사무실 장착 카메라 합합법 안 합법 여부는 상황에 따라 다릅니다. 구체적으로
하나, 불법입니다. 사무실은 개인 장소에 속하지 않는다. 카메라가 관리부 개인인 경우 특정 목적을 위해 사사로이 설치한다면 근로자의 프라이버시를 침해하는 것은 불법이다.
둘째, 법적. 카메라가 회사가 통합 설치를 관리하기 위해 하는 경우, 이 행위 자체가 반드시 직원의 프라이버시 침해를 구성하는 것은 아니지만, 중요한 전제 조건은 직원의 알 권리를 보장하기 위해 직원에게 명확하고 명확하게 알려야 합니다.
사무실에 카메라 설치에는 다음과 같은 제한이 있습니다.
1, 모니터링 장비 설치는 규정에 따라 승인 서류를 제출해야 합니다.
2, 직원에게 선지자를 명시해야 합니다. 이러한 모니터링 수단을 사용하면 직원의 인격존엄성이 부분적으로 상실되고, 명시하지 않으면 엿보는 혐의가 있기 때문입니다.
3, 모니터링은 직장과 근무 시간으로 제한되며, 모니터링은 직장의 탈의실, 화장실, 욕실 등과 같은 기업의 경영 활동과 관련된 것으로 제한됩니다. 즉, 모든 공공 * * * 장소에 공공 * * * 보안 이미지 시스템을 설치할 수 있는 것은 아닙니다.
4, 고용주는 모니터링되는 직원의 개인 정보 보호 정보에 대해 엄격한 기밀 유지 의무가 있으며 자유롭게 공개할 수 없습니다.
5, 직원은 모니터링 정보 자료의 저장 상황을 알 권리가 있으며, 고용주에게 모니터링 정보를 적절히 보존하고 기한을 정하여 파기할 것을 요구할 권리가 있다.
6, 시민들은 평등권을 누리고, 설치된 카메라는 사무실 전체를 직면해야 하며, 특정 한 사람만 대상으로 해서는 안 된다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국민법전" 제 110 조 자연인은 생명권, 신체권, 건강권, 성명권, 초상권, 명예권, 명예권을 누리고 있다 법인, 불법인 조직은 명예권, 명예권, 명예권을 누리고 있다.
제 165 조 행위자는 타인의 민사권익 침해로 인한 손해는 침해 책임을 져야 한다. 법률 규정에 따르면 행위자가 잘못이 있는 것으로 추정되며, 자신이 잘못이 없다는 것을 증명할 수 없으며, 불법 행위 책임을 져야 한다.