"산둥 성 사업 단위 공개 채용 업무 규정" 해석
최근 중국 * * * 산둥 성 위원회 조직부, 산둥 성 인적자원 사회보장청은' 산둥 성 사업 단위 공개 채용 업무 규정' (이하' 규정' 이라고 함) 을 발행했다 모든 사람들이 이해하고 정확하게 파악할 수 있도록 현재' 규정' 을 다음과 같이 해석하고 있다.
1,' 규정' 의 주요 배경
< P > 2007 년부터 우리 성의 각급 사업 단위 신입사원들이 공개 채용 제도를 실시하여 현재 이미 실현되었다 몇 년 동안 우리 성의 각급 부처는 엄격한 자격 조건, 엄격한 채용 절차, 엄숙한 시험 규율, 업무 규율 엄수, 정보, 과정, 결과 완전 공개 요구 사항, 사업 단위 공개 채용 업무를 정성껏 조직하여 공무원 고시 제도에 이어 또 다른' 햇빛 공사' 가 되어 사회 각계의 광범위한 인정을 받았다. 그러나 형세가 끊임없이 변화함에 따라 우리 성의 사업 단위 공개 채용 업무에도 모순과 문제가 생겼다. 거시적인 차원에서 볼 때 현재 공개 채용 절차는 규정이 비교적 엄격하지만, 운영 수준의 구체적인 규정에는 통일규범이 부족하여 더욱 구체화해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 미시적 차원에서 볼 때, 개별 지방과 단위는 실제 업무에서 시급히 해결해야 할 두드러진 문제가 발생하여 통일규범이 절실히 필요하다.
"규정" 초안 작업을 잘 하기 위해 우리는 "규정" 초안 작업 방안을 연구하고 제정하여 초안의 원칙과 방법 단계를 명확히 했다. 업무 방안의 요구에 따라 중앙과 우리 성의 공개 채용 관련 규정을 진지하게 빗질하고, 우리 성의 사업 단위 공개 채용 경험 관행을 진지하게 총결하고, 기존 문제와 부족함을 찾아내며,' 규정' 초안을 완성하고, 성직부서와 시 인사국의 의견을 구하고,' 규정' 을 여러 차례 수정하였다. 사업단위 인사관리조례' (국무부령 제 652 호) 공포 시행 후' 조례' 에 규정된 공개 채용 절차에 따라' 규정' 을 개정하고 보완해 각 시 당위원회 조직부, 시 인사국, 성 관련 기관의 의견을 다시 한 번 구했다. 2014 년 12 월 30 일, 성 인적자원사회보장청장 사무회 연구 심의를 거쳐 인적자원사회보장부와 성 정부 법제처에 제출하여 심사를 진행했다. 2015 년 1 월 26 일,' 규정' 이 발행되어 시행되었다. "규정" 을 제정하여 공개 채용 업무를 더욱 규범화하고, 공개 채용 업무의 과학화, 제도화, 규범화 수준을 제고하고, 사업 단위의 공개 채용' 선샤인 엔지니어링' 을 만드는 것은 중요한 의의가 있다.
2, "규정" 해석
"규정" 은 "사업 단위 인사관리조례" 에 의해 결정된 공개 채용 작업 절차를 주체로 하여 공개 채용의 전 과정을 다루고 있다. * * 11 장 50 조 해석은 다음과 같습니다:
(a) "규정" 개발의 주요 근거. "사업 단위 인사관리조례" (중화인민공화국 * * * 와 국국무부령 제 652 호), "사업 단위 공개 채용인원 잠정적 규정" (전 인사부 영장 제 6 호)
(2) 사업 단위 입인의 주요 방식. 사업 단위의 새로 채용된 인원은 마땅히 사회에 공개적으로 채용해야 한다. 국가와 성 정책적 배치, 간부 인사관리 권한에 따라 상급자 임명, 비밀 직급 등을 제외한 인원.
(c) 공개 채용 원칙 및 관리 시스템. 공개 채용은 덕재와 재능을 겸비한 고용 기준과 공개, 평등, 경쟁, 우우 원칙을 고수한다. 정부의 거시적 관리와 사업 단위 고용인의 자주권 실시를 결합하여 규범, 분류 지도, 등급 관리를 통일하다.
(4) 공채 주관기관과 그 책임을 공개한다. 각급 조직, 인적자원 사회보장부는 사업 단위의 공개 채용 업무를 주관하는 기관이다. 공개 채용 주관 기관과 사업 단위의 주관 부서는 사업 단위의 공개 채용 업무를 지도 감독 관리할 책임이 있다.
