구직 지원자는 다음과 같은 질문을 해야 한다
1, 채용 직위의 업무 내용
회사마다 상황이 다르다. 채용 직위 이름은 같지만 구체적으로 담당하는 업무 내용은 다르다. 예를 들어, 프런트 데스크 사무원, 어떤 회사는 자료를 정리해야 하고, 접대를 책임져야 하며, 어떤 회사는 지도자에게 차를 붓고, 기타 잡다한 일을 해야 하기 때문에 면접할 때 반드시 직공의 일과 내용이 무엇인지 물어봐야 한다. 자신이 부적절하다고 느끼면 제때에 면접을 중단하고 예의 바르게 물러나며 자신의 시간을 낭비하지 마라.
둘째, 초과근무 상황
이는 일부 회사들이 5 일 8 시간 근무제를 썼지만 실제로는 매일 밤 무료 초과근무를 하고 있다는 것을 분명히 물어봐야 한다. 네가 출근할 때 다른 사람들이 모두 야근하는 것을 보았는데, 네가 만약 한 사람이 일찍 퇴근해도 좋지 않다.
또 다른 회사는 자금을 주고, 약간의 초과근무 보조금을 주는 회사인데, 요컨대 초과근무에 대한 많은 회사의 처리 방식이 다르므로 꼭 물어봐야 한다.
3, 보상 혜택 상황
예: 급여 구조, 월급 또는 기본급 초과근무 패턴, 기본급 인상 모델.
예를 들어 초과근무 계산과 같은 일부 회사는 기본급이 3000 이지만 초과근무 수당은 이 기준에 따라 계산되지 않는다. 그래서 이것은 반드시 분명히 물어봐야 한다.
예를 들어 5 보험 1 금이 있는지, 어떻게 구입했는지. 언제 구매하는지, 어떤 회사는 3 개월의 시용 기간이 지난 후에 사야 하고, 어떤 회사는 한 달 후에 입사하면 구매한다. 3 개월 후에 사회 보장을 구매하는 회사는 고려하지 말 것을 건의합니다.
예를 들어 다른 숙식 방면의 문제도 분명히 물어봐야 한다. 가방숙식 임금은 좀 낮겠지만, 막 아르바이트를 나온 너에게는 적당할 것 같다. 밖에서 세내고 밥을 먹는 것이 확실히 비싸기 때문이다.