직장에서 구직 신청을 할 때 일부 고용주는 구직자에게 미혼이어야 한다고 요구합니다. 구직자가 기혼인 경우에는 제외됩니다. 그러한 현상은 분명히 불합리하다. 이렇게 말하는 이유는 미혼자와 기혼자 모두 취업할 수 있는 권리가 동일하고, 기혼자는 직무를 충분히 수행할 수 있으며, 기혼 취업 지원자를 거부하는 것은 불법이기 때문입니다.
1. 기혼이든 미혼이든 모든 사람은 취업할 수 있는 동일한 권리를 갖습니다.
구직 지원권의 관점에서 보면 기혼자나 미혼자 모두 동일한 구직자 권리를 갖는다. 그 누구도, 어떤 규정에서도 구직자에게 독신을 요구하지 않는다. 규정에 따르면 기혼자는 취업 활동에 참여할 수 없습니다. ... 따라서 직장에서 구직 지원 시 단일 구직자만 받아들이는 것은 불합리합니다.
2. 상응하는 업무 능력이 있는 한, 결혼한 사람도 여전히 직업 자격을 가질 수 있습니다.
직장에서 취업경쟁의 핵심 시험 내용은 전문기술 수준이다. 해당하는 전문 기술 수준을 갖추고 직무에 적합한 자격을 갖추고 있다면 입사 지원 평가를 통과하고 인터뷰를 성공적으로 통과하여 입사할 수 있습니다. ... 이는 기혼, 미혼의 문제와는 관련이 없기 때문에, 직장 단위에서 기혼 여부에 따라 구직자를 다르게 대우하는 것은 불합리합니다.
3. 결혼한 취업 지원자를 거부하는 것은 불합리할 뿐만 아니라 불법입니다.
미혼 구직자만 받아들이고 기혼 구직자는 거부하는 직장 단위의 행위는 불합리할 뿐만 아니라 불법이다. ...내가 이렇게 말하는 이유는 한편으로는 기혼 구직자가 취업을 할 수 없고 신입사원 경쟁을 할 수 없다는 규정이 없는 반면, 관련 규정에도 기혼자에 대한 적절한 보호 조치가 있기 때문입니다. 따라서 직장에서는 기혼자를 받아들이지 않습니다. 그 행위 자체는 불법이며 완전히 잘못된 것입니다.