샘플 고용 작업 요약 보고서
1부: 20xx년 고용 작업 요약
산시 전자 기술 직업 대학
20xx년 학생 취업 활동 요약
20xx년 학생 취업 지도 센터는 학교의 중심 업무에 집중하고 대학의 "조직 리더십 강화, 교육 개혁 심화, 교육 개혁 강화"를 전면적으로 구현했습니다. 학교-기업 협력, 서비스 품질 향상' 취업 지침을 준수하고, 졸업생들이 완전한 취업과 좋은 경력을 가질 수 있도록 기업가 정신과 혁신 프로젝트를 장려하기 위해 노력합니다. 지난 한 해 동안의 활동을 되돌아보면, 졸업생 취업이 꾸준히 발전했고, 취업의 질이 꾸준히 향상되었으며, 혁신과 기업가 정신이 새로운 돌파구를 마련했고, 학교의 취업과 창업 업무에 대한 가시성과 명성이 높아졌습니다. 더욱 강화되었습니다. 20xx년 우리 학교 졸업생들의 경험을 정리하고, 누락된 부분을 확인하고, 빈자리를 채우고, 취업 및 창업 업무를 보다 잘 완수하기 위해 20xx년 학생취업지도센터에서 완료한 주요 업무를 다음과 같이 보고합니다.
1. 20xx 완료 주요 업무
1. 20xx 졸업생 취업 알선 작업을 완료했습니다. 20xx년 우리 학교 졸업생 수는 2,616명입니다. 20xx년 12월 28일 기준으로 2,534명이 취업했고, 취업률은 96.87%입니다.
2. 에 대한 등록증 신청을 완료했습니다. 20xx 졸업생 및 유통업. ***2,616명이 등록증을 신청했는데, 그 중 왕하오를 포함한 18명이 학생의 사유로 제때에 정보를 수집하지 못해 등록증이 연기되었습니다.
3. 대규모 캠퍼스 취업; 20xx년 가을에 박람회가 열렸습니다. 취업박람회는 130개 이상의 고용주를 소개했고 5,165개의 일자리를 제공했습니다. 취업박람회는 시안첨단기술산업개발구로부터 큰 관심과 지원을 받았으며 성(시) 인재 교류회로부터 높은 평가와 인정을 받았습니다. 센터와 지방 교육부에서 좋은 평가를 받았습니다. 20xx년 11월 2일, 시안 하이테크 개발구의 "개발구 보고서"(총호 287 I, 페이지 A5)는 "시안 하이테크 개발구 기업 및 대학이 산시 기술 연구소를 방문했습니다. 4,000명 이상의 학생이 취업에 지원합니다." ;
4. 60개 이상의 특별 캠퍼스 취업 박람회를 조직했습니다.
5. 20xx명의 졸업생을 위한 인턴십 및 취업 알선을 완료했습니다. 20xx년도 우리 학교의 총 졸업생 수는 2,816명입니다. 20xx년 1월 11일 기준으로 대학에서 추천한 사람은 2,397명이며, 대학 추천률은 85.12%입니다.
6. 확대를 위한 다양한 조치를 취합니다. 취업 시장. 20xx년에 대학은 30개 이상의 새로운 학교-기업 협력 단위를 설립하고 기업과 학교-기업 협력 협정을 체결하고 인턴십 및 취업 기반 구축을 적극적으로 추진했습니다.
7. 인턴십 및 취업 학생 졸업생을 고용주에게 파견하여 좋은 경력을 쌓을 수 있도록 50개 이상의 게임을 진행했습니다.
8. 학생 인턴십 및 취업 관리를 강화하고 교사 자질을 육성합니다. 대학에서는 학생들의 인턴십과 취업 활동을 관리하고 지도하기 위해 15명의 강사를 신중하게 선택했으며 동시에 "이중 교사 품질"을 갖춘 교사 팀을 교육했습니다.
