1. 노무회사 등록 방법
노무회사를 등록하려면 다음과 같은 조건이 필요합니다.
1. 주주가 정족수를 충족합니다. 유한책임회사의 인원은 일반적으로 50명 미만이고, 주식회사의 인원은 일반적으로 2명 이상 200명 미만입니다.
2. 주주는 회사의 정관을 공동으로 작성합니다.
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3. 회사 거주가 있는 경우
4. 기타 근로제공업체 등록에 필요한 조건.
법적 근거
'중화인민공화국 회사법' 제23조
유한책임회사를 설립하려면 다음 조건을 충족해야 합니다. :
(1) 주주가 정족수를 충족합니다.
(2) 회사 정관을 준수하는 모든 주주가 출자한 자본 금액이 있습니다.
(3) 주주* **회사 정관 작성과 동일,
(4) 회사 이름을 갖고 유한 책임 회사의 요구 사항을 충족하는 조직 구조를 확립함,
(5) 회사 주소가 있습니다.
제24조
유한책임회사는 50인 미만의 주주로부터 출자하여 설립되어야 한다.
노무업체 등록 조건 및 수수료
2. 노무업체 등록은 어떻게 하나요?
법적 분석: 노무업체 설립을 위해 , 해당 조건을 충족해야 합니다. 등록 자본금이 200만 위안 미만인 경우, 사업 운영에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 갖추고 있어야 합니다. 법률, 행정 규정 등을 준수합니다. ., 이름이 먼저 승인되어야 합니다. 이름이 승인된 후 모든 주주는 지정된 대표자 또는 ***이 위임한 대리인이 회사 등록 기관에 설립 등록을 신청해야 합니다.
법적근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제57조 근로자 파견사업을 운영하려면 다음 조건을 충족해야 합니다. (1) 등록 자본금은 다음 금액 이상이어야 합니다. (2) 사업 수행에 적합한 고정된 사업장 및 시설을 갖추고 있어야 합니다. (3) 법률, 행정법규에 부합하는 인력 파견 관리 시스템을 갖추고 있어야 합니다. 인력 파견 사업을 운영하려면 법에 따라 노동 행정 부서에 행정 허가를 신청해야 하며 승인을 받은 경우 해당 법에 따라 회사 등록을 해야 합니다. 허가 없이는 어떤 단위나 개인도 인력파견사업을 할 수 없습니다.
'중화인민공화국 회사 등록 및 관리에 관한 조례'
제17조 회사를 설립하려면 상호 사전 승인을 신청해야 합니다. 법률, 행정법규, 국무원 결정에서 회사를 설립하려면 제출하여 비준을 받아야 한다고 규정한 경우 또는 회사의 업무범위가 법률, 행정법규, 국무원 결정에서 등기 전에 승인을 받아야 하는 항목에 해당하는 경우 회사명은 승인을 위해 제출하기 전에 사전 승인을 받아야 하며, 회사 등록 기관에서 승인한 회사 이름으로 승인을 위해 제출해야 합니다.
제20조 유한책임회사를 설립하려면 전체 주주가 지정한 대표자 또는 ***이 위임한 대리인이 회사 등기기관에 설립등기를 신청해야 한다. 국유독자회사를 설립하려면 국무원이 위임한 동급 인민정부 국유자산감독관리기관 또는 지방 인민정부가 신청인이 되어 설립등기를 신청해야 한다. 법률, 행정법규, 국무원 결정에 유한책임회사 설립이 반드시 비준을 거쳐야 한다고 규정한 경우, 신청인은 비준을 받은 날로부터 90일 이내에 회사등기기관에 설립등기를 신청해야 합니다. 설립등록이 기한을 초과한 경우, 신청인은 승인기관에 보고하여 원래 승인문서의 유효성을 확인하거나 별도로 제출하여 승인을 받아야 한다. 유한책임회사 설립을 신청하려면 다음 서류를 회사 등록기관에 제출해야 합니다. (1) 회사의 법적 대표자가 서명한 설립 등록 신청서 (2) 지정된 대표자 또는 권한을 부여받은 대리인의 증명서 (3) 회사의 정관 (4) 주주의 자격증명서 또는 자연인의 신분증 (5) 회사의 이사, 감사, 관리자 및 주소가 기재된 서류; 임명, 선출 또는 고용 증명서 (6) 회사의 법적 대표자 고용 서류 및 신분증 (7) 회사 이름 사전 승인 통지 (9) 회사가 요구하는 기타 서류; 국가상공행정처. 법률, 행정법규, 국무원 결정에서 유한책임회사 설립을 반드시 제출하여 비준을 받아야 한다고 규정한 경우에는 관련 비준문건도 제출해야 합니다.
3. 노무업체 등록 조건 및 수수료
노무업체 등록 조건 및 수수료는 다음과 같다. 등록자본금은 2백만 위안 이상이어야 합니다. 2. 사업운영에 적합한 고정된 사업장과 시설이 있습니다.
3. 법령 및 행정법규를 준수하는 인력파견관리제도를 갖추고 있습니다. 4. 법률, 행정법규에서 규정한 기타 조건. 1. 제출된 지원서류는 다음과 같습니다. 인력파견사업 허가신청서입니다. 2. 사업 허가증 또는 사업체 이름 사전 승인 통지. 3. 회사 정관 및 자본 검증 기관이 발행한 자본 검증 보고서 또는 재무 감사 보고서. 4. (3) 사업장 사용 증명서와 사업 운영에 적합한 사무실 시설, 장비 및 정보 관리 시스템 목록. 5. 법정대리인의 신원을 증명하는 서류입니다. 6. 인력 파견 관리 시스템에는 근로 계약, 근로 보수, 사회 보험, 근로 시간, 휴식 및 휴가, 근로 규율 및 기타 근로자의 중요한 이익과 관련된 규칙 및 규정이 포함됩니다.