2013년 푸양 경제기술개발구 교사 60명 채용 발표
관련 규정에 따라 푸양 경제기술개발구 교육 발전을 촉진하기 위해 규정에 따라 푸양시 인적자원 및 사회보장국의 승인과 시 정부의 승인을 거쳐 초등, 중등, 유치원 교사 공개 채용이 이제 다음과 같이 발표됩니다.
1 . 채용 범위
공개 채용은 (2013년 신입생 기준), 기존 졸업생, 현직 교사 및 기타 자격을 갖춘 사회 인사로 구성됩니다.
2. 채용 원칙
'민주주의, 개방성, 경쟁, 능력자 선발'의 원칙을 준수하고 필기시험과 면접을 병행합니다.
3. 채용 방법 및 절차
채용 업무는 푸양시 인적자원사회보장국과 푸양시 교육국이 푸양시의 협력을 받아 조직하고 시행합니다. 경제 기술 개발구 및 푸양시 규율 검사 및 감독 부서 감독.
채용 계획 수립, 채용공고 게재, 등록 및 자격심사, 통합필기시험, 자격심사, 면접, 성적종합, 신체검사, 검사, 공고, 채용 등의 과정을 거친다.
4. 채용 직위 및 정원
올해 *** 60명의 교사를 시설 내에서 채용할 예정입니다. 구체적인 모집단위, 직위, 모집수량, 자격 등은 첨부파일 "2013년 푸양경제기술개발구 교원모집계획(직위)표"를 참조하시기 바랍니다.
5. 지원자 자격
1. 교육을 사랑하고 훌륭한 교사 윤리를 갖추고 있습니다.
2. 전공이 응용 분야와 일치합니다. p>
3. 신체적, 정신적으로 건강하고 직무요건에 적합할 것
4. 채용할 초·중등교사 및 유치원 교사의 수 및 요건은 첨부표와 같습니다. . 유치원 교사는 유치원 사범학교(유치원 교사) 이상의 학위를 소지하고 있어야 하며, 25세 미만(1988년 1월 1일 이후 출생)이어야 합니다. 초등학교 교사는 국립중학교 전문대학 이상의 학위를 소지해야 합니다. 학교 교사는 국립사범대학 이상의 학사학위를 소지해야 하며, 초등 및 중등학교 교사는 35세 미만(1978년 1월 1일 이후 출생)이어야 하며, 호적 제한은 없습니다.
5. 해당 학교 수준의 교사 자격을 가지고 있어야 합니다.
6. 해당 직위에 지원하기 위해 필요한 기타 조건:
다음 중 하나에 해당하는 사람은 지원할 수 없습니다.
1. 채용 직위 요건을 충족하지 못하는 사람
2. 정규 대학을 갓 졸업하지 않은 사람
3. 활동 중인 사람 군인
4. 징계 처분이 면제되지 않았거나 징계 심사를 받고 있는 자
5. 정부로부터 징계 위반 행위를 한 것으로 판정된 자
6. 형사 처벌 기간이 만료되지 않았거나 불법 범죄 혐의로 수사 중인 직원.
7. 기타 국가가 정한 채용조건에 부합하지 않는 인원은 지원이 불가능합니다.
6. 등록 및 예비 자격 심사
(1) 등록 방법 및 등록 시간
본 채용 등록은 온라인 등록을 채택하며 등록 웹사이트는 Hefei Personnel입니다. 시험 홈페이지(www.hfpta.com). 지원자의 등록 지원서 제출 통일 시간은 2013년 12월 2일 오전 9시부터 2013년 12월 6일 16시까지이며, 마감일 이후에는 추가 지원이 불가능합니다.
(2) 온라인 등록 절차
지원자는 허페이 인사 시험 네트워크에 로그인하여 등록하고 "채용 성실 서한"에 서명한 후 "푸양 경제 기술 개발"을 작성합니다. Zone공채 채용자격심사양식》 》에 본인의 전자사진(모자 없는 최근 정면 증명사진, jpg 형식, 크기 295*413픽셀, 크기 20-100kb)을 업로드하여 효과적인 의사소통 방법을 제시합니다.
지원자가 작성한 정보는 진실되고, 정확하고, 완전해야 하며, 채용되는 직위의 자격 요건과 일치해야 합니다. 부정 등의 사유로 지원자격이 지원조건과 일치하지 않는 경우, 확인 후 시험, 채용, 기타 자격이 취소됩니다. 각 지원자는 하나의 직위로 제한되며 동일한 유효한 주민등록증을 사용하여 등록하고 시험에 응시해야 합니다.
(3) 등록 확인
1. 응시자는 개인 등록 후 24시간 후, 12월 7일 16시 이전에 허페이 인사 시험 네트워크에 로그인하여 합격 여부를 확인해야 합니다. 예비적격심사.