9. 의 작성 및 제출을 완료했습니다. 대학의 20xx 연례 고용 품질 보고서 및 공개 작업
10. 고용 정보 처리를 더욱 강화하고, 고용 모니터링 시스템 데이터를 적시에 업데이트했으며, 학교 졸업생에 대한 고용 데이터 제출을 더 잘 완료했습니다. ;
11. 인턴십 및 취업 학생에 대한 사후 관리 및 서비스를 잘 수행하십시오. 학교 지도자들의 합의를 이행하기 위해 우리는 Xi'an ZTE Terminal Technology Co., Ltd., Xi'an Huanghe Photovoltaic Technology Co., Ltd., Xi'an Huatian Communications Co., Ltd. 및 기타 회사를 방문했습니다. 고용주는 졸업생을 방문하여 조의를 표하고 학교 지도자의 배려, 인사 및 배려를 전달하고 졸업생에게 안전에주의를 기울일 것을 상기시키고 졸업생이 안심하고 일하고 열심히 공부하며 가장 뛰어난 기술을 습득하도록 격려합니다. 이 분야의 최첨단 및 핵심 과학 기술을 활용하여 기업 제품의 혁신과 개발을 촉진하는 데 새로운 기여를 하십시오. 이 작업의 효과적인 구현으로 졸업생의 안전하고 안정적인 작업이 촉진되었으며 다양한 고용주로부터 만장일치로 칭찬을 받았습니다.
2. 업무상 부족한 점과 개선방안
20xx년 취업성과 달성은 장학장, 장학사 등 학교 리더십팀의 올바른 리더십과 전폭적인 지원의 결과이다. 정 비서님의 이번 결과는 학교의 모든 기능부서 간의 긴밀한 협력과 중등대학 및 졸업생 상담교사들의 노고의 결과입니다. 지난 한 해 동안의 작업을 되돌아보면 여전히 몇 가지 부족한 점이 있습니다. 구체적으로 반영:
1. 취업 지도 직원은 새로운 상황에 따른 취업 및 창업 지도에 적응하기 위해 이론적 지식과 전문 기술에 대한 학습을 더욱 강화해야 합니다.
2. 학교-기업 협력의 깊이와 폭을 더욱 강화하고, 학교와 기업 간 실습실을 구축해야 합니다.
3. 취업 및 기업가 정신 증진을 더욱 강화해야 합니다. 학교 웹사이트 소식 및 재학생에 대한 홍보에 중점을 두어야 합니다.
4 학생 취업 및 창업 자료 작성 (주로 취업 추천서 및 학생 개인 구직 자료), 상담사 의견 작성 및 관련 부서의 스탬프를 더욱 표준화해야하며 학생들의 필기 시험, 면접 및 취업 활동 기술.
5. 졸업생의 후속 조사 및 피드백 작업을 더욱 강화해야 합니다. 특히 학교 상담사의 업무 능력 배양을 강화하고 지속적인 추적 및 피드백에 대한 이해를 강화해야 합니다. 대졸자의 취업 및 창업에 대한 피드백을 지도하고 졸업생의 성공적인 취업 및 창업에 대한 일반적인 정보를 신속하고 정확하게 파악합니다.
6. 취업 및 창업 업무 세련된 경영이 더욱 강화되어야 합니다. 새로운 상황 하에서의 취업 및 창업사업에 대한 지도사상과 중요한 방안에 대한 철저한 이해가 없으며, 사업 실시 및 집행에 있어서 전반적인 상황에 대한 인식이 약간 부족하고 심도가 부족합니다.
개선 조치:
1. 취업 및 창업팀 구성을 강화합니다. 한편으로는 취업 지식 학습을 조직하고 취업 정책을 익히며 전문 기술에 익숙해집니다. 한편, 형제 대학들과 교류하고 더 많은 것을 배우십시오.
취업 및 창업 지도 교육의 질이 꾸준히 향상되고, 학생들의 종합적인 질과 면접 능력이 전반적으로 향상되며, 취업 경쟁력이 향상됩니다. 고용 직원의 전문성도 향상되어 고용 및 창업 업무의 효율성, 품질 및 수준이 향상되었습니다.
2. 지역 인재 교류 센터, 인재 시장, 관리 위원회와의 접촉 및 협력을 강화합니다. 및 기타 부서에서는 채용 정보를 광범위하게 수집하고 고용 공간을 지속적으로 개선 및 확대하며 우수 기업과의 접촉 강화, 주요 방문, 적시에 협력 계약 체결, 실습실 구축 및 인재 양성 주문 그룹을 선택합니다.
