공장은 비정규직 근로자를 직접 모집할 수 있는 공장이다. 그러나 임시직의 임금은 정규직의 임금에 따라 계산해야 하고, 규정에 따라 노동계약을 체결하고, 노동계약을 위반하고, 제명해야 하며, 규정에 따라 보상해야 하며, 보상은 위법행위에 속한다.
법률 분석
비정규직 근로자는 계약직 근로자처럼 법적으로 허용된 노동 계약을 체결해야 한다. 비정규직 근로자 계약 고려 사항: 1, 계약을 체결할 때 근로자는 먼저 단위의 기본 상황을 파악하고 합법적인 기업인지 판단해야 하며, 법인 대표명, 단위 주소, 전화는 인터넷을 통해 사업자 등록 정보를 조회해 얻을 수 있으며, 이 내용을 계약서에 명확하게 기록해야 한다는 것을 알아야 한다. 2. 근로자는 직무별 업무를 명확히 하고 계약서에 업무의 내용과 구체적인 장소를 표시해야 한다. 3, 노동 보수는 구두 약속을 피하기 위해 명확하게 합의해야합니다. 4, 수습 기간 문제에 특별한주의를 기울여야합니다. 시용 기간은 최장 6 개월을 초과할 수 없으며, 시용 기간만 약속한 계약은 무효이며, 시용 기간이 끝나면 근로자들에게 떠나라고 요구하는 것은 불법이다. (윌리엄 셰익스피어, 시용, 시용, 시용, 시용, 시용) 시험 기간 동안 고용인은 어쩔 수 없이 노동관계를 해지해야 한다. 근로자가 채용 조건을 충족하지 않는 한, 사람을 떠날 수 있다. 5. 노동보수의 지불 방식과 지불 시간은 명확해야 한다. 현금인지 은행을 통해 계좌로 지불하는지. 6. 근로자의 근무 시간과 근무 조건은 분명해야 한다. 어떤 근로자는 돈을 많이 벌기 위해 기업이 심각한 초과근무를 요구하는 초과근무를 묵인한다. 이는 노동법을 위반한 것이다. 현재 점점 더 많은 임금 논란안이 생겨나고 있다. 7, 사회 보험 계약. 8, 빈 계약서에 서명하지 마십시오. 9. 일부 계약은 불법 내용 (예: 여직원이 결혼을 해서는 안 되고, 업무 부상으로 인한' 업무상 자기 관리', 근로자에게 생사 계약 체결을 요구하는 등) 을 약속했다. 이 조항들은 법적으로 무효이며 근로자는 서명을 거부할 수 있다. 10. 노동계약서에 도장을 찍은 후 노동자 본인과 고용인 단위는 각각 한 부씩 보관해야 한다. 노동계약은 노동쟁의가 발생했을 때 노사가 발행할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 법률증빙이다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 63 조 파견된 근로자는 고용단위의 근로자와 동등한 임금을 받을 권리가 있다. 고용기관은 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위를 가진 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용단위에는 동류 직공 노동자가 없는 경우, 고용단위가 소재지 동일하거나 비슷한 직공 근로자의 노동보수를 참고하여 확정한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약 및 용역단위와 맺은 노무파견 협정은 파견된 근로자에게 지급되는 노동보수는 전액의 규정에 부합해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자)