직장 내 경쟁은 이렇게 치열하고 잔혹하다. 승진을 어떻게 거부할 수 있을까? 아래에서는 귀하의 참고를 위해 프로모션을 거부하는 상위 4가지 이유를 공유했습니다.
승진을 거부하는 네 가지 이유
승진을 거부하는 이유 1: 승진 기회가 개인 생활과 일치하지 않기 때문입니다.
Steve. Steve Hall은 임원 검색 및 인사 관리 회사인 Find Great People의 비즈니스 개발 부사장입니다. 그는 최근 일년 내내 여행을 해야 한다는 승진을 받았습니다. 그는 이를 수락했지만 가족과 논의한 후에야 마음이 바뀌었습니다.
프리드먼은 홀의 결정이 최우선 사항이라고 말했다. 이에 대한 그녀의 조언은 두 가지 목록을 작성하라는 것입니다. 새로운 직위에 대한 우선순위와 가족을 위한 우선순위입니다. 프리드먼은 "두 목록이 일치하지 않는다면 승진을 받아들이는 것이 최선의 생각이 아닐 수도 있다는 것을 직감적으로 알 수 있을 것"이라고 말했다. ?그녀는 자녀를 키우는 데 시간을 보내고 싶을 수도 있고, 연로한 부모를 돌봐야 할 수도 있지만 개인 생활과 직업 생활의 우선순위를 동시에 충족할 수 없다고 말합니다. 귀하의 목표는 귀하의 삶 전체와 그에 관련된 모든 사람을 살펴보고 이 프로모션이 적시에 적절한 기회인지 판단하는 것입니다.
승진을 거부하는 이유 2: 이 승진은 올바른 기회에서 멀어지게 하기 때문입니다.
Friedman은 경력 경로를 보드 게임에 비유했습니다. 게임에서이기려면 상대방보다 한두 걸음 앞서십시오. 당신의 경력에서, 당신이 기대한다면 승진은 당신에게 단기적인 이익과 성장을 가져다 줄 수도 있지만, 그것이 당신을 당신의 경력의 정점에 이르게 하지 못할 수도 있다는 것을 알게 될 것입니다. . ?
장기 목표를 살펴보세요. 당신은 영업 업계에 종사하고 있지만 보다 혁신적인 분야에 진출하고 싶습니까? 회계사로서 승진 기회가 눈앞에 있지만 정말로 광고 분야에 진출하고 싶은 경우가 종종 있습니까? 장기적으로 더 유익한 측면 움직임을 확인하세요.
승진을 거부하는 세 번째 이유: 귀하가 사교적인 사람이기 때문입니다(또는 그렇지 않기 때문입니다).
Latham은 대부분의 실패 이유 중 하나가 업무 지향적인 사람이기 때문이라고 믿습니다. 관리직으로 승진. ?관리직에 들어가는 것은 많은 사람들에게 어려울 수 있습니다. ?팀의 성공을 돕는 것이 무형의 일처럼 보일 수 있기 때문에 성취감을 느끼기가 어려울 수 있습니다. 당신이 코드 라인, 고품질 디자인 또는 기타 결과물 측면에서 성공을 측정하는 유형의 사람이라면 성과 검토 및 직원 관리에서의 성공이 만족스럽지 않다는 것을 알 수 있습니다. ?
직업 변경에 대한 Latham의 견해도 마찬가지로 명확합니다. 종종 사람들은 승진을 수락할 때 자신의 직위와 급여를 알지만 새 직위의 일상 업무에 대해서는 거의 알지 못합니다. 상황을 아는 사람들로부터 가장 중요한 세부 정보를 얻을 수 있으므로 해당 직위가 자신의 관심과 기술과 일치하지 않는다는 것을 확인하기 위해 직위를 수락할 필요가 없습니다.
승진을 거부하는 네 번째 이유: 이 자리는 실패할 운명이기 때문이다
홀은 “이것은 매우 중요한 이유이고 고려해야 할 요소가 많다. ?회사가 당신에게 요구하는 자리가 침체된 부서인가 아니면 제품 라인인가? 당신이 요구하는 자리는 지하철 개찰구보다 더 빨리 매출을 채우도록 요청받는 자리인가? 지금으로부터 5년 후에 제품 라인이 마침내 완성될 때를 알게 될 것입니다. 실패하면 그로부터 얻은 기술은 단순히 시장성이 없습니다. 이해하지 못하는 상사에게 보고하는 자신을 발견할 수도 있습니다.
자신의 이익보다 회사의 이익에 더 도움이 될 수 있는 위치를 차지하기 전에 숙제를 하고 위험을 고려하라고 Hall은 말합니다. 그는 "결론은 승진해서 불가능한 일을 하라고 하면 자신이 그 일을 해낼 수 있는지 확인해야 한다는 것"이라고 말했다. "결국, 그는 "다른 사람의 잔디가 실제로 더 푸르를 수 있지만 그렇다고 해서 잔디를 깎을 필요가 없다는 의미는 아닙니다."라고 말합니다. ? 정중하게 승진을 거절하는 방법
상황 1: 업무 내용이 마음에 들지 않는 범위에 속합니다.