2. 예비적격심사에 합격하신 분은 12월 9일 16시 이전까지 허페이 인사시험망을 통해 규정에 따라 필기시험 비용을 납부해 주시기 바랍니다. 응시자는 개인 온라인 뱅킹 사업을 활성화해야 합니다. 정해진 시간 내에 온라인으로 결제하세요. 성 물가국 및 성 안후이성 재정부 물가 수수료[2009] 제118호에 따르면 시험 비용은 1인당 과목당 45위안을 기준으로 부과되며, 2과목에는 총 90위안이 부과됩니다. 기한까지 납부하지 아니한 자는 자동으로 지원을 포기한 것으로 간주됩니다.
3. 등록 및 결제 완료 후, 채용인원 대 지원인원의 비율이 1:3 미만일 경우 채용인원이 취소되거나 축소됩니다. 채용이 취소된 지원자는 다른 직무에 지원할 수 있습니다. 지원 기간은 12월 10일 오전 9시부터 오후 12시까지이며, 지원 마감일을 초과할 경우 자동으로 지원이 취소됩니다.
4. 응시자는 12월 18일부터 12월 20일까지 허페이 인사 시험 네트워크에서 직접 응시권을 다운로드하여 인쇄할 수 있으며, 지정된 시간과 장소에 참가하려면 응시권과 유효한 신분증을 지참해야 합니다. 응시표에.
7. 통합 필기 시험
1. 필기 시험 내용
푸양경제기술개발구 교사 공개모집에 참여하는 지원자는 통합 필기시험. 통합 필기시험의 내용은 종합지식과 '전문기초지식'입니다. '종합지식'은 A 카테고리, B 카테고리, C 카테고리로 구분됩니다. 유치원 교사는 A 카테고리, 초등학교 교사는 B 카테고리, 중학교 교사는 카테고리 C 시험을 봅니다. 내용은 주로 교육법과 규정, 교육학 및 심리학 이론과 적용, 교사의 도덕성 등을 포함하며 만점은 100점이며 난이도는 단계적으로 높아진다. '전문기초지식'은 지원하는 직무를 위해 알아야 할 전문지식을 위주로 100점 만점으로 다루고 있습니다.
2. 필기시험 시간, 과목 및 장소
필기시험 시간 : 2013년 12월 21일
오전 :
8:00 -9:30: 종합 지식
10:00-12:00: 기본 전문 지식
필기 시험 장소: 시험 센터는 푸양시에 있습니다(필기 시험 응시 방법 참조) 특정 위치에 대한 티켓).
3. 필기시험 점수
종합지식 100점 만점은 필기시험 총점의 40%를 차지하며, 전문기초지식은 100점 만점 총 필기 시험 점수의 60%를 차지합니다. 두 항목을 합산하여 총 필기 시험 점수가 됩니다.
4. 보너스 포인트 정책: 대학원 교사의 필기 시험 점수에 3점이 추가됩니다.
5. 필기 시험 결과는 필기 시험 후 영업일 기준 10일 이내에 푸양 인사 시험 네트워크 및 푸양 인사 인재 네트워크에 발표됩니다. 점수 검토 후 최종 면접 대상자가 결정됩니다. 꼴찌의 필기시험 점수가 동일한 응시자가 여러 명일 경우, '전문기초지식' 점수를 기준으로 선발합니다.
8. 자격심사
1. 동일 채용 직위의 지원자는 필기시험 총점과 면접자 명단을 기준으로 고득점 순으로 순위를 매긴다. 각 채용 직위는 1:3 비율로 결정됩니다.
2. 신입사원의 기본 자질 확보를 위해 필기시험 최소 합격 점수 기준을 설정합니다. 종합지식 점수는 55점으로 정해져 있으며, 예체능계 지원자는 다음 절차에 들어가기 전에 50점을 획득해야 한다.
3. 필기시험에 응시하여 합격자로 결정된 자는 자격심사를 받아야 하며, 지정된 시간 내에 유효한 신분증과 학력증명서를 지참하시기 바랍니다. (푸양인사시험네트워크 및 푸양 참조) 자세한 내용은 인사인재네트워크 참조) 채용직위에 필요한 기타 증명서 원본 및 사본, 온라인으로 출력된 자격심사서, 개인 입학허가서. 자격재심사에 합격한 자는 개발구로 보내지며, 자격재심사에 불합격한 자는 자격을 박탈하고 동등하게 보상한다. 필기 시험 점수에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 금액이 결정됩니다. 자격 재심사 시 원본 및 사본을 보관해야 하며, 원본이 없을 경우 자동 포기로 간주됩니다.
