2019년 가장 인기 있는 HR 소프트웨어 순위
대부분의 비즈니스 관리자는 기업의 내부 운영 효율성이 기업 발전을 촉진하는 중요한 요소라는 것을 이해하고 있다고 믿습니다. 따라서 많은 회사에서 HR은 직원 관리를 위해 주로 인적 자원 소프트웨어를 선택합니다. 이는 정보 기술을 사용하여 내부 직원의 만족도와 충성도를 향상시켜 직원 효율성과 기여도를 높이는 도구입니다.
따라서 소프트웨어 사용의 필요성과 함께 사용하기 쉬운 HR 소프트웨어를 선택하는 방법은 기업이 직면한 문제가 되었습니다.
일반적으로 HR 소프트웨어 제조업체는 통합 모듈과 단일 모듈의 두 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 단일 모듈은 노동 관리, 채용 관리, 급여 관리, 사회 보장 관리 및 기타 모듈로 세분화됩니다. 그 중 HR선정 참고자료로 가장 실용적인 10가지 소프트웨어를 추천드립니다.
1. 통합 소프트웨어(2개 모델 권장):
2위 인사부
배경: 2위 인사부가 최초의 현지 HR입니다. New Third Board의 최초 '인터넷 + 인적 자원' 상장 기업 중 하나인 Dianmi Technology가 설립한 중국 효율성 소프트웨어. 이 회사의 전신은 인적 자원 서비스 분야에서 10년 이상의 경험을 보유하고 있습니다.
기능 및 서비스: 직원 관리, 조직 관리, 채용 관리, 사회보장 적립금 관리, 출석 관리, 직원 위험 관리, 인력 재고 등 기업의 10가지 주요 업무 애로사항을 SaaS 모델을 통해 해결할 수 있습니다. , 급여관리 등 .
추천 이유: 포괄적인 기능, 빠른 업데이트 및 반복 속도, 우수한 사용자 경험, 기업 HR 요구에 매우 적합, 높은 비용 성능, 9800위안, 중소기업에 적합 .
Workday
배경: 2005년에 설립된 이 회사는 "클라우드"를 기반으로 한 최초의 국제 인사 소프트웨어 서비스 제공업체로 Fortune 500대 기업 중 약 40%가 이를 사용하고 있습니다.
기능 및 서비스 : 일반 직원으로서 회사 주소록, 인사 관련 정보 등을 감독자/관리자로서 직접 확인할 수 있으며, 생일, 기념일이 있는 직원을 확인할 수 있습니다. 지난 2주 동안 팀 인사 정보 등을 볼 수 있습니다. HR로서 일상적인 직원 관리 업무를 수행할 수 있습니다. 기본적으로 구성에 많은 비용과 시간을 들이지 않고도 이전에 eHR이 가졌던 모든 기능을 다룰 수 있습니다.
추천 이유: 매년 4월과 10월에 전 세계적으로 업데이트되는 아름다운 인터페이스. 하지만 글로벌 규모의 기업이기 때문에 가격이 더 비싸게 되며, 중견기업이나 대기업이나 외국계 기업에 더 적합합니다.
2. 단일 모듈 소프트웨어(4개 모듈, 각각 2개 모델):
1. 노무 관리 모듈:
Lecai
배경 : 서비스산업 스케줄링 및 노무관리 중심의 서비스산업 SaaS+PaaS 통합 노무인적관리 클라우드 플랫폼입니다.
기능 및 서비스: Lecai는 노무 관리, 인사 관리, 급여 및 혜택과 기타 통합 비즈니스를 포괄하는 6개의 지능형 클라우드 플랫폼(일정 및 출석 클라우드, 조직 및 인사 클라우드, 관리 물류 클라우드, 교육 및 교육)을 보유하고 있습니다. 학습 클라우드, 급여 보험 클라우드, 지능형 분석 클라우드.
추천 이유 : 서비스업에 집중하고, 고용관리를 모듈화하며, 채용, 채용, 노동 3가지 모듈을 유연하게 선택해 실용성이 높다.
Kronos
배경: 세계 최고의 인력 관리 솔루션 제공업체이자 컴퓨터 칩 출결 시스템 발명업체로, 세계 1000대 기업 중 60% 이상이 Kronos의 고객입니다.
기능 및 서비스 : 자동 출근, 인력수요 예측, 지능형 최적화 스케줄링, 근무시간 빅데이터 분석 등 제공에 중점
추천 이유: 오랫동안 설립되어 풍부한 경험을 축적해 온 회사로 업계의 특정 요구와 비즈니스 목표에 맞게 구축되었으며 맞춤화가 가능합니다.