예를 들어 저는 원래 기술연구개발부에 소속되어 있었는데 상사가 상무부로 옮겨달라고 해도 거절할 것 같아요. 왜냐하면 나는 순전히 내 능력에 의지하여 가치를 창출하는 것을 좋아하고 사업 협상, 시장 개척, 프로젝트 입찰 등에 전혀 관심이 없기 때문입니다. 일은 삶의 일부일 뿐이지만, 마음에 들지 않는 일을 하고 그것이 기분과 생활 조건에 영향을 준다면 그만한 가치가 있을 것입니다.
상황 2: 내 인생 계획과 맞지 않는다.
이제 중급 전문직 타이틀도 갖게 됐어요. 계속해서 기술 분야에 종사한다면 고급 전문직 타이틀을 획득해 진정한 프로가 될 수 있을 거예요. 승진은 단기적으로 금전적 이익이나 새로운 기회를 가져올 수도 있지만 장기적으로는 원래의 지위를 유지하고 자신을 더욱 발전시키는 것이 더 좋습니다. 또한 아무리 높은 지위에 있더라도 상사가 결정합니다. , 전문직, 학위증, 자격증은 능력이 향상되는 한 승진 걱정은 없습니다.
상황 3: 근무시간이 불확실하다.
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저는 이제 9시부터 5시까지 출근과 퇴근을 하고, 야근, 출장, 예상치 못한 상황 대처 등은 기본적으로 하지 않습니다. 등등의 일이 있을 수 있지만, 그래도 거절하겠습니다. 직위가 높을수록 책임이 커집니다. 우리 관리자들은 출퇴근을 하지 않아도 되지만, 야근을 하거나 회의에 참석할 때 정시에 퇴근하는 경우는 거의 없습니다. 다시 한번 말씀드리지만, 일은 단지 생계를 유지하기 위한 수단이지 전부는 아닙니다. 저는 일이 제 개인적인 시간을 빼앗는 것을 원하지 않습니다. 특별한 사정으로 잠시 야근을 하는 것은 괜찮지만, 정규적인 경우에는 용납되지 않습니다. 전문가들은 어떤 상황에서 승진을 거부해야 할까요
이유 1: 회사에 엄청난 위기가 도사리고 있습니다
위기의 순간에는 항상 진실을 보지 못할 수도 있다는 점을 기억하세요 약점을 피하는 것은 항상 인간의 본성입니다. 하나님이 마침내 눈을 뜨셨다고 생각하지 마십시오. 당신의 투쟁이 당신의 상사를 감동시켰다고 생각하지 마십시오. 많은 재능 중에서 자신에게 맞는 것을 선택하는 시간을 가져보세요. 어쩌면 회사가 위기에 처해 있고 상사가 돈이 전혀 없거나 당신보다 똑똑한 사람을 고용하는 데 돈을 쓸 생각조차 하지 않을 수도 있고, 아니면 단지 당신이 더러운 일을 하도록 밀어붙였을 수도 있습니다. 그래서 상사가 당신을 승진시켰을 수도 있습니다. 입사할 때 회사의 경영상황을 명확히 이해해야 하며, 회사가 위기에 빠졌고, 구제할 방법이 거의 없다면 당장 그 상황에서 벗어나지는 못할 것이라고 생각합니다. 적어도 거울 속에 비치는 달빛을 탐내서는 안 된다. 월급과 직위를 써서 거기에 들어가도록 해라.
이유 2: 회사의 최고 리더는 야망이 없습니다
회사의 운영이 꽤 좋고 미래가 비교적 밝지만 당신은 잘했고 상사가 당신을 승진시켰습니다. 당신의 상사가 기분이 좋을 때 이 회사에 대한 그의 미래 계획과 당신에 대한 그의 요구 사항에 대해 자세히 물어볼 수도 있습니다. 며칠 동안 일자리를 찾고 있었는데 인터뷰에 대해 더 알고 싶었습니다. 우연히 Longyan Talent Network에 직장에 대한 많은 기사가 있다는 것을 알게되었고 많은 지식을 배웠습니다. 파산한 기업에서 벗어나는 대신, 지금 이 기회를 활용하는 것은 어떨까요? 이 시장은 잔인하고 누구도 가만히 있지 못하게 할 것이기 때문입니다. 그러면 당신을 기다리는 사람은 단 한 명뿐입니다. 결과는 파산이고 당신은 거기서 결코 안심할 수 없습니다!
이유 3: 승진으로 인해 경력 경로가 연속성을 잃게 됩니다.
상사가 승진을 약속할 때 업무 성과에 대한 보상이든, 새롭고 더 어려운 일을 맡기든, 한마디로 상사는 당신에게 기대를 가지고 있습니다. 하지만 상사가 기대하는 새 업무가 이전 직장 경험과 완전히 다르거나 완전히 비어 있는 경우 상사의 권유를 거부해야 할지, 아니면 정중하게 거절해야 할지 고려해야 합니다. 경력은 상승 나선형이며 가장 중요한 것은 연속성입니다. 경력에 공백이 있거나, 잘 발달되어 있던 경력 경로가 갑자기 방향을 바꾸면 경력 개발에 차질이 생길 수 있습니다. 취업 면접은 단지 노력에만 의존하는 것이 아닙니다. Quanzhou Talent Network에는 이러한 채용 정보에서 좋은 자리를 걸러내는 방법에 대한 정보도 많이 있습니다.