3. 업무 연구 및 학습을 강화하고, 정기적인 채용 업무 회의를 개최하고, 졸업생의 취업 규칙을 연구하고, 신중하게 연구하고, 지도부의 연설 정신, 업무 아이디어, 지도 이념 및 중요한 계획을 이해하고, 실질적이고 세부적이며 적절한 방식으로 업무를 수행하고, 감독과 검사를 강화하며, 고용 업무의 질과 품질을 효과적으로 보장합니다.
4. 취업 및 창업지도 교육은 초점을 달리하고, 명확한 목표를 갖고, 핵심 내용을 강조하고, 학년별로 단계별로 실시하는 방식으로 탐구하고 개편해야 하며, 구체적으로 전과정 취업지도의 3단계로 나눌 수 있다. 서로 상호 연관되어 있고 보완적입니다. 첫 번째 단계에서는 신입생은 진로 설계 지도에 중점을 두고 학생들의 직업적 인식을 함양하며, 3년 간의 대학 생활 계획을 지도하고 진로 이상을 수립하며, 두 번째 단계에서는 일반 직장인의 인식을 확립하도록 교육해야 합니다. 학문적 연구에 중점 지도 및 정신 건강 교육 지도는 학생들이 전문 지식과 기술 학습을 강화하고, 개인 능력을 발휘하고 향상시키며, 좋은 심리적 자질을 배양하고, 세 번째 단계에서 전반적인 개인 발전을 달성하도록 안내합니다. 진로선택지도, 대학입학지도, 창업지도 등을 통해 졸업생들의 역할 변화를 지도하고, 진로선택과 취업, 창업에 대한 올바른 견해를 확립하고, 학생들이 조속히 사회에 적응하고 진로이상을 실현할 수 있도록 돕습니다.
3. 20xx년 졸업생 취업 업무의 핵심 포인트
1. 취업지도 직원의 학습 강화 및 업무 수준 지속적 향상
(1) 에서 - 심도 있는 발전 당의 대중교육과 실천활동을 전개하고 팀을 잘 령도하며 취업지도사업을 잘 운영하도록 보장한다.
(2) 사업학습을 강화하고 정책, 원칙, 적시성을 견지한다. 고용근로의 유연성, 근로기준을 지속적으로 개선합니다.
2. 취업지도 교육 및 서비스를 강화하고 학생들의 취업의식을 제고한다.
첫 번째는 취업 및 창업 지도 교사 팀 구성을 강화하고 훈련, 추가 교육, 세미나 등을 통해 취업 및 창업 지도 교사의 전문적 수준을 향상시키는 것입니다. 두 번째는 취업 및 창업 정책 선전을 확립하는 것입니다. 취업에 좋은 일을 할 수 있도록 중등대학, 상담교사, 학급을 연결하는 시스템. 졸업생의 풀뿌리 취업을 장려하기 위한 창업 정책을 추진한다. 세 번째는 졸업생의 취업 및 창업 개념 변화에 대한 지도를 강화하고, 넷째, 학교 당의 대중선 교육 실천 활동의 요구에 따라 개념을 바꾸고 적극적으로 행동하는 것입니다. 대학의 교사와 학생의 의견을 듣고 다양한 조치를 개선합니다. 졸업생의 취업의 질을 향상시킵니다.
3. 취업 시장을 지속적으로 확장하기 위해 다양한 조치를 취하고, "외출, 초대"하고 다양한 방향과 채널에서 졸업생 취업 정보를 수집합니다. 학교를 주체로, 중등대학을 주체로 취업시장 확대, 교내 취업박람회 개최, 취업추천 실시, 졸업생 취업 서비스 제공에 모든 힘을 쏟고 있습니다.
4. 고용 기반 구축을 강화하고 산업 기업과의 심층 협력을 위한 메커니즘 구축을 촉진합니다. 중등대학을 주체로 산학협력과 일과 학습의 통합을 추진하고, 중등대학이 심도 있는 협력을 위해 새로운 전문역량과 취업기반을 개발하도록 지원하며, 학생들이 취업할 수 있는 기반을 마련할 것입니다. 눈금.
5. 20xx 졸업생 취업 알선 및 등록증 처리 업무를 잘 수행하고, 캠퍼스 취업 박람회를 조직하며, 의 요구 사항에 따라 검토 후 초기 취업률 85% 이상을 달성하도록 노력합니다. 교육부. 연말 취업률 96% 이상 달성.
