모두 가짜입니다. 훈련비를 청구하는 것은 규정에 위배됩니다.
가짜 채용 함정 식별:
1. 먼저 높은 급여나 완화된 채용 조건 등을 이유로 구직자를 유인합니다.
2. 구직자를 활용 해당 직위의 직무능력이 부족하여 회사에서 교육을 제공할 것임을 구직자에게 알립니다. 훈련비는 회사와 근로계약을 체결한 후 급여에서 분할하여 공제합니다. 사람들은 노동 계약을 체결하는 것이 형식적이라고 생각합니다.) 공제는 사람들을 더 편안하게 만들고 일을 할 수 없다는 두려움을 갖게 합니다.) 결과적으로 회사는 일자리에 대한 대출을 신청했습니다. 입사 전 '인턴 기간' 동안 구직자들이 예외 없이 일부에 속해 있었다. 온라인 대출 플랫폼에서 진행됐고, 대출 이유는 '훈련비' 때문이었고 금액은 최대 10,000위안이었다.
4. 처음에는 구체적인 대출 내용을 모르는 구직자도 있다(어떤 회사는 무료교육이라거나 회사에서 선불로 준다고도 한다).
교육 내용에 만족하지 못하거나 배정된 업무와 급여가 채용 조건에 맞지 않아 그만두고자 했을 때 높은 대출을 받았다는 사실을 알게 됐다. 더욱이, 이 대출은 개인의 이름으로 이루어지며, 해당 회사에서 계속 근무하거나 교육을 받는 것과 관계없이 개인은 이를 상환해야 합니다.
주의: 요즘 사기꾼은 점점 더 교묘해지고 있습니다.
법상 채용 단계에서 고용주가 직접 수수료를 청구하는 것을 허용하지 않기 때문에 A 기업이 구직자를 모집할 때 구직자들이 온라인 플랫폼 B에서 교육비를 빌릴 수 있도록 주선하고, 교육비는 훈련은 C반에 명목상 지급되며, 구직자에게도 C훈련반에서 훈련이 진행되는데, 이는 구직자들에게 많은 혼란을 야기할 뿐만 아니라 향후 자신의 권리를 보호하는 데 많은 어려움을 초래합니다.
함정을 피하기 위한 요령:
1. 구직자는 더욱 주의를 기울여 합법적인 고용주에게 지원해야 합니다.
2. (입사 전후 상관없이)
3. 개인정보를 보호하고, 원본 문서를 보관하고, 통제권을 벗어나지 않으며, 제출된 사본에 다음 사항이 명시되어 있어야 합니다. 이유를 사용하십시오.
4. 면접 시 개인 안전에 유의하시기 바랍니다. 면접 시간과 장소를 친지, 지인에게 미리 알려주는 것이 가장 좋습니다.