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상하이 호적 신청 상해 호적 조건은 어떻게 처리합니까?

상해의 호적 신청이 점점 어려워지면서 많은 외부인들이 고민을 하고 있다. 상해 호적을 어떻게 처리하고 상해 호적을 신청하는 조건은 무엇입니까? 이번 호에서는 소편네티즌이 상하이 호적을 어떻게 처리하고 상하이 호적 조건을 신청했는지에 대한 자료를 찾아 참고용으로만 제공하고 있다. 상해 호적을 처리하는 방법: 1, 인재 소개: 인재 도입 절차: (1) 단위 준비 자료; (2) 시, 구, 현인안전국 심사 승인; (3) 승인 후 "이전 명령" 및 "파견 인원 상황 등록 양식" 발행 (4)' 전령' 과' 동원 인원 상황 등기표' 로 상해에 정착한 지역, 현 공안분국 호정과에 가서' 준이동증' 을 처리한다. (5)' 이전 명령' 과' 준이전 증명서' 를 근거로 원래 직장과 호적 소재지로 가서 근무이동, 호적 이전 및 서류 전달 수속을 한다. (6) 상해로 와서 서류전달 수속을 마친 후,' 상주호등록서 신고' 에 의거하여 청부부서에서' 호적증명서증 신고' 를 발행한다. (7) 상해에 정착지 파출소나 경찰서에 가서 호적 이전 수속을 밟다. 2. 부부 별거정책: 2.1 결혼 기간이 1 년도 채 안 되어 처리할 수 있는 경우: (1) 배우자 한쪽은 고위직입니다. (2) 배우자 중 한 명은 박사이다. (3) 배우자 중 한 명은 지방 장관급 상을 수상한 사람이다. (4) 상하이 호구 측은 중급 직함 3 년 이상이다. (5) 상하이 호구 측은 학부에 학위가 있고, 전공은 컴퓨터, 전자, 정보류 전문가이다. (6) 상하이 호적 단위는 집적 회로 기업이고, 상하이 호적 측은 기술직이다. (7) 상하이 호구 측은 석사로 상해에서 3 년 이상 근무하는 사람입니다. 2.2 결혼 3 년 만에 처리할 수 있는 상황: (1) 상하이 호구 측은 중급 직함을 가지고 있지만 3 년 미만이다. (2) 상하이 호구 측은 석사, 졸업 3 년; 2.3 결혼 5 년 만에 처리할 수 있는 상황: 1, 2 가지 경우를 제외한 상황. 거주증 만 7 년 전적 호구 구체적 조건 규정에 따라 다음 조건에 부합하는 사람은 본 시 상주호적을 유치할 수 있다. (1)' 상해시 거주증' 을 소지한 지 7 년이 된다. (2) 허가증 기간 동안 규정에 따라 본 시의 도시 사회보험에 7 년 동안 참가한다. (3) 면허 기간 동안 법에 따라 본 시에서 소득세를 납부한다. (4) 본 시에서 중급 이상 전문기술직 또는 기술자 (국가 2 급 이상 직업자격증) 이상 직업자격을 임용하고, 전문직 및 직종에 대응한다. (5) 국가 및 본 시의 가족계획 정책 규정 위반, 치안관리처벌 이상 위법범죄 기록 및 기타 방면의 불량행위 기록을 위반하지 않는다. "방법" 은 또한 자격증 소지자가 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 본 시의 상주호적을 우선적으로 유치할 수 있도록 규정하고 있다. (1) 본 시에서 중대한 공헌을 하고 그에 상응하는 상을 받거나 본 도시에서 고급 전문기술직 또는 고급 기술자 (국가 1 급 직업자격증) 로 채용되고 전문직과 직종이 임용된 직위와 일치하는 경우, 소지증 및 보험 연한 제한을 받지 않을 수 있다. (2) 본 시 외곽 지역의 교육 위생 등의 일자리에서 5 년 동안 근무한 경우, 자격증 보유 및 보험 가입 기간은 5 년으로 단축될 수 있다. (3) 최근 3 년 연속 본 시에서 도시 사회보험 기수가 본 시의 전년도 근로자의 평균 임금보다 2 배 이상 높았거나, 최근 3 년 연속 세금 급여 수입이 전년도 같은 업종 중급 기술, 기술 또는 관리직의 연평균 임금 소득 수준보다 높았으며, 기술 관리 및 핵심 직급 인원은 전문기술직 또는 직업자격 등급의 제한을 받지 않을 수 있다. (4) 개인이 본 시에서 직접 투자 (또는 투자 점유율) 를 기준으로 최근 3 년 연속 납세 연도 동안 누적 납부액 및 연간 최소 납부액이 본 시 규정 기준에 도달하거나, 또는 3 년 연속 본 시 직원 수를 채용하여 규정 기준에 도달한 경우 관련 투자와 창업 인재는 전문기술직이나 직업자격 등급의 제한을 받지 않을 수 있다. 위 조건을 만족하는 사람은 본 시의 상주호적을 유치해야 하며, 인적자원 및 사회보장부에 가서' 주거증 소지자가 본 시 상주호신청서' 를 처리하고, 고용인이 인적자원 및 사회보장부에 신고할 책임이 있다. 상해호적을 어떻게 처리할지에 대한 위의 정보는 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.

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