6. 학생들이 학교를 떠나지 않고 서비스가 온라인으로 유지될 수 있도록 졸업생 추적 조사 및 연락 작업을 수행하고 새로운 상황에서 졸업생 취업을 강화하는 방법을 모색합니다.
>2부: 20xx 작업 요약
20xx 연간 작업 요약
눈 깜짝할 사이에 20xx는 과거의 일이 되었습니다. 모두에게 매우 감사드립니다. 회사의 리더들이 직장에서 든든한 지원을 해준 동료들의 관심과 협조, 도움 속에서 지난 한 해를 돌아보면 다음과 같이 업무를 정리합니다.
1. 지난 업무 요약 연도:
지난 해 모니터링 부서에서는 기초 피트 모니터링 항목 19개, 본체 정착 항목 19개, 상부 지지 거푸집 항목 11개를 완료했습니다. 자동 토탈 스테이션, 디지털 주파수 측정기, 수위 측정기(삼투압계)를 새로 구입했습니다.
지난 1년 동안 저와 동료 모두의 공동 노력으로 모니터링 작업이 원활하게 진행되었으며, 20xx년에는 모니터링 작업 및 각종 업무에 있어 큰 기술적 사고는 없었습니다. 경보 및 긴급상황 발생 시 모니터링팀이 안정적으로 운영되고 있으며, 기술력도 더욱 강화되었습니다.
지난해 업무를 하면서 느낀 점은 주요 문제점은 다음과 같습니다.
1. 현재 모니터링 부서에는 27명의 모니터링 인력이 있습니다. 사무실 인원 2명과 모니터링 관련 인력이 광저우, 포산, 화두에 3개 운영현장과 5개 운영팀이 있다. 모니터링 사이트는 Tianhe, Haizhu, Liwan, Baiyun, Liwan, Yuexiu, Panyu, Huangpu, Huadu, Chancheng, Foshan 및 Daliang, Shunde에 위치하고 있습니다. 사람이 많고 모니터링 사이트가 분산되어 관리가 어렵습니다. 지난 1년간 체계적인 업무 기획이 부족하여 모니터링 업무 관리가 명확하지 않아 일부 업무가 누락되었습니다.
2. 모니터링 작업에 긴급 상황이 많다. 사고 처리에 있어서는 광저우 건설위원회, 각 지구 건설국, 기초 구덩이 등 상급 기관과 전문가의 협조가 필요하다. 또한 광저우는 현재 기초 피트 모니터링 계획에 대한 전문가 검토를 시행하고 있습니다. 따라서 모니터링 업무에는 풍부한 기술지식과 비상대응 능력을 갖춘 인력이 필요합니다. 현재 감시부서의 기술력은 일상감시 업무를 감당하는데 문제가 없으나, 비상대응 능력은 현재 수준이 뛰어나고, 강력한 비상대응 능력을 갖춘 인력이 부족하다.
2. 20xx년 업무 계획
20xx년 새해가 시작되었습니다. 모니터링 부서의 업무를 원활하게 수행하기 위해 다음과 같은 계획을 수립합니다.
1. 모니터링을 질서있게 수행하기 위해 모니터링 업무를 체계적으로 관리하고, 각 업무그룹과의 소통을 강화하며, 인력 및 공사현장 배치를 종합적으로 고려하고, 업로드 관리를 강화하며, 업무를 체계적으로 관리합니다. 각 작업그룹의 효율성이 향상됩니다.
2. 기술 중추 육성에 집중하고, 모니터링 팀장과 예비 팀장의 학습 강화를 촉구하며, 모니터링 팀장 및 예비 팀장이 직책을 맡을 수 있도록 자격증 취득에 노력합니다.
3. 각 작업 그룹의 작업 배치의 합리성을 강화하고, 서로 다른 그룹의 작업 라인 교차를 줄이거나 피하며, 모니터링 작업을 보다 효율적으로 만듭니다.
3. 회사를 위한 몇 가지 제안
모니터링 과정에서 회사의 시스템상, 회사의 전폭적인 지원 없이는 모니터링 업무의 원활한 발전이 이루어질 수 없습니다. 모니터링 작업이 완전히 지원되지 않습니다. 개발에 대한 특정 저항이 있습니다.