(e) 공개 채용 작업 절차.
사업 단위 공개 채용 직원은
1. 공개 채용 방안 개발
2. 채용 직책, 자격 조건 등 채용 정보 발표
3. 지원자 자격 조건 검토
4. 시험, 시찰
5. 신체검사
6. 제안 된 직원 목록 홍보
7. 고용 계약을 체결하여 고용 수속을 밟다.
(6) 공개 채용 프로그램 개발. 사업 단위는 일자리 결원 상황에 따라 하달된 연간 채용 계획 내에서 공개 채용 방안을 마련하고, 사업단위에 공채 주관기관의 공채 승인을 신청해야 한다.
(7) 공개 채용 프로그램의 주요 내용.
1. 채용 단위명 및 단위 직책 설정 합계, 공석 수
2. 채용할 직위, 전공 및 필요한 자격 조건
3. 채용 조직 방법 및 시간
4. 시험 방법
5. 채용 정보 공개 채널 등.
(8) 공개 채용 프로그램의 승인 서류. 성 직속 사업 단위의 공개 채용 방안은 성 사업 단위의 공개 채용 업무 주관기관에 보고하여 서류를 승인했다. 성직각 부처가 소속된 사업 단위의 채용 방안이 주관 부서의 동의를 받은 후, 성 사업 기관에 공채 업무 주관기관의 승인을 제출하도록 보고하였다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 성급 수직관리부 시스템 소속 사업 단위의 채용 방안은 성급 주관부서가 통일적으로 제정하여, 성 사업 단위 공개 채용 업무 주관기관이 서류를 승인했다.
구설구 시 및 해당 업무 부서 소속 사업 단위의 채용 방안 보고구 시 사업 단위 공개 채용 업무 주관기관 승인 서류.
현 (시, 구) 및 해당 업무 부서와 향진 (거리사무소) 소속 사업 단위의 채용 방안은 현 (시, 구)
(9) 채용 정보. 발표된 채용 정보는 공개 채용 업무의 규정 요구 사항을 충족해야 하며, 직무 자격 조건은 과학적이고 합리적이어야 하며 차별적 조건이나 요구 사항을 설정해서는 안 된다.
(10) 채용 정보의 주요 내용.
1. 채용 단위의 상황 소개
2. 채용 직책, 채용 인원;
3. 지원자 조건
4. 채용 방법 및 시험, 시찰 시간, 내용, 범위
5. 등록 시간, 방법;
6. 설명이 필요한 기타 사항.
(11) 채용 정보 발표. 공개 채용 정보 공개 시간은 7 일 (영업일 기준) 이상이어야 한다. 채용 정보는 동료 사업 단위 공개 채용 업무 주관기관 사이트, 사업 단위 주관부서 사이트, 채용 단위 홈페이지에 동시에 발표해야 한다. 업무의 필요에 따라 인적자원 시장 사이트나 다른 매체에 함께 발표할 수 있다. 채용 정보가 발표되면 반드시 엄격히 집행해야지 제멋대로 변경해서는 안 된다.
(12) 자격 심사의 책임 주체. 공개 채용 신청 및 자격 심사 작업은 채용 기관이나 그 주관 부서가 구체적으로 책임지고 실시한다. 채용 단위나 그 주관 부서는 사람을 선발하여 지원자의 자격 조건을 엄격히 심사하고 채용 조건에 부합하는 사람을 식별하고 자격 심사 결과에 대한 책임을 져야 한다. 사업 단위 공개 채용 주관 기관은 자격 심사에 대한 지도 감독을 담당한다.
(13) 자격 심사 요건. 자격 심사는 발표된 공개 채용 약장에 명시된 자격 조건에 따라 엄격하게 진행되어야 하며, 통일기준, 통일잣대를 고수해야 한다. 사업 단위는 채용 직원의 자격 심사 업무를 공개하여 공개 채용 업무의 전 과정을 관통한다.
(14) 시험 비율을 낮출 수 있습니다. 전문직이나 향진 사업 단위의 공개 채용 신청 후 경쟁이 되지 않는 경우, 구설구 시 이상 사업 단위의 공개 채용 주관기관의 비준을 거쳐 개시험 비율을 적당히 낮출 수 있다.
(15) 시험 내용과 형식. 공개 채용은 필기시험 면접 테스트 현장 운영 시찰 등 다양한 방식으로 진행된다.