2. 채용 관리 모듈:
그래프
배경: SaaS 모델 채용 비즈니스 시스템 구축, 채용 비즈니스 심화 및 채용 문제 해결에 전념 채용 비즈니스의 전체 라이프사이클을 체계화하고 상품화합니다.
기능 및 서비스: 옴니채널 채용 공고, 이력서 동기화, 후보자 지원, 인터뷰 선택, 제안 발행 및 기타 채용 백엔드 기능을 포함하며 고용주 브랜딩, 소셜 커뮤니케이션, 채널 인재 검색, 인재풀 구축, 후보자관계 유지 등 채용 전단계 사업과 채용 전 관리, 기업 인사시스템과의 도킹 등 채용연장 사후사업을 수행한다.
추천 이유: 비교적 완전하고 채용 사업의 '전체 수명주기 관리'를 실제로 달성합니다. 채용 규모가 큰 회사에 적합합니다.
Gulu
배경: 이 회사는 2012년에 설립되었으며 기업 수준 채용 관리 시스템 및 채용 솔루션 제공업체입니다. 기업 고객에게 고도로 맞춤화된 채용 관리 시스템 및 채용 시스템 솔루션을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
기능 및 서비스: AI 지능형 알고리즘, 통합 채용 채널, 후보자 확보, 전체 채용 프로세스 관리, 인재 풀 구축, 데이터 보고서 분석, 채용 포털 구축을 통해 기업 채용의 다양한 요구를 충족합니다.
추천 이유: OA, E-hr 및 기타 시스템과의 도킹을 제공하며 맞춤 설정이 가능합니다.
3.? 급여 관리 모듈:
급여가 너무 적다
배경: 2016년에 설립되었으며, 알고리즘 엔진, 인공지능, 빅데이터와 제품, 전통적 인적자원 산업의 종합적인 효율성을 향상시키기 위한 도구를 통합하는 기술 사회적 기업입니다. 창립 팀은 잘 알려진 인터넷 회사, 최고의 업계 자금 및 대규모 인적 자원 회사에서 왔습니다.
기능 및 서비스: 독립적으로 개발된 급여 지능형 클라우드 SaaS 시스템을 통해 급여 대행사를 수직 시나리오의 입구로 사용하여 기업에 지능형 급여 대행사, 급여 신용 지불, 크라우드소싱 서비스 애플리케이션 및 인간 공급망을 제공합니다. . 4가지 주요 시스템과 서비스를 공동으로 관리합니다.
추천 이유: 급여 지급 서비스는 급여 지급 및 급여 선지급을 포함하여 비교적 포괄적이며 급여 지급 및 급여 측면에서 전국 많은 도시를 지원합니다. 서비스 수준도 업계 평균보다 높습니다.
Yilu Software
배경: 이 회사는 2004년에 설립되었습니다. 기업 정보 서비스 분야에서 10년 이상의 경험을 쌓은 후 아시아 지역 최고의 인적 자원 서비스 제공업체가 되었습니다. 핵심 R&D를 갖춘 태평양 지역 팀은 강력한 기술 배경을 갖춘 대규모 인터넷 회사의 R&D 직원입니다.
기능 및 서비스: 급여 회계에 중점을 두고 급여 관리 시스템, 급여 계산, KPI 성과 평가를 중심으로 한 원스톱 인사 시스템 솔루션을 중소기업 및 대기업에 제공하는 데 중점을 둡니다.
추천 이유: 구성 가능한 급여 엔진은 실시간 정책 조정, 다양하고 복잡한 급여 구조, 성과 관리 및 수수료 계산 요구 사항을 충족합니다.
4.? 사회 보장 관리 모듈:
Jinyou.com
배경: 2014년에 설립되었으며, 중국은 중국 인적 자원 산업의 발전과 개혁을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
기능 및 서비스: 사회 보장 기관, 지불, 체납금 및 기타 서비스를 제공합니다.
추천이유: 대기업, 보장. 전국에 400개 이상의 도시 매장이 있으며, 표준화된 서비스와 전국적인 서비스가 한 곳에서 체결되어 가격이 전국적으로 투명하고 통일되어 있습니다.
51 사회 보장
배경: 중국 인터넷 사회 보장의 선구자는 기술을 주도하는 기업 사회 보장 서비스 제공업체입니다.
기능 및 서비스: 기업에 사회 보장, 종합 보장, 급여, 장애 보험 등 종합 솔루션을 제공합니다.
추천 이유: 기본 서비스 요금은 부과되지 않으며, 전체 요금도 상대적으로 저렴합니다. 또한, 문제 발생 시 최초 보상에 대한 보증 메커니즘을 명확하게 제안합니다.