1. 운전자 시스템: 모니터링 부서의 각 운영 팀은 기본적으로 매일 자동차를 사용해야 합니다. 모니터링 부서의 운전자는 기본적으로 풀타임으로 근무합니다. 운전자가 있는 경우 휴가 중에는 모니터링을 수행하기가 어렵습니다. 운전자 교육을 강화하고, 인증된 모니터링 인력을 백업 운전자로 양성하고, 전문 운전자 수를 줄이고, 모니터링 기술 강도를 보장하면서 차량 사용 요구를 충족시키는 것이 좋습니다.
2. 회사 직원의 책임: 회사 사무실과 물류 부서의 책임이 불분명합니다. 협력이 필요한 경우 직접적인 책임자를 찾을 수 없어 서로 책임을 떠맡는 경우가 많습니다. 기타 회사 사무실과 물류의 책임을 명확히하는 것이 좋습니다. 동시에 모니터링 담당자의 작업을 용이하게 하기 위해 구매한 모니터링 도구와 문구류는 신뢰할 수 있는 품질을 갖는 것이 좋습니다.
3. 데이터 전달 : 현재 모니터링 부서의 각종 데이터는 기본적으로 모니터링 부서의 현장 인력이 데이터를 전송하면 업무 효율성이 향상되고, 하지만 건설 현장에 데이터가 전송되지 않거나 건설 현장이 완료된 경우 모니터링 부서의 현장 직원이 데이터를 파견하는 경우 모니터링 직원의 작업 시간이 많이 소모됩니다.
위 제안은 순전히 업무에 근거한 것이며 개인적인 의견이 포함되어 있지 않습니다.
3부: 20xx 인적자원사회보장연구소 전년도 업무개요 및 내년 업무계획
20xx 인적자원사회보장연구소 전년도 업무개요 및 내년 업무계획
계획
사무실 여건이 열악하고 마을 차원의 사무실 공간이 심각한 부족 상황에서 "합리적인 기능 배치, 편리한 업무 처리 및 명확한 요구에 따라 인력 및 사회 보장 전용 사무실 공간을 구현했습니다." 표시된 서비스 창', 계획 및 설계, 조직 이름, 건설 표준, 장비 구성 및 서비스 식별의 '5가지 통일'에는 서비스 표준, 비즈니스 프로세스, 관리 계정 및 성과 평가가 포함됩니다. 두 번째는 "전통적"에서 "현대적"으로 시설의 발전을 촉진하는 것입니다. 사회보장 창구는 개방형 창구를 채택하고 컴퓨터, 전화, 프린터, 팩스 등 사무시설을 갖추고 있으며, 전광판을 갖춘 공무공시 게시판과 업다운 커뮤니케이션을 구축하고 있습니다. 정보 네트워크. 4부: 20xx년 졸업생 취업 업무 요약 2015년 몽골어문학과 취업훈련 업무 요약 20xx년에는 우리 학과 졸업생을 대상으로 인턴십 및 취업 추천 절차와 제도를 더욱 표준화하고, 인턴십 과정 관리를 강화하며, 졸업생에 대한 인턴십 및 취업 지도를 강화하고, 학생의 취업률 제고를 위해 노력했습니다. 학교 지도자들의 지도 하에 각 학과의 특성을 결합하고 고용주와 적극적으로 접촉하고 소통하며 솔선수범하여 시장에 진출하고 취업 경로를 넓히기 위해 열심히 노력하여 20xx 졸업생 취업 알선 및 인턴십 알선을 성공적으로 완료했습니다. 20xx 졸업생의 경우. 이제 20xx년 업무를 다음과 같이 요약하겠습니다. 1. 취업 업무 20xx년에 우리 학과 ***는 46명의 졸업생이 있었는데, 그 중 35명이 처음으로 취업했습니다. .비율은 76%입니다. 졸업생 중 35명은 고용주와 근로계약을 체결하고 등록증을 성공적으로 신청했으며, 그 중 6명의 다양한 전공의 학생들이 각종 자격증을 취득했습니다. 동시에 모든 전문학생들의 파일 정리 작업이 성공적으로 완료되었습니다. 