시험 내용은 채용 직무에 필요한 기본 지식, 업무 능력 및 업무 기술이어야 한다. 시험 과목과 방식은 업종, 전공 및 직위의 특징에 따라 결정된다. 필기시험 면접 시험 업무는 시험 관련 규정에 따라 엄격히 집행된다.
채용초, 중급직자는 보통 필기시험과 면접이 결합된 방식을 채택한다.
고급 전문 기술직과 긴급히 필요한 고급, 부족한 인재 채용, 고급 전문 기술직 또는 박사 학위를 보유한 인력은 전문 테스트, 답변, 시사, 면담교류 등을 할 수 있다. 구역을 세운 시 이상 사업 단위가 주관기관을 공개 채용하는 데 동의하면 직접 고찰하는 방식을 취할 수 있다.
근무자 모집은 일반적으로 전문 필기시험과 전문시험이 결합된 방식을 채택하고 있다. 일자리 수요에 따라 기능 조작, 전문 능력 테스트 방식을 취할 수 있다.
(16) 필기시험 절차. 시험 문제명제는 채용 약장에 근거하여 명제 작업 방안을 제정하고, 관련 요구를 명확히 하며, 필기시험 시험 업무는 관련 조작 요구에 따라 엄격하게 집행한다.
(17) 면접 후보자 결정. 면접 후보자는 필기시험 합격 점수선에 도달한 지원자 중 채용 직위에 따른 채용 계획에 따라 높은 점수에서 낮은 점수에 비례하여 결정된 뒤 사회에 발표한다. 도입된 고위급과 전문 기술자가 부족한 것 외에 면접 인선은 1: 3 보다 1: 5 이하가 아닌 비율에 따라 채용 단위가 직무 조건에 따라 결정된다. 채용 단위 필기시험 합격자 수가 공석이 되어 채용 직위를 취소하다. 채용 비율에 미치지 못하는 사람은 실제 합격자 수에 따라 결정된다. 면접 인선 면접 전에 정해진 시간 내에 채용 기관에 관련 자료를 제출하지 않은 것은 기권으로 간주됩니다. 심사를 거쳐 지원 조건을 갖추지 못한 사람은 면접 자격을 취소한다. 면접 자격 기권이나 취소로 인한 공석은 필기시험 합격 점수선에 도달한 지원자에서 채용 직위와 채용 인원수에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 순차적으로 결정되며 규정 절차에 따라 사회에 발표된다.
(18) 면접 방법. 면접은 지원자의 직무 적응력을 중점적으로 평가하고 지원자의 직업윤리, 전문지식, 업무능력을 주로 고찰한다. 면접은 직무 특성과 전문 요구 사항에 따라 구조화 면접, 전문 테스트, 줄거리 시뮬레이션, 시사, 답변 및 실제 조작 등을 채택할 수 있어야 하며, 구체적인 방식은 채용 기관에 의해 결정된다.
(19) 면접 절차.
1. 사업 단위 공개 채용 주관기관 심사 서류 작성을 위한 면접 방안을 마련한다.
2. 면접 시험 주문 및 관련 평가 자료 준비
3. 면접관 팀 구성
4. 면접 실시
5. 면접 성적을 발표하다.
(20) 면접 프로그램의 주요 내용. 면접의 원칙, 형식, 내용, 절차, 시간, 장소 및 성적 계산 방법, 면접관의 구성, 감독 방법 등을 포함한다. 면접 전에 면접 방안 중 수험생이 알아야 할 정보를 수험생에게 알려야 한다. 면접 방안을 정할 때는 같은 직위의 수험생이 같은 그룹의 시험관, 같은 날 면접을 진행할 수 있도록 보장해야 한다.
(21) 면접 프로그램 제출 제도. 사업 단위 공개 채용 주관기관의 비준을 거쳐 필기시험, 면접 부서 및 부서를 자체 조직하는 것은 면접 시작 전 주간지 사업단위에서 공채 주관기관을 공개하고, 서류된 면접 업무방안 조직에 따라 엄격하게 실시해야 한다.
(22) 면접관 구성. 면접시험관팀은 본 단위와 외임시험관으로 구성되어 있는데, 이 가운데 전문기술직은 일선 전문기술자의 비중이 3 분의 2 (외임시험관 중 일선 전문기술자 포함) 미만이다. 면접관 팀 수는 홀수로 보통 7, 9, 11 명, 면접관 팀은 주임 시험관 1 명을 설치한다. 채용 기관에 대한 감독 권한이 있는 기검 감찰관은 면접 시험관을 맡을 수 없다. 면접관과 직원은 지원자와 규정된 친족 관계, 동료 관계 또는 기타 채용 정의에 영향을 줄 수 있는 사람은 기피 제도를 실시해야 한다.
