회사가 같은 도시로 이전한다면 직원들은 가지 않고 경제적 보상도 없다. 회사가 이 도시를 떠나면 노동계약 변경에 속한다. 직장은 근로자와 협의해야 하고, 협상이 일치하지 않는 것은 근무지 변경이 중대한 변화이기 때문에, 이 경우 사원은 단위와 노동계약을 해지하고, 단위에 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 기업은 본 시 행정 구역 내에서 이전하고, 직공출퇴근은 본 시 공공교통수단을 이용하거나, 기업이 교통보조금, 무료 교통수단 픽업과 같은 편리한 조건을 제공하고, 직공 생활에 뚜렷한 영향을 미치지 않고, 노동계약은 계속 이행된다. 원노동계약이 계속 이행되는 기업은 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. 기업과 직공은 노동계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 하며, 기업은 제멋대로 직공 급여 대우를 낮춰서는 안 된다. 근로자의 본 기업의 근무 연한을 연속 계산하면 쌍방은 노동 계약이나 기타 서면 형식으로 본 기업의 근무 연한을 명시할 수 있다.
법적 근거
' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 40 조 중 하나인 고용인은 30 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위로 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다. 제 33 조 고용주의 명칭, 법정 대표인, 주요 책임자 또는 투자자 등을 변경해도 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다. 제 34 조 고용인의 합병 또는 분립 등의 경우, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다.