9. 면접
채용 직위 대 면접 인원의 비율은 일반적으로 지원자가 자발적으로 면접을 포기하여 공석이 발생할 경우, 관련 규정에 따라 지원자는 필기 시험 점수에 따라 균등하게 충원됩니다. 각 직위에 대한 지원 마감일은 당일 18:00입니다. 면접 당일 공석이 있는 분은 충원되지 않습니다. 면접 지원자가 해당 직위 채용 계획에 기재된 지원자 수 이하인 경우 면접 점수는 60점(포함) 이상이어야 합니다.
채용 업무의 공정성과 공평성을 보장하기 위해 채용 업무에 기피 제도를 시행해야 합니다. 이 제도는 전 명령 제6호의 관련 조항에 따라 시행되어야 합니다. 인사부, "공공기관의 공개채용에 관한 임시규정".
10. 점수 종합
필기시험 점수와 면접 점수가 각각 50%를 차지하며, 필기시험 점수와 면접 점수를 더한 점수가 지원자의 총점입니다.
채용 계획 수와 지원자의 최종 점수를 기준으로 고득점부터 저득점까지 1:1 비율로 신체검사 참가자를 결정합니다. 동일한 총점은 필기 시험 점수에 따라 정렬됩니다. 마찬가지로 후보자는 어떤 이유로든 공석이 있는 경우 가장 높은 점수부터 가장 낮은 점수 순으로 채워집니다.
11. 신체검사 및 검사
신체검사는 지방자치단체 인적자원사회보장국에서 조직하고 실시합니다. 신체검사 절차와 기준은 다음과 같습니다. 공무원 신체검사 규정에 따른다. 신체검사가 완료되면 병원에서는 '합격' 또는 '부적격'이라는 결론을 내리고 신체검사 부서의 직인을 날인합니다. 신체검사 비용은 본인부담입니다. 신체검사 요건을 충족하지 못하거나 신체검사 중 자의로 포기하는 자에 대해서는 개발구의 동의를 얻어 공석에 따라 최종 시험점수를 상위부터 균등하게 충당한다. 낮은. 최종시험 성적이 동점인 경우 필기시험 점수에 따라 선발합니다. 필기시험 점수가 동점인 경우에는 전문기초지식 점수에 따라 선발합니다.
조사는 개발구의 인사부, 사회보장부, 교육부에서 조직하고 실시합니다. 검사업무는 채용되는 직위의 요구사항에 따라 다양한 형태로 이루어지며, 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 직업적 능력, 업무수행(학업수행) 및 국내법령 준수 여부 등을 종합적으로 파악하고 양식검사를 실시합니다. 재료.
12. 공고 및 채용
신체검사 및 검사에 합격한 사람은 푸양 인사고시 네트워크 및 푸양 인사 인재 네트워크에 7일간 공지됩니다. 어떠한 사유로든 포기한 자와 문제점을 신고하고 채용에 영향을 미치는 증거를 발견한 자는 유관부서에 신고하여 승인을 받게 되며, 채용자격이 취소되며, 공석은 충원되지 않습니다.
공고에 이의가 없으신 분들은 채용 대상자 명단, 검사 자료, 자격 심사 양식, 채용 직위에 필요한 증명서 원본 및 기타 관련 서류를 가지고 관련 검토 및 승인 절차를 거치게 됩니다. 재료.
"공공 기관의 인력 채용 제도 시범 실시에 관한 인사부 의견 전달에 관한 국무원 사무국 고시"(국반발[2002] 제35호)에 따르면 ) 및 도청은 「인사시범시행에 관한 의견고시」의 취지에 따라 도인사부에서 발표한 "공공기관 채용제도 시범적 실시에 관한 건"을 도인사부에 전달하였다. 지방 기관 채용 시스템(Wan Zheng Ban [2006] No. 13)에 따르면 채용 단위는 신규 인력과 고용 계약을 체결하고 고용 계약 내용을 표준화해야 합니다. 공공기관 신입사원은 규정에 따라 수습기간을 실시하고 있으며, 수습기간은 고용계약 기간에 포함됩니다. 수습기간은 1년이며, 수습기간 종료 시 합격하지 못한 자는 채용이 취소됩니다.
이번 채용에 관한 기타 관련 정보는 푸양시 인사 시험 네트워크 및 푸양시 인사 인재 네트워크를 통해 순차적으로 공개될 예정입니다.
컨설팅 서비스 및 감독 전화번호: 2115053, 2191680
1. 시험 관리 전화번호: 2262161
2. 감독 전화번호: 2115128
첨부: 2013년 푸양 경제기술개발구 교사 모집 계획(직위) Table.rar
푸양시 인적자원사회보장국
푸양 개발구 관리위원회
p>
2013년 11월 20일
?