(23) 면접 성적 계산. 면접 성적은 백분제를 실시하여 채점 기준에 따라 평가하다. 각 평가 요소별로 1 점, 1 점, 1 점을 뺀 후 평균 성적을 종합적으로 계산하는 방법에 따라 응시자 면접 성적을 확정한다.
면접 성적은 소수점 이하 두 자리, 끝수를 반올림한다. 면접 성적은 반드시 시험장 감독관의 서명을 통해 확인해야 하며, 각 직위나 면접이 끝난 후 주임시험관이 즉석에서 지원자에게 발표해야 한다.
(24) 총 시험 점수 계산. 총 시험 성적은 일반적으로 필기시험 성적과 면접 성적이 각각 50% 를 차지하는 백분율로 합성되며, 필기시험 성적, 면접 성적, 시험 총성적은 모두 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 꼬리수는 반올림한다. 시험 총성적에 따르면 1: 1.5 이하의 비율로 시찰 범위 인선을 확정했다. 면접관이 정해진 비율의 직무에 도달하지 못하면 면접 합격 점수선을 설정하여 합격 점수선의 진입 시찰 범위에 도달할 수 있다. 같은 채용 직위 지원자가 전체 성적을 나란히 놓고 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 인선을 확정했다.
(25) 조사. 채용 기관이나 주관 부서 조직은 시험에 합격한 지원자의 사상 정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등을 고찰하고 자격 조건을 검토합니다.
(26) 신체검사. 채용 기관이나 그 주관부는 합격자를 고찰하는 것에 대해 채용 인원수 1: 1 의 비율에 따라 신체검사 범위 인선을 확정했다.
사업 단위 공개 채용 신체검사는 일반적으로 현급 이상 종합병원에서 실시해야 한다. 건강 검진 기준 및 프로젝트는 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범) (내국부발 (2005) 1 호) 과' 공무원 채용 건강 검진 개정 일반 기준 (시범) GT; 통지 "(인민사부 발행 [2010] 19 호) 집행, 국가는 별도로 규정하고 있다.
지원자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 지원자가 규정에 따라 재검사를 필요로 하는 사람은 원래 신체검사 병원에서 진행할 수 없다. 재검사는 단 한 번밖에 진행할 수 없으며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
(27) 보충 교재. 시찰, 신체검사 자격 또는 시찰, 신체검사 불합격으로 인한 공석이 보충되는지 여부는 동급 사업단위 공개 채용 주관기관에 의해 결정되며 공개 채용 약장에서 명확하다.
(28) 공시. 시험, 시찰, 신체검사에 합격한 지원자에 대해 채용 단위 집단연구를 거쳐 지원자 시험, 시찰, 신체검사 상황에 따라 의임자 명단을 결정하고, 채용 기관이나 그 상급 주관 부서에서 사업단위에 공채 주관기관을 공개해 공시, 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다.
공시 내용에는 채용 단위명, 채용 현황 및 제안 직원의 기본 상황이 포함되어야 합니다.
(29) 고용. 제안 임용 공시 만료, 문제가 없거나 반영된 문제에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 단위나 해당 주관부에서 고용 의견을 제시하고 공개 채용 주관기관에 신고 수속을 한다. 문제의 영향을 반영하는 고용 및 조사에 대해서는 채용하지 않는다.
합격한 의용인원을 공시하고, 고용단위나 해당 주관부에서 고용의견을 제시하고,' 사업단위 고용인원 요약표' 와' 사업단위 고용인원 등기서' 를 작성해 간부 인사관리권한 규정에 따라 사업단위에 공채 주관기관에 신고하여 등록한다. 고용 조건 및 고용 절차를 충족하는 경우, 공공 기관이 공채 주관 기관을 공채 기관 또는 그 주관 부서에' 사업 단위 채용 인원 통지서' 를 발급한다. (윌리엄 셰익스피어, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용)
사업단위가 주관기관을 공개 채용한 후 고용단위 법정대표인 또는 그 의뢰인이 고용인과 고용계약을 체결하고 인사관계를 확립하며 규정에 따라 관련 수속을 밟는다. 사업 단위와 고용인은 고용 계약을 체결하는데, 보통 3 년 이상이다.
