사회 보장금을 본인이 지불하는 것과 고용주가 지불하는 것의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 유연한 직원이 사회보장을 직접 지불하는 경우 사회보장 지불 여부를 자발적으로 선택할 수 있습니다. 각 부서에서는 사회보장을 의무적으로 지불해야 합니다.
2. 도시근로자 사회보장금을 유연한 근로자로 지불하는 경우 일반적으로 근로자 연금보험과 근로자 의료보험 두 가지 보험만 지불할 수 있습니다. 단위에서 지급하는 도시 근로자 사회보장에는 연금보험, 의료보험, 산재보험, 출산보험, 실업보험에는 5가지 종류가 있습니다.
3. 지급 기준이 다릅니다. 유연근로자로서 사회보장금을 지급할 경우, 귀하의 실제 상황에 따라 지급 기준을 선택할 수 있습니다. 지급 기준은 일반적으로 고용주가 사회보장금을 지급할 때 전년도 지역 평균 급여의 60%~300%입니다. 보장, 지급 기준은 직원의 전년도 급여를 기준으로 하며, 평균 급여를 기준으로 계산됩니다.
4. 개인별 기여 비율이 다릅니다. 유연근로자는 사회보장금을 스스로 부담해야 하며, 근로자연금보험의 지급비율은 보통 20%로 일부 지역에서는 지급액의 12%가 연금에 들어가게 됩니다. 보험풀링계좌, 8% 개인계좌에 지급비율을 입력하며, 단위지급비율은 지급기준의 16%, 근로자 개인지급비율은 8%이다. 즉, 단위가 대부분의 비용을 부담하고 개인 직원은 작은 부분만 부담하면 됩니다.
5. 연금 보험의 퇴직 연령은 다를 수 있습니다. 사회보장금은 본인이 부담하세요. 탄력적 고용을 가진 남성은 60세에, 여성은 55세에 퇴직할 수 있습니다. 어떤 경우에는 여성 유연 고용 직원이 50세에 퇴직하는 것이 허용됩니다. 또한 여성 탄력근로자의 퇴직을 50세에 일률적으로 규정하고 있는 몇 가지 분야도 있습니다. 세부 사항은 현지 정책에 따르며, 남성은 60세에 퇴직하고, 여성 근로자는 60세에 퇴직합니다. 50세, 여성간부들은 55세에 퇴직한다.
법적 근거
'중화인민공화국 사회보험법'
제23조 근로자는 근로자 기본의료보험에 가입해야 하며, 이 보험은 다음과 같다. 고용주는 국가 규정에 따라 직원과 함께 기본 의료 보험료를 지불합니다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 기본의료비를 납부해야 합니다. 국가 규정에 따른 보험료.