중국 병기공업그룹사의 인재업무는' 인재자원은 제 1 자원' 이라는 이념과' 과학기술 선도, 인재선행의 인재 전략' 을 이어받아 시스템 전반의 개혁과 발전에서 인재업무의 기초적 지위와 선도역할을 확립해 다양한 인재들에게 넓은 사업플랫폼, 발전공간, 후한 대우를 적극적으로 제공하고 있다.
사람 중심의 인재 선행전략
원활한 채널, 사람과 사업의 조화로운 발전 실현
< P > 이를 위해 그룹 회사는 "회원단위 과학기술 백본-회원단위급 과학기술리더-그룹 회사급 과학기술리더-중국병기수석전문가-국가양원원사" 5 급 과학기술인재의 발전 통로를 만들어 중국 병기수석전문가가 본 부서의 정직 대우를 받을 수 있도록 규정하고 있다. 그에 상응하는 정치적 지위와 사업 플랫폼을 동시에 제공하다. 과학 연구 프로젝트에 중점을 둔 수석 디자이너 등 첨단 기술 인재는 반드시 수석 전문가와 과학 기술 리더 중에서 선발해야 한다. 상술한 정책을 통해 과학 기술 인재의 발전 통로를 원활히 열어 과학 기술 인재들이 본직에 입각하여 성장하고 발전할 수 있게 하여, 진정으로 세 팀의 조화로운 발전의 새로운 구도를 형성하였다.
사람들은 재능을 최대한 발휘하고, 각종 인재에게 사업 플랫폼
중국 병기공업그룹은 인재 성장과 발전의 객관적인 요구에서 출발하고, 국제경쟁력을 갖춘 대기업이라는 발전 목표를 중심으로 각종 인재 시전 재능을 갖춘 사업 플랫폼을 적극 구축하고 있다. 한편, 국가가 국방현대화 건설을 강화할 수 있는 기회를 포착하고, 그룹 회사 발전 전략을 적극 실시하며, 과학 연구 개발의 새로운 체계 구축을 가속화하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 한편, 군민 양용 첨단 기술의 민간화, 산업화, 민품 분립개제 작업을 적극 추진하며 하이테크 자원에 대한 재편을 통해 군민이 결합된 하이테크 기업을 설립하여 첨단기술 군품, 첨단기술 민품, 전략자원을 중점적으로 하는 핵심 업무 발전 구조를 초보적으로 세웠다.
< P > < P > 시장화 고용 메커니즘 구축
중국 병기공업그룹 회사는 일자리 분석 및 직위 설명 업무를 중심으로 시스템 전체에서' 3+X' 선거인을 적극 혁신하고 있습니다. "3" 은 세 가지 다른 계층의 인원을 대상으로 하는 선택 방식이다. 초급 인원에 대해 모두 사회 공개 채용, 중급 인원에 대한 경쟁 유도 및 공개 채용 결합, 고급 인원에 대한 경력 설계 및 시장화 구성 결합, 점차 광납군현, 상하, 생기, 활력 넘치는 고용 메커니즘을 확립하여' 사람이 그 직위에 적응하고, 직무에 적응하고, 직무에 적응하고, 직급해' 를 형성한다. X' 는' 뇌발전' 의' 유연성' 선택 방식이다. 부족하거나 부족한 인재에 대해 인재 임대, 프로젝트 협력, 국가 영입 쟁, 국제국내를 위한 공개 채용, 인재 중개기구 이용' 사냥' 등' 유연한 용인' 방식을 합리적으로 구성한다. "모든 것을 요구하지 않는다. 고용제도 개혁을 전면적으로 심화함으로써, 눈에 띄는 능력을 발휘할 수 있고, 업적을 볼 수 있는 고용인 메커니즘을 확립하여, 우수한 인재가 눈에 띄는 데 도움이 되는 좋은 환경을 조성한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
효과적인 인센티브, 인재의 동력 메커니즘 구축
중국 병기공업그룹회사는 직무 성과급을 주체로 하고, 즉시 분배와 중장기 분배의 유기적 결합, 자본, 기술, 기술, 관리 등 다양한 요소가 소득 분배에 참여하는 새로운 분배 인센티브 메커니즘, 각종 인원소득 주요 프로젝트의 핵심 과학 기술 인력의 수입을 보장하기 위해 이 그룹은' 중국 병기공업그룹 회사의 중점 임무 핵심 과학기술인력 상벌 방법 (시범)' (병기 헤링본 [2001]516 호), 총 디자이너 수당 8000 원/월, 부사장디자이너 수당 6500 원/월, 분계총을 발표했다. 그룹 회사의 과학 연구 백본 평균 수입은 일정한 시장 경쟁력을 가지고 있다. 직함과 각종 영예로운 칭호의 심사가 과학 연구 일선으로 기울었다.