(30) 수습 기간 제도. 사업 단위 공개 채용자는 규정에 따라 시용 제도를 실시한다. 시용 기간은 고용 계약 기간 내에 포함되며, 시용 기간은 일반적으로 6 개월을 넘지 않으며, 초취업에 속하며, 시용 기간은 보통 12 개월이다. 수습 기간이 만료되면 정식으로 채용한다. 불합격, 채용 취소.
(31) 회피 제도. 사업 단위 공개 채용 인원은 회피 제도를 실시한다.
채용 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈족 관계, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있는 지원자는 해당 부서의 인사, 기검, 재무, 감사 등을 신청할 수 없으며, 직계 하급 리더십 관계가 있는 직위에서도 근무할 수 없습니다.
채용 단위 책임자와 채용 직원은 직원 고용 문제를 처리할 때 본인과 상술한 친족 관계나 기타 채용 정의에 영향을 줄 수 있는 것도 피해야 한다.
(32) 공개 채용 주관 기관 및 사업 단위 주관 부서 책임. 각급 조직, 인적자원 사회보장부는 사업 단위 공개 채용 업무 주관기관의 의무를 충실히 이행하고, 엄격한 제도 규범을 세우고, 관리를 강화하고, 감독을 강화하고, 사업단위가 법에 따라 고용인의 자주권을 행사하도록 지도한다.
구청의 시급 사업 단위 공개 채용 주관기관은 현급 이하 사업 단위의 공개 채용 업무에 대한 감독과 지도를 강화하고 공개 채용 업무의 규범화, 과학화 수준을 지속적으로 높여야 한다.
사업 단위 주관부는 소속 사업 단위의 공개 채용 업무에 대한 지도, 감독 및 관리 책임을 진지하게 이행해야 한다.
(33) 공개 채용 업무' 3 공개' 요구 사항. 공개 채용 업무는 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개, 사회 및 기검 감찰기관의 감독을 적극적으로 받아야 한다.
(34) 불만 및 신고. 공채 주관 기관과 사업 단위 주관 부서는 제때에 관련 불만이나 신고를 접수해야 한다. 불만 또는 실명신고와 관련된 조사 처리에 대해서는 고소인이나 실명신고자에게 피드백을 보내야 합니다. 뉴스 매체가 문제를 반영하는 조사 처리 상황은 제때에 사회에 발표해야 한다. 간부 인사규율 위반 및 관련 규정을 위반한 행위는 제지하고 시정하여 공개 채용 업무의 공개, 공정성, 공정성을 보장해야 한다.
(35) 정보 공개. 공개 채용 주관기관과 채용 기관은 정보 채널을 원활하게 하고, 처음으로 언론사에 채용 정보를 발표하고, 사회적 관심에 적극적으로 대응해야 한다. 공개 채용 돌발사건 응급계획을 제정하고 여론조사를 강화하고, 일단 중대한 여론이 나타나면 동급 당위, 정부, 상급 사업 기관에 공채 주관 기관을 제때 보고해야 한다.
(36) 징계 위반 확인 및 처리. 규율 위반 행위에 대한 인정과 처리는 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 절차규범, 적용 규정이 정확해야 한다. 각급 사업 단위 공개 채용 주관기관은 직무 권한에 따라 지원자의 징계 위반 행위를 인정하고 처리한다.
공개 채용 규율을 위반한 지원자의 징계 위반 처리에 대해서는' 공무원 채용 시험 징계 위반 처리 방법 (시행)' (인사부 발행 [2009] 126 호) 을 참고하여 처리한다.
< P > 공개 채용 규율을 위반한 직원의 징계 위반 처리,' 행정기관 공무원 처분조례' (중화인민공화국 * * * * 및 국국무원 명령 495 호),' 사업단위 직원 처분잠행조례' (중화인민공화국 * * * 및 국인적자원 및 사회보장부 범죄 혐의를 받은 사람은 사법기관에 이송해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(37) 기타. 국가기관이 주최하거나 다른 조직이 국유자산을 이용해 조직한 기관 편성 관리 범위에 포함된 사업 단위의 공개 채용에 이 규정이 적용된다. 공무원법을 참고하여 사업 단위를 관리하는 것은 본 규정에 적용되지 않는다.
본 "규정" 은 성 위원회 조직부, 성 인적자원 사회보장청이 해석한다. "규정" 은 2015 년 3 월 1 일부터 실시되며 2020 년 2 월 29 일까지 이 규정 규정과 일치하지 않고 본 규정 관련 규정에 따라 집행됩니다.