전문 및 기술 훈련은 고용주가 제공하는 직업 훈련을 의미합니다.
노동법 직업 훈련 제8장 내용:
제66조: 국가는 직업 훈련을 개발하고 근로자의 직업 기술을 개발하며 근로자의 질을 향상시키기 위해 다양한 경로와 조치를 채택합니다. 근로자의 고용 가능성과 업무 능력을 향상시킵니다.
제67조 각급 인민정부는 직업훈련의 발전을 사회경제적 발전계획에 포함시켜야 하며 자격을 갖춘 기업, 기관, 사회단체 및 개인이 다양한 형태의 직업훈련을 실시하도록 장려하고 지원해야 한다.
제68조: 고용주는 직업 훈련 시스템을 구축하고, 국가 규정에 따라 직업 훈련 자금을 인출 및 사용하며, 회사의 실제 상황에 따라 계획적으로 근로자 직업 훈련을 실시해야 합니다.
기술직에 종사하는 근로자는 업무를 시작하기 전에 교육을 받아야 합니다.
제69조: 국가는 직업 분류를 결정하고 특정 직업에 대한 직업 기술 표준을 제정하며 정부가 승인한 직업 자격 인증 제도를 시행합니다. 노동자.
추가 정보:
'근로계약법' 제22조 1항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사용자가 근로자에게 특별 훈련비를 지급하고 전문 기술 훈련을 제공하는 경우, 직원과 계약을 체결하여 서비스 기간을 합의합니다.
'근로계약법 시행규칙' 제16조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 노동계약법 제22조 제2항에 규정된 훈련비는 교육훈련 제공을 목적으로 사용자가 지급하는 비용을 포함합니다. 근로자에게 전문적이고 기술적인 교육을 제공하는 문서화된 교육 비용, 교육 중 여행 비용, 교육 결과로 근로자에게 발생한 기타 직접 비용.
위 조항으로 볼 때, 이 사건 중개업체는 종(Zhong)에 대해 전문적인 기술 교육이 아닌 단순하고 필요한 사전 교육을 실시했으며, 이에 대한 관련 교육 비용을 지출하지 않았습니다. 중재 위원회는 Zhong의 중재 요청을 지지했습니다. 이를 통해 사용자가 사기, 근속기간 계약 남용 등을 통해 근로자의 정당한 권익을 침해하려는 시도는 소용이 없음을 알 수 있습니다.
바이두백과사전-노동법