전체 임금소득과 연계되어 있으며, 특히 전년도 근로자의 임금소득으로 얻은 월평균 금액을 기준으로 결정된다. 1 년에 한 번 조정하고 확정한 후 그해 내에 그대로 유지되며, 보통 7 월에 사회보장기수 신고와 조정을 한다. 고용인 단위는 통상 직공 임금 총액을 분담금 기준으로 하는 반면, 직공 개인의 분담금 기준은 전년도의 월평균 임금을 기준으로 한다. 사회보험 경영기관은 고용인의 신고에 따라 분담금 기수를 결정할 것이다.
사회 보장 계산 방법:
1, 사회 보장 분담금 기준 결정: 일반적으로 전년도 근로자 평균 임금의 일정 비율에 따라 결정됩니다.
2, 사회 보장 개인 분담금 비율: 서로 다른 유형의 사회 보장 (예: 연금, 의료 보험 등) 은 서로 다른 개인 분담금 비율을 가지고 있습니다.
3, 사회 보장 단위 분담금 비율: 단위도 규정된 비율에 따라 사원에게 사회 보장을 납부해야 합니다.
4, 사회 보장 분담금 상한 및 하한: 사회 보장 분담금 기준에는 최대 및 최소 제한이 있으며 초과 부분은 계산에 포함되지 않습니다.
5, 사회 보장 분담금 주기: 사회 보장 분담금은 보통 월별로 진행되지만, 연간 1 회 납부하는 경우도 있다.
요약하면, 사회보증납부기준은 기본급도 전액도 아닌 근로자의 전년도 월평균 임금소득과 연계돼 매년 한 번씩 조정되며, 보통 7 월 고용인에 의해 신고되고 직원 임금 총액에 따라 결정되며, 개인분담금 기준은 지난 해 평균 임금에 따라 사회보험 기관이 최종 확정한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법
제 12 조
고용인은 근로자는 국가가 규정한 본인 임금의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 둘째, 근로자가 분담금 기준을 결정할 때 주의사항 근로자는 분담금 기준을 결정할 때 다음과 같은 여러 가지 측면에 주의해야 한다. 1, 단위는 직공 임금에서 직접 원천징수한 각종 사회보험, 주택적립금, 자조세 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. 2. 직장이 현금 또는 은행 예금으로 직원 개인에게 지불하는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수직급수당은 분담금 기준에 포함되어야 한다. 3. 단위는 세후 이익공제나 배당을 통해 직원 개인에게 지급하는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. 4. 기본급제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영실적공제에 따라 얻은 수입을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. 5. 업무청부 또는 비용도급을 실시하고, 단위는 출장비 직원을 더 이상 상환하지 않으며, 그 도급수입 중 60 은 분담금 기수에 포함되어야 한다.