1. 네일샵 개업을 계획할 때 직원 배치의 목적은 중요한 작업이다. 네일샵 주인이 점원을 고용하기로 결정한 경우, 먼저 점원의 직위와 업무 내용을 명확히 해야 하며, 점원에 대한 직위, 근무 조건, 상사의 직무 요구 사항을 명확하게 설명하는 직무 설명 브로셔를 나열해야 합니다. , 사무원이 갖추어야 할 업무 경험, 직무 관련 자격 및 기술. 또한, 사장님은 채용할 사무원들에게 네일살롱의 사업 규모와 발전 동향을 간략하게 소개하고, 새로 오픈한 네일살롱의 혜택과 혜택이 낮아지고, 사무원들의 급여도 낮아질 것이라는 점을 설명해야 합니다. . 일단 올바른 궤도에 오르면 점원이 안심하고 일할 수 있도록 점차 증가할 것입니다. 2. 사무원 배치 및 직무 설명 네일살롱에서 고용하는 사무원의 수는 네일살롱 자체의 규모, 운영 조건, 직무 요구 사항에 따라 결정되어야 합니다. 소규모 매장을 오픈할 때는 인력을 과대하게 배치하기보다는 최적화해야 한다. 사람이 너무 많아도 안 되지만 모두가 책임을 지고 최선을 다해야 한다. (1) 매니큐어사 ① 업무 : 고객에게 매니큐어 서비스를 제공하고 매니큐어 도구 및 제품을 판매합니다. ② 직무요건 : 매니큐어사는 매니큐어에 대한 실무경험이 풍부하고, 기술적으로 능숙하며, 서비스 태도가 양호하고, 매니큐어 작업에 필요한 자격 및 기술 자격증을 보유하고 있어야 합니다. (실무경험이 풍부하고 기술적 능력이 있는 자 우선) ③ 개인요건 : 쾌활한 성격, 타인과의 소통에 능숙하고 업무에 대한 열정이 있으며 야근이나 교대근무에 적응할 수 있는 자. (2) 접수원 ① 담당업무 : 고객 응대, 네일 서비스 및 제품 소개, 수납 및 결제 등을 담당합니다. ② 지원자격 : 영업능력이 뛰어나고, 사고력이 빠르며, 회계지식을 이해하고 있는 자. ③ 인성요건 : 명랑하고 명료하며 고객과의 의사소통이 잘되고 정직하고 효율적이며 믿음직한 자 3. 점원 모집 점원 구성이 계획되었으면 이제 점원을 모집할 차례입니다. 점원을 모집할 때에는 모든 면을 조사하고 필기시험과 면접을 실시합니다. 필기 시험에서는 매니큐어, 판매, 서비스 등에 관한 몇 가지 지식 문제를 선택할 수 있습니다. 답변을 통해 후보자의 능력을 파악합니다. 인터뷰 중에는 화기애애한 분위기를 유지하도록 노력하고, 네일아트 산업에 대한 생각 등 몇 가지 주제에 대해 부담 없이 이야기할 수 있습니다. 지원자와 대화하는 과정에서 해당 직무에 대한 지원자의 생각, 바람 및 요구 사항에 대한 사전 이해를 얻을 수 있습니다.