취업연수과는 인턴십과 취업지도를 적시에 효율적으로 실시하고, 취업지도수업, 특강, 학급회의 등을 통해 취업지도를 실시하여 졸업생들이 올바른 진로선택과 인재육성에 관한 올바른 견해를 확립할 수 있도록 지도하고 있으며, 취업에 대한 기대치를 낮추고 취업 전 준비와 심리적 준비를 통해 졸업생들이 "먼저 취업한 다음 직업을 선택한 다음 사업을 시작"하도록 장려합니다. 또한 취업자기추천서 작성방법, 면접방법 등을 교육하는 등 졸업생 취업능력 교육을 강화했다. 올해 우리 학과는 학교 요건에 맞춰 13급, 14급 전공 5개 과목에 대한 취업지도과정을 개설하고 '진로설계'와 '취업지도' 과목의 교습과제를 80시간 이수했다. , 초청취업 지도센터 전문가들이 특강을 진행하여 좋은 결과를 얻었으며, 이는 우리 학과 졸업생들의 취업 전망을 크게 넓혀주었습니다. 2. 실험훈련 20xx년 우리 학과 졸업생은 간호학, 유아교육학, 축산업 및 수의학을 전공하고 있습니다. 본교 인턴십 요건에 따라 20xx년 6월 28일 실험훈련부의 노력을 통해 간호학과 학생 33명이 10월 바중앙병원, 린허지구병원, 바시몽골병원에 인턴십을 다녀왔습니다. 2020년 26일 26일 목축학 및 수의학을 전공하는 학생 17명이 산학협력 단위 성무하이테크목장 8, 9, 16, 21호 인턴십을 위해 파견됐다. 20xx년 5월 취업훈련부의 노력과 조정으로 2013년 우리 학과 축산업 및 수의학 전공 학생 17명이 성무첨단기술육성기지에서 20일간 교육을 받았습니다. 소와 양 생산 분야의 인턴십은 교실 수업과 실제 교육을 결합한 새로운 모델을 우리 부서에 만들었습니다. 또한, 취학 전 교육 전공자를 위한 훈련 기반을 구축하기 위해 취업 훈련부는 20xx년 5월에 바시 몽골 초등학교, 바시 몽골 유치원 우라드 중학교, 이후 Qianqi 몽골 유치원 및 기타 단위를 개설하기 위해 열심히 노력했습니다. , 25일에는 13학년 유아교육전공 학생 32명이 학습과 일의 결합 모델을 실제로 시도하기 위해 2주간의 교육 인턴십을 위해 이들 단위로 파견되었습니다. 위의 작업을 완료하는 동안 우리 부서는 올해 300개 이상의 자격증과 인턴십 도서를 정리하고 검증했으며, 3명에게 고용 보조금을 지급하고, 8명의 고용주에게 연락했습니다. 또한, 국가 및 자치구의 이중 언어 대학 졸업자에 대한 일부 우대 정책을 통해 우리 학과 졸업생이 시험에 합격하고 다양한 리그 도시의 공공 복지 직위에 채용될 수 있었습니다. 저희 학과에서는 항상 학생들의 인턴십 과정 관리를 매우 중요하게 여겨왔습니다. 인턴십 과정에서 취업부에서는 학생들의 인턴십 전반을 관리하는 역할을 담당하며, 점검팀을 이끄는 교사들은 회사와 학생들 사이의 가교 역할을 하여 학생들이 사회에 진출하는 데 있어 불편함을 겪는 기간을 단축시켜 줍니다. 인턴쉽 기간 동안 계속 배우고 성장하기 위해 학생들의 진지한 인턴십 태도는 단위에서 인정되었으며 학교와 단위 사이에 좋은 협력 관계를 구축했습니다. 학과 리더들은 인턴십과 취업 업무를 매우 중시하고, 대학원 취업을 학과 업무의 초점으로 여기며, 취업 단위 개발을 위해 다양한 형태를 채택합니다. 3. 취업업무의 단점과 제언 1. 인턴십 및 취업지도를 강화해야 한다 취업지도 교육은 입학부터 시작하여 전 과정에 침투해야 한다. 교학분야에서는 취업지도를 핵심으로 하는 전문적인 사상교육사업을 강화해야 합니다. 