채용 감독자는 회사의 발전 및 채용 요구에 따라 프로젝트 인력 공급을 보장하고 적시에 인력을 확보하며 인력의 품질을 적시에 감독 및 관리하고 다양한 채용 채널을 개발하며 인력 공급 및 품질 보증.
1. 기존 설립, 사업 개발 및 인력 수요를 기반으로 다양한 프로젝트 및 부서의 채용 수요에 대한 통계를 조정 및 집계하고 연간 인력 채용 계획을 준비합니다.
2. 각 직위의 인력상황, 현 인력상황, 공석상황을 충분히 이해하고 파악한다.
3. 회사의 채용 프로세스 및 채용 시스템을 구축하고 개선합니다.
4. 다양한 채용 채널을 활용하여 채용 광고를 게시하고 채용 채널을 개발하세요.
5. 예심 및 재심사 면접관을 대상으로 면접 교육을 실시합니다.
6. 모집, 선발, 면접, 선발 및 배치 업무를 수행합니다.
7. 채용 전 테스트를 실시하고 이력서를 선택합니다.
8. 회사의 인재 요구 사항을 충족하기 위해 다양한 채용 채널을 활용하고 활용합니다.
9. 예비 인재 선발 계획 및 인재 예비 메커니즘을 확립합니다.
10. 인사 및 직원 수요조사에 대한 내외부 현황 분석을 정기적 또는 비정기적으로 실시하고, 직원 수요 분석을 실시한다.
11. 각 지점 인사부의 채용 업무를 평가하는 역할을 담당합니다.
12. 업무의 합리화 및 개선을 위한 제안을 적시에 제안합니다.
13. 특별한 요구에 따라 대규모 채용 인터뷰를 구성합니다.
포괄적 자질:
1. 강력한 직업 윤리를 갖고 중요한 회사 비밀을 단호하게 유지합니다.
2. 채용 장소 배정, 지원자 접수, 지원자의 비지성적 요소 평가 등의 업무를 수행합니다.
3. 엄격하고 세심하게 업무를 수행하며, 다양한 채용 관련 자료를 주의 깊게 보관할 수 있습니다.
4. 강력한 홍보 능력을 갖추고 채용 상황을 정확하게 파악할 수 있습니다. 같은 업계.