2014 년 라이언시 채용에 관한 석사 대학원생 이상 학력 사업 단위 직원 공고
스위스 사회고 [2014] 31 호
사업 단위 인사제도 개혁을 심화시키기 위해 전면적으로 관철했다. 사업 단위 공개 채용인원 잠행 규정 (인사부 제 6 호) 과' 사업 단위 공개 채용 업무 강화에 관한 지도 의견' (저장인 사발 (2012) 194 호) 정신에 따라 연구 결정에 따라 사회 공개 채용 사업 단위 직원 38 명을 대상으로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:
1, 채용 대상의 기본 요구 사항
(a) 규정 준수, 품행이 단정하다.
(b) 건강, 채용 직책에 필요한 신체 조건;
(3) 채용 직책에 필요한 호적, 나이, 학력, 전공 등의 요구 사항을 충족한다.
2. 채용 및 기타 요구 사항
(1) 채용 및 요구 사항은 "2014 년 라이언시 사회공개 채용 석사 이상 학력 사업 단위 직원 직급 일람표" (첨부 1) 를 참조하십시오.
(2) 응시전문자격심사는' 2014 년 라이언시 사회공채 석사 대학원생 이상 학력 사업 단위 직원 전문자격심사방법' (첨부 2) 에 따라 실시됐다.
(3) 기관, 사업 단위 정식 직원이 응시한 경우, 지원 시 해당 기관 및 주관 부서에서 응시에 동의한 증명서를 제공해야 합니다.
(4) 전일제 일반고교가 재학 중인 석사 박사 대학원생은 응시할 수 없다.
(5) 해외 유학 귀환 지원자는 등록시 교육부 중국 유학자 서비스 센터 () 해외 학력인증서를 제공해야 하며, 졸업시간 및 전공에 대한 인정은 교육부 중국 유학자 서비스 센터에서 해외 학력인증서를 기준으로 한다.
(6) 호적 요구는' 저장성' 의 직위로, 저장성 호적 인원, 저장생원 전일제 일반대학 2014 년 대학원생 이상 학력 졸업생, 저장성 내 전일제 일반 고교 비저장생 2014 년 대졸 대학원생 이상 학력 졸업생 등을 응시할 수 있다. 2014 년 7 월 18 일까지 이 같은 인원과 호적 요구가' 전국' 인 응시인원을 제외한 다른 호적 이전 중인 인원은 응시할 수 없다. 응시인원이 신청하기 전에 본인의 정착 상황을 확인해 주십시오.
(7) 채용 기관이 앞으로 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위로 승인될 경우 이번 채용 인원이 공무원법 관리 사업 단위 인원으로 전환될 수 있는지 여부는 상급 관련 규정에 따라 집행된다.
3, 채용 방법 및 절차
(1) 등록
1, 이번 채용은 현장 등록 방식을 채택한다. 응시자는 본인의 신분증, 호적부 또는 공안부에서 발급한 호적증명서, 졸업증서 원본 사본 (1 식 1 부) 과 같은 밑바닥 면관 컬러 1 인치 사진 (3 장) 을 가지고 등록했다.
지원자는 신청할 때' 라이언시 사회공채 사업 단위 직원 등록 양식' (첨부 3) 을 사실대로 기입하고 제출해야 한다.
2, 등록 시간: 2014 년 7 월 16 일 (수요일) ~ 2014 년 7 월 18 일 (금요일), 오전 8 시 30 분-11 시 00 분, 오후 14 시 30 분-17 분
3, 신청 주소는' 2014 년 라이언시 사회공개 채용 석사 이상 학력 사업 단위 직원 직급 일람표' (첨부 1), 등록 문의전화 0577-65812877.
4, 응시원당 1 개 직위로 제한한다. 같은 직위 응시자 수와 채용 계획 수가 2: 1 미만인 비율은 그에 따라 채용 계획 수를 삭감하거나 시험을 열지 않을 것이다.
핵 감축 후의 일자리 실제 채용 계획 수는 라이언 인재망에 발표됐다. 보고된 직위가 시험을 치르지 않으면 수험생은 다른 자격 있는 직위를 바꿀 수 있다.
5, 등록 과정에서 위조, 변경 증명서, 증명서 등 부적절한 수단으로 등록 자격을 취득하는 사람은 일단 발견되면 허위 행위에 따라 처리한다.
(2) 시험
시험은 구조화된 면접 방식으로 진행된다. 시험 만점은 100 점이고, 시험 성적은 소수점 뒤 두 자리로 계산되며, 꼬리수는 반올림한다. 시험 점수가 60 점 미만인 사람은 신체검사와 시찰에 들어가지 않는다. 시험 시간, 장소는 별도로 통지하는데, 구체적인 내용은 라이언 인재망을 참조하십시오.
(3) 신체검사, 시찰
시험 성적에 따라 채용 계획 수 1: 1 비율에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 합격자 명단을 확정했다. 시험 성적이 동점을 만나면 별도로 시험을 치른다.
신체검사는' 저장성 인사청, 저장성 보건청' 이 인사부 보건부에 LT 발행에 대해 전달한다. 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범) gt; 통지 "(저장인 (2005) 68 호) 및 인적자원 및 사회보장부, 보건부" 개정 LT; 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범) gt; 그리고 lt; 공무원 채용 건강 검진 운영 매뉴얼 (시범) gt; "표준 집행.
시찰은' 저장성 공무원 채용 시찰 세칙 (시범)' (저장인발 (2008) 58 호) 기준을 참고하여 집행한다.
< P > 신체검사, 시찰 불합격, 자동으로 자격을 포기한 경우, 그 공석은 해당 직위 응시자 중 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다.
(4) 공시, 고용
신체검사, 고찰합격자 확정, 제안 인원 명단은 라이언 인재망 공시 7 일, 사회감독을 받는다. 공시 기간에 이의가 있어 조사 결과 채용 조건에 맞지 않는 것으로 확인되어 채용 자격을 취소한다. 이 일자리 결원 인원은 시험 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 차례로 보충한다. 공시 기간 중 자발적으로 임용 자격을 포기한 이 일자리의 결원 정원은 시험 총성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충한다. 공시가 만료되고 이의가 없는 사람은 규정 절차에 따라 채용 수속을 처리한다. 기한이 지나도 고용 수속을 하지 않는 사람은 자동으로 고용 자격 처리를 포기한다.
고용 대상은 항상 채용 단위와 사업 단위 고용 계약을 체결해야 한다. 인원 임용은 채용 단위의 직급 설정 상황에 따라 결정해야 한다.
채용 과정에서 사기, 부정행위가 발견된 경우, 일단 확인되면 채용 자격이 취소되고 3 년 이내에 라이언시 사업 단위 공개 채용 시험에 참가할 수 없습니다.
라이언 인재 네트워크 URL:.
라이언시 인적자원 및 사회보장국
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