의사소통, 예절과 예의, 업무책임, 팀워크, 근면, 근면, 어려움을 두려워하지 않고 당장의 이익을 보지 않는 등 적극적으로 지도하여 학생들이 올바른 삶을 살 수 있도록 지도합니다. 취업과 직업 선택에 대한 전망. 2. 학생 인턴십 시스템 구축 및 개선 교육 계획에 따르면 고등 전문 대학의 학생들은 최소 반년의 현장 인턴십을 이수해야 합니다. 인턴십 규율을 점진적으로 확립하고 개선해야 하며, 인턴십 규정을 표준화하고 규율을 실천하며 실행 원칙을 개선해야 합니다. 3. 전문적인 자질 배양 강화 인간 존중, 예의, 예의, 책임감, 적극적인 업무 능력, 의사 소통 기술, 인내 등을 배우십시오. 먼저 기술을 배운 다음. 학교 도덕교육사업에서부터 이루어져야 합니다. 4. 전문적 능력 배양 강화 학생들의 실무 능력 향상을 위해 각 전공은 전공 특성에 맞는 실무 교수법을 강화하고 연구를 통한 교수법을 반영해야 함 . 5. 인턴십 자리는 합리적으로 배치되어야 합니다. 학생의 종합적인 자질과 회사 직위 요구 사항을 바탕으로 학생을 추천해야 합니다. 6. 인턴십 과정 p> 강사는 업무를 잘 수행해야 하며(전화나 점검 등을 통해 학생들의 상황을 이해할 수 있어야 함), 학생들에게 심리상담을 제공해야 함(학생들은 돈에 대해 현실적이어야 함) ), 싹을 틔우고 적시에 문제를 해결(처리)하고, 타지 학생에 대한 점검을 강화하며, 타지 인턴십 학생에 대한 관리(전화 또는 문자 메시지)를 강화합니다. 7. 전문 인재 시장에 대한 조사를 실시 점검팀의 교사는 점검 시간을 활용하여 졸업생에 대한 고용주의 의견을 이해하고 이를 활용하여 교육을 제안해야 합니다. 개혁 의견 인턴십이 끝났습니다. 서면 요약 보고서를 작성해야 합니다. 8. 인턴십을 위한 점검 및 평가 시스템을 개선합니다. 인턴십 전 각 전공에서는 점검팀 교사를 위한 실무 회의(작업 조정, 점검 작업 사양 요구 사항)를 개최해야 합니다. 점검팀 교원의 업무책임과 평가방법을 명확히 하고, 전문부서에서는 매주 정기적인 피드백 회의(회의록)를 갖고, '졸업인턴십 워크시트'를 완전하게 작성(학생, 기업 명단 점검)해야 한다. , 인턴십 성적이 우수, 양호, 합격한 학생의 비율, 우수 인턴(인턴 칭찬 등), 부서장은 점검 교사의 업무를 평가하고 인턴십 요약 및 교육 반성을 작성해야 합니다. 9 . 인턴십 정보 피드백 개선 인턴십 검사, 인턴십 평가 및 인턴십 개선 파일 관리 시스템, 인턴십 관련 정보 적시 전송. ———— 취업훈련과———— 20xx년 12월 5부: 20xx년 채용 전문가의 업무 요약 및 취업 20xx 계획 채용전문가의 20xx 업무 요약과 20xx 업무 계획 시간이 빨리 흘러 20xx가 다가오고 어느덧 제가 입사한 지 반년이 되어 가네요. 특수강회사에서 채용전문가로 2개월째 근무하고 있습니다. 지난 두 달 동안 저는 인사부에서 긴장하면서도 보람찬 삶을 살았습니다. 리더들과 동료들의 도움으로 나는 내 일이 아직 성숙되지는 않았지만 효과적이었음에도 불구하고 점차 익숙해졌습니다. 1. 20xx 업무 요약: 1. 부서 일상 관리: ① 인사 파일 정보 관리 요구 사항: 인사 정보 파일 자료는 정기적이고 적시에 구성되어 있습니다. 재료가 완전하고 Apple Pie 순서입니다. 업무 내용 : 초기에는 여러 가지 이유로 회사의 파일을 제때 정리하지 못하여 파일번호의 혼동, 정렬의 엉성함, 재직중 파일과 사직파일이 뒤섞여 미완성이 되는 일이 발생하였습니다. 