네, 공공기관이 공개채용을 실시할 때 일반적으로 정식 기관을 두고 있습니다. 공공기관의 공개모집은 대개 지방 인사사회보장국이 주관하고 지방자치단체의 승인을 받아 진행되기 때문에 이러한 모집인원은 일반적으로 모집이 승인되면 상호를 가지게 되므로 채용할 수 없습니다. 걱정할 필요가 없습니다.
그러나 일부 공공기관에서는 직접 채용을 통해 직원을 채용하는 경우도 있습니다. 즉, 인사부 및 사회보장국을 거치지 않고 자체 부서에서 독립적으로 채용을 진행하는 경우가 일반적입니다. 모두가 진로시험을 치르고 있습니다. 업무 단위를 볼 때 해당 공공기관의 직원은 일반적으로 공공기관이 아닌 공공기관과 근로계약을 체결한다는 점을 참고하시기 바랍니다. 이제 공공기관에서는 정규직과 계약직 모두에게 동일노동 동일임금이 옹호되고 있지만, 어떤 면에서는 정규직이 여전히 계약직보다 혜택이 더 좋은 것도 이 때문이다. 시간이 지나면 정규 직원의 직업 안정성도 더 강해지고 계약직 근로자는 계약이 만료되면 갱신할 필요가 없다는 점에서 청두의 기업 직원과 유사합니다.
공공기관 공채시험 내용
따라서 공공기관 시험에 응시하려면 이런 공개채용에 참여하는 것이 가장 좋습니다. 채용이 더 보장됩니다. 시험에 합격한 후에는 설립이 있을 것이지만, 이런 종류의 채용 시험에 대한 경쟁은 매우 높습니다. 모든 사람이 일정 금액을 투자해야 합니다. 노력. 공공기관 시험은 일반적으로 필기시험과 면접으로 나누어집니다. 공공기관 시험은 시험 내용이 더 독립적입니다. 공공기관의 경우 2과목을 치르는 경우도 있고, 1과목만 치르는 경우도 있으며, 일부 공공기관의 시험은 공무원 시험과 유사한 경우도 있고, 구체적인 시험 내용은 공고를 통해 정해야 합니다. 후보자가 지원하는 기관. 공공기관 면접은 일반적으로 구조화 면접으로 진행되며, 일부 직위는 특수직의 경우 다른 면접 방식을 채용할 수도 있습니다. 필기시험과 면접을 통과한 경우에만 공공기관에 입학할 수 있습니다.
공공기관 공개채용은 정식 제도인가요?