따라서 진로계획에서는 먼저 진로방향의 포지셔닝을 강조하며, 진로개발 단계를 수립하고 실행하기 전에 개인자원의 위치를 파악하고 진로방향을 결정하는 것이 특히 중요하다.
이유 4: 승진 후에는 개인 승진의 여지가 없습니다
수년간의 훈련을 거쳐 마침내 당신의 날개는 높이 날아오를 준비가 되었습니다. 회사의 중추로서 당신은 상사가 가장 좋아하는 사람이어야 하고, 상사가 가장 잃고 싶지 않은 조수가 되어야 합니다. 당신의 중요성 때문에 당신이 그 사람에게 위협을 가했지만 다른 사람에게 이용당하지 않고 다른 회사에 밀렵당하지 않기 위해 얼마전부터 일에 대해 고민하고 있었는데 친구가 추천한 Sanming 채용 사이트가 너무 예뻐요 좋습니다. 이력서 제출에 대한 응답률은 매우 높고 매우 빠릅니다. 그래서 당신이 계속해서 회사에 봉사할 수 있도록 사장님께서 아낌없이 자리를 내주신다. 경력 개발의 여지가 없으면 귀하의 경력은 고인 물웅덩이와 같습니다. 경력의 발달적 성격에 따라 경력 목표를 달성할 수 있는지 여부가 결정됩니다. 충분한 전문 콘텐츠와 핵심 경쟁력을 축적했지만 그것을 보여줄 공간이 없다면, 영웅을 위한 자리가 없을 것입니다. . 생각해보면 좋은 일이 아닐 수 없습니다.
이유 5: 귀하의 서비스 회사가 위치한 산업은 발전 전망이 없습니다
해당 산업이 발전 전망이 없다면 귀하의 회사도 발전 전망이 없을 것입니다. 이 회사의 직원은 개발 전망이 없습니다. 따라서 회사가 정상적으로 운영되고 있거나 심지어 잘 발전하고 있고, 업무 성과로 승진을 했다고 하더라도, 장기적인 관점을 가지고 향후 업계 소멸로 인해 회사가 영향을 받을지 여부도 예측해야 합니다. . 업계 동향은 귀하의 경력에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 승진에 너무 연연하지 마세요. 업계가 쇠퇴하고 있다면 빨리 직업을 바꾸는 것이 자신을 보호하는 현명한 방법입니다. 이것에 대해 생각해 본 적이 있나요?
이유 6: 당신의 발전에 더 적합한 회사를 만나세요
당신의 업무 능력은 다른 회사들로부터도 평가를 받고 있으며, 경력 컨설턴트의 전문적인 평가를 받은 결과, 회사의 소프트웨어는 귀하의 개발에 적합하며 하드웨어는 모두 우수하며 고품질 기업에 속합니다. 이 회사에서 제공하는 직위는 귀하에게 매우 적합합니다. 이는 귀하의 업무 경험을 확장할 뿐만 아니라 귀하에게 발전을 위한 충분한 공간을 제공할 것입니다. 그러므로 귀하는 상사에게 전직 의사를 밝혔고, 상사는 귀하를 유지하기 위해 최선을 다했으며 즉시 승진시키겠다고 약속했습니다. 이 기회를 놓치지 마세요. 다시는 오지 않을 것입니다. 자신의 발전에 더 적합한 회사를 만나는 것은 좋은 배우가 좋은 무대에 서는 것과 같습니다. 승진은 죽고 경력 개발은 살아있습니다. 경력이 돈의 눈에 들어오면 경력은 정체될 것입니다. 상사가 약속한 승진에 여전히 집착한다면, 망설이는 동안 경력 개발의 기회는 사라지고 손실은 더욱 커질 수 있습니다.
다음 단계를 넘어서 보고하는 것은 직장 내에서 매우 무례한 일입니다. 부적절한 업무 처리는 상사에게 직접적으로 불쾌감을 줄 뿐만 아니라 상사의 상사에게도 불법이라는 부정적인 인상을 남길 수도 있습니다. 따라서 많은 직장 전문가들은 다음 단계 이상으로 보고하지 말라고 조언합니다. 특히 서면 보고서. 하지만 작가님 입장에서는 세상에 절대적인 것은 없습니다. 많은 친구들이 Nanping Talent Network를 추천해 주었기 때문에 한번 해보자는 마음으로 이력서를 제출했습니다. 결과도 꽤 좋았고 반응도 좋았습니다. 빠르다. 절대적인 나쁜 일도 없고, 절대적인 좋은 일도 없습니다. 누구나 좋은 일에서 기회를 찾을 수 있지만, 보고서를 건너뛰는 등 나쁜 일에는 더 가치 있는 기회가 숨겨져 있는 경우가 많습니다.
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