구직자는 일반적으로 급여도 좋고, 복지도 좋은 편안한 일자리를 찾고 싶어하기 때문에 구직자가 많지만, 이런 채용 담당자를 만족시키지 못하는 기업이 많아 채용이 점점 더 어려워지고 있습니다. 심리.
01. 대부분의 구직자들은 급여도 좋고, 복지도 좋은 일자리를 원합니다.
요즘 젊은이들은 점점 더 성급해지고 있습니다. 높은 연봉, 좋은 대우, 좋은 복지. 그들은 열심히 일할 의향이 없어서 일자리를 찾을 때 까다롭습니다.
반면에 많은 구직자들은 항상 더 나은 일자리를 찾을 것이라고 생각하는 반면, 자신이 매우 능력이 있어 나쁜 점을 발견하면 바로 사임할 것이라고 생각하는 사람들도 많기 때문입니다. 사람들이 떠나고 있어 채용이 점점 더 어려워지고 있습니다.
02. 대부분의 회사는 채용 담당자를 만족시킬 수 없습니다
대기업이 없다는 것은 아니지만 결국 대기업은 여전히 소수이고 대부분의 회사는 중급입니다. 상류층이 친절해서 구직자들도 이런 회사를 얕보는 편이다. 마음 속으로는 더 좋은 회사를 찾을 거라 생각하기 때문이다.
게다가 대부분의 중상위 기업은 돈이 없거나 다른 측면이 부족한 문제가 있습니다. 많은 구직자들이 이러한 문제를 볼 때 그렇지 않습니다. 이런 회사에 기꺼이 입사하고, 전혀 만족스럽지 않으면 바로 입사하는 사람도 있습니다.
그래서 이런 상황에서는 자격을 갖춘 사람에 대한 요구사항이 너무 높고 회사가 이를 충족시킬 수 없기 때문에 적합한 사람을 채용하는 것이 점점 더 어려워지고 있습니다. 저임금을 받는 사람들은 회사의 요구 사항을 충족시키기 어렵고 회사는 쉽게 불만을 느낄 수 있습니다.
일단 구직자들의 직업에 대한 요구가 점점 더 높아지고 있다는 것을 알 수 있다. 결국 모두가 연봉이 높고 직업이 편한 직업을 찾고 싶어한다. 구직자들은 점점 더 성급해지고, 어려움을 견디기 어려워지고 있으며, 그 결과 인재를 채용하는 것이 점점 더 어려워지고 있으며, 적합한 일자리를 찾는 것도 점점 어려워지고 있습니다. 일자리를 찾기가 어렵고 요구 사항도 높습니다.