파일 자료. 파일 관리를 인계받은 후 모든 파일의 번호 재지정 및 정렬이 완료되었습니다(파일 중 누락된 자료는 아직 완료되지 않았습니다). ②. 노동 계약 관리 요구 사항: 적시에 직원 노동 계약을 체결 또는 갱신하고 직원 입사 관련 절차를 처리하며 업무가 원활하게 진행됩니다. 업무 내용 : 업무 인수 후 3명의 근로계약 재체결 업무와 15명의 근로계약 갱신 업무를 완료하였다. ③ 직원 요건. 변경 절차: 재직자 명단, 고용 및 퇴직 요약서, 모든 직원의 파일 정보 시트를 적시에 업데이트하고 제출합니다. 업무 내용 : 매주 토요일마다 주간 취업 및 퇴직 요약서와 재직 인사 명단을 그룹에 제출합니다. 월별 채용 및 퇴직 요약서, 재직자 명부, 월별 인사보고서를 매월 28일 그룹에 제출한다. 그리고 인사부서 간 채용 및 퇴직 정보 공유도 잘 해주세요. ④. 신입사원 온보딩 관리 요건: 온보딩에 필요한 정보를 정확하고 완전하게 작성 및 제출하고, 온보딩 지침을 발부하며 적시에 교육을 실시합니다. 작품 내용 : 작품 인수 후 44명에 대한 입국 절차가 완료됐다. 2. 인력 채용 및 변경 ① 채용 채널 회사의 생산 요구를 충족하기 위해 채용 팀에서는 인재를 소개하는 다양한 방법을 채택했습니다. 포함 사항: 다양한 유형의 현장 취업 박람회 참가, 캠퍼스 이중 선발 박람회 조직, 온라인 채용 조직(신세기 인재 네트워크, Qilu 인재 네트워크, Baixing 네트워크, Huanghekou 정보 포트), 주변 지역에 채용 브로셔 배포 또는 게시, 기업 격려 내부 직원 추천 등 부임 후 현장 채용박람회에 2회 참가하고, 채용 브로셔를 4회(약 400장) 게시했으며, 월 400명 정도의 온라인 채용을 진행했습니다. 현재 ***218명이 채용되었고, 246명이 퇴직했으며, 239명이 재직하고 있습니다. ②채용 및 이직정보 20xx년 채용 및 이직 요약표 20xx년 직원 수와 퇴직자 수 비교표 해당 연도 퇴직자 수 퇴직자 근속년수 분석 요약: 3개월 이내, 1년 이상 퇴직자 비율이 78%를 차지 사직 피크 시간에 속하는 총 이직률. 회사는 일부 신선한 혈액과 숙련된 인력을 잃어 제품 생산에 해를 끼칩니다. 제안사항: 1. 입사 3개월 미만인 사람들과 더 많은 대화와 소통을 하고, 일과 생활의 관점에서 배려하고, 그들의 내면을 이해하라 2. 입사 1년 이상인 분들은 더 많은 대화와 소통을 하시고 진로설계, 인본주의적 배려 등의 관점에서 존중하고 가치를 실현해 주세요. ; 회사는 이를 다각적으로 평가하고 보상하며, 기업문화 구축을 강화하고 직원 구심력을 강화합니다. 요약: 작업장 일선 생산 회전율은 전체의 78%를 차지하는데, 이는 회전율이 높은 영역으로, 그 중 열간 압연 공장이 가장 높다(50을 차지). %). 권장 사항: 1. 작업장 직원의 팀 빌딩을 강화하고, 직원 심포지엄을 더 많이 개최하고, 직원마다 다른 요구 사항(성취감, 급여, 자존감, 존중)을 이해하고, 직원 감소를 위한 조치를 취합니다. 직원 회전율. 2. 모든 수준과 모든 측면에서 교육을 강화하고, 직원의 기술과 지식을 향상시키며, 직원이 개발하고 학습할 수 있는 공간을 남겨둡니다. 3. 기업문화 구축을 강화하고, 직원들이 이에 깊이 관여할 수 있도록 조직하여 직원과 회사가 함께 성장하는 목표를 달성한다. ;