저는 월마트에서 일하는 프로모터인데 5개월째 월급을 안 줬어요. 지금 회사에 전화했는데 아무도 없어요.
고용주가 월급을 줘야 해요. 월 단위로 급여를 지급받지 못하는 경우에는 지방 노동사회보장부서(근로감독단)에 항의 또는 신고하거나, 노동쟁의조정위원회에 노동중재를 신청할 수 있습니다. 노동관계 종료를 요구하고 금전적 보상을 요구합니다.)
법적 근거: 노동법 50조: 임금은 매월 화폐 형태로 근로자에게 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다. 월마트 프로모터는 분실물을 어떻게 보상해야 합니까
소용없습니다!
제조업체가 감히 이 분실된 제품을 월마트에 요청하지 않는 한?
일반적으로 어떤 제조업체도 월마트와 감히 직접 거래를 할 수는 없습니다. 그들은 단순히 문제에 대해 이야기하고 부서 감독자나 관리자에게 동정심을 표현하도록 요청하는 것뿐입니다.
제조사는 막연한 손실을 입었고 교훈을 얻었으며 그러한 일을 피하려고 노력했으며 모든 것이 괜찮을 것입니다. 월마트 발기인은 더 이상 고용되지 않지만 임금은 지급되지 않습니다.
'노동법'에는 임금을 매달 지급해야 한다고 규정되어 있습니다. 전월 임금을 같은 달에 지급하는 것은 괜찮으나, 회사가 임금을 체불하는 경우 근로자는 근로감독관에 이의를 제기할 수 있으며, 근로자는 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 것입니다. 기한 내 미납 시 추가 보상이 이루어집니다.
"노동법" 제50조: 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자에게 지급됩니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
"임금 지급에 관한 잠정 조항" 제7조: 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.
"근로계약법" 제85조: 사용자가 다음과 같은 상황에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 노동 보수가 해당 지역의 최저 임금보다 낮을 경우, 기한 내에 지불하지 않으면 잔액을 지불해야 하며, 사용자는 그 이하의 비율로 근로자에게 추가 보상을 지급해야 합니다. 지불 금액의 50% 이상 100% 이하:
( 1) 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 적시에 전액 지급하지 않는 경우
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 노동 임금을 지급하는 행위
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선하는 행위,
(4) 노동 계약을 해지 또는 종료하는 행위 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우. 난닝의 발기인으로서 키 158미터에 자격증 있는 여자를 어떻게 찾을 수 있나요? 월마트에서 일해요.
월마트에서 일하고 싶나요? 가끔 인력시장에 나가서 제조사 홍보라면 해당 제조사의 딜러에게 갑니다.
Xuzhou Wal-Mart 프로모터 근무 시간
오전 근무는 7시 30분에 8시간, 저녁 근무는 10시에 끝납니다. 저는 월마트를 처음 접하고 월요일에 근무합니다. .월마트에 일하는 선배가 있나요?
귀하의 직급은 최소한 운영부서의 부사장과 동등합니다
혜택은 5개의 보험과 1개의 주택 기금입니다
귀하가 일하는 한 힘들어요, 월마트에는 발전할 여지가 많아요
자, 친구! 월마트에 가서 프로모터를 인터뷰하세요.
프로모션이 뭐가 그리 스트레스가 되나요? 당신이 무엇을 하든 상관없습니다. 경험이 있든 없든 상관없습니다.
Walmart 프로모터는 직원에 대해 어떻게 불만을 제기합니까?
이것을 괴롭힘이라고도 합니까? 물론 당신은 신입사원입니다. 오늘 그를 거부하면 그는 내일 집에 보내줄 것이며 직원이 발기인을 꾸짖지 않으면 그는 좋은 사람입니다. 월마트에서 월급을 받지 않고 공급업체로 일하다가 사임했는데 회사에서 나를 보내줄 사람이 없어서 합의가 안 될까봐 두려웠어요.
나중에 월급을 공제하겠다고 하더군요,
물품에 결함이 있다고도 하더군요,
이런 식으로 가져가겠습니다. 월마트 일하는 사람 탓~~
사놓고 어떻게 드려요
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