현재 기업이 사무용 인사 관리 시스템을 선택하는 추세는 대기업이든 중소기업이든 인사 관리 시스템에 대한 수요가 다양합니다. 인사 관리 시스템이 신뢰할 수 있는지 여부를 결정하려면 먼저 인사 관리 시스템을 선택할 때 다음 제안 사항을 참조하세요. 1. 명확한 목표
우선 , 달성하려는 결과가 무엇인지 명확하게 설명하세요. 회사 자체의 관리 요구부터 시작하여 각 단계에 있는 회사는 인사 관리 시스템에 대한 요구도 다릅니다. 예를 들어, 급속한 성장 단계에 있는 회사는 채용과 내부 관리 효율성의 일치를 중시하는 반면, 안정적인 단계에 있는 회사는 더 많은 비용을 지불합니다. 표준화된 프로세스 관리에 대한 관심과 위험 관리 및 통제를 위해 비즈니스 혁신 기간의 기업은 조직 및 인재 개발, 자동화 및 학습에 집중할 수 있습니다. 인사관리 시스템의 선택 역시 기업의 부서 간 협업 프로세스이며, 이 목표는 현재의 인적 자원 관리 상황에 따라 결정될 뿐만 아니라 기업 IT의 팀 안정성과 기술 지원 역량을 종합적으로 고려해야 합니다. 기업에 인적 자원이 있는지 여부 디지털 혁신의 전략 계획과 전반적인 레이아웃, HR 제품 선택의 포지셔닝도 달라집니다.
2. 미래에 직면
외국 기업에 비해 중국 기업은 인력 관리에 대한 개인화된 요구가 뚜렷하며 이는 점진적인 탐색과 최적화 과정입니다. 한 단계로 기능합니다. Red Sea Cloud Services의 고객 중 상당수는 대규모 직원 기반, 빠른 개발, 변화하는 요구 사항 및 복잡한 관리를 갖춘 업계 최고의 기업입니다. 기본적으로 기존 시스템을 교체할 수 있는 옵션이 많습니다. 예를 들어, 우리가 서비스하는 대형 제약 고객의 경우 사업이 확장됨에 따라 직원 수는 2년 전보다 5배로 늘어났고, 직원 규모도 급격히 늘어났습니다. 따라서 사용 효율성과 비즈니스 복잡성을 일치시키는 측면에서, 기존 시스템은 더 이상 따라갈 수 없습니다. 따라서 특히 제품이 기업 인적 자원의 역동적인 발전을 유연하게 따라가고 향후 증가하는 제품의 규모와 복잡성을 잘 관리할 수 있는지 주목하십시오. 이를 위해서는 제품의 확장성과 기업 규모 및 비즈니스 성장에 따라 확장할 수 있는지 여부에 특별한 주의가 필요합니다. Red Sea Cloud는 업계의 많은 선두 기업들로부터 호평을 받아왔습니다. 중요한 이유는 시스템의 기본 기능을 통합하고 복잡하고 변화하는 관리에 대응할 수 있을 만큼 민첩하고 유연한 시스템을 지원하기 위해 많은 에너지를 투자한다는 것입니다. 다른 회사의 필요. 3. 데이터에 주목하라
디지털 시대에는 인사데이터의 운영과 관리가 필수적이다. 많은 기업이 시스템을 교체하는 이유는 기업의 인사 시스템이 많지만 데이터 품질을 보장하기 어렵기 때문입니다. 예를 들어 데이터가 반복적으로 입력되고, 업데이트가 적시에 이루어지지 않고, 일관성이 없는 데이터 섬이 형성되기 때문입니다. 직원들은 시스템의 정확성을 믿지 않습니다. 디지털 전환의 요구 사항에 따른 인사 관리 시스템은 기본적인 데이터 통계 및 분석 기능을 갖추고 있어야 할 뿐만 아니라 기업이 분산된 기업, 오랜 역사, 다중 데이터 소스, 데이터 보안, 기본 데이터 연결, 실시간 데이터 수집, 대규모 트래픽을 처리하는 동시성 기능, 시각적 표시 및 지능형 분석 기능은 모두 디지털 혁신에 필요한 기능입니다. 4. 충분한 유연성
많은 기업이 시장 변화와 기업 특성에 따른 일부 개인화된 프로세스를 포함하여 자체적인 관리 프로세스 세트를 개발할 것입니다. 그러나 일반적인 인사 관리 시스템은 표준화된 프로세스를 사용하므로 이는 일관성이 없습니다. 끊임없이 변화하는 기업의 요구 사항은 관리 방법과 충돌합니다. 한편으로는 기업 자체가 개인화된 비즈니스 프로세스, 규칙 및 제어 지점을 분석해야 합니다. 어떤 프로세스가 개인화된 요구를 증폭시키고 포괄적인 프로세스로 변환할 수 있으며, 어떤 프로세스가 개인화를 유지해야 하는지 뿐만 아니라 핵심이 될 수 있습니다. 또한 제품 애플리케이션을 통해 최적화해야 하며, 제품이 유연한 구성을 지원하는지 확인해야 하며, HR이 IT 개입 없이 구성을 완료할 수도 있습니다. 예를 들어 로우 코드 개발 PaaS 플랫폼을 구성하는 것은 보너스입니다. 옵션. 또한, 업계 경험은 제품에도 플러스가 되며, 이는 업계 최고의 프로세스, 템플릿 등이 있는지 여부에 반영될 수 있습니다.