현재 위치 - 회사기업대전 - 중국 기업 정보 - 차이나라이프의 채용방식은 신입생을 고객으로 대하는 방식이 정말 더럽습니다. 회사에 입사하면 먼저 보험에 가입하라고 합니다. 훈련반 강사들도 보험에 가입하라고 합니다.

차이나라이프의 채용방식은 신입생을 고객으로 대하는 방식이 정말 더럽습니다. 회사에 입사하면 먼저 보험에 가입하라고 합니다. 훈련반 강사들도 보험에 가입하라고 합니다.

다 일상이잖아요. 보험, 여유자금이 있다면 보험, 참여보험을 구입하시면 됩니다. 돈이 없고, 음식과 숙소가 문제라면 보험에 가입하는 것이 사치일 것이다. 보험을 잘하면 수수료가 매우 높을 것입니다. 도시가 클수록 사무직도 많고, 친구도 많고, 부유한 사람도 많아지고, 보험을 인정하는 사람도 많아집니다. 그러므로 보험회사는 항상 사람을 적극적으로 모집하며, 누구든지 오더라도 받아들입니다. 교육 수준이나 수준에 관계없이 좋은 일은 며칠이 지나도 자신의 사람에게서 시작됩니다. 일할 수 있으면 먼저 당신과 당신 가족을 위해 보험을 하나 사겠습니다. 스스로도 믿지 못하면서 어떻게 다른 사람을 설득할 수 있겠습니까? 보험의 경우 기본적으로 주문을 유치해야 하는데, 이는 주문에 서명할, 즉 보험을 구매하기 위해 다양한 사람을 계속 찾아야 한다는 의미입니다. 주문에 서명할 수 없으면 아무도 구매하지 않을 것이며 당신이 승리하게 됩니다. 커미션, 사인을 했다고 해도 그 커미션의 대부분은 상사나 부서 사람들이 가져가는 것이 아닙니다. 그래서 보험을 판매하는 회사는 매일 어디서나 사람들을 모집하고 있으며, 보험을 판매할 수 있는 한 누구를 모집하든 혜택을 받을 수 있는 이유입니다.

보험사마다 현장직원, 즉 영업사원을 모집하고 있는데, 입사 후 이론교육과 언변교육을 받을 수 있다. 이 업계는 사람을 많이 채용하고 떠나는 사람도 많아요. 정말 인맥과 능력이 있고 매출도 오르면 연봉은 그래도 괜찮지만, 입사한 후에는 회사를 그만 둘 가능성이 매우 높습니다. 자신과 친척, 친구를 위해 몇 가지 보험을 구입할 수 없습니다. 어떤 경우에도 보험 회사 자체가 성과를 높일 수 있습니다. 따라서 이들의 모집은 위장된 판매 형태인 경우도 있습니다.

: 차이나 라이프의 루틴을 소개하겠습니다:

루틴 1: 회사가 체결한 보험은 합리적이고 사회 보장이 없습니다. 훈련 전에는 그렇지 않습니다. 그들은 사업을 하려면 보통 3일 후에 보증금 500위안을 내야 한다고 말합니다. 많은 구직자들은 처음에 자신이 집중하는 측면에 대해 말하지 않을 것입니다. 훈련에 많은 시간과 노력을 쏟은 후에는 그것을 받아들이기가 어렵거나 적합하지 않다는 것을 알게 될 것입니다.

루틴 2: 그들은 소위 애프터 세일즈 전문가, 예비 간부, 금융 서비스 전문가 등으로 불리는 당신과 말장난을 할 것입니다. 그들의 주요 업무는 판매입니다. 그들은 보험 판매를 다양한 용어로 포장하여 먼저 면접을 보라고 속인 다음 훈련에 참석하도록 속이지만 이 직업의 본질이 보험 판매라는 것을 알려주지 않습니다.

루틴 3: 교육 수업에서는 보험을 기업가 정신으로 포장하고 비용이 들지 않는 기업가 정신이라고 말합니다. 반만 맞습니다. 창업처럼 보이도록 포장하는데 비용이 많이 듭니다. 먼저 고객을 방문하려면 선물이 필요합니다. (회사에서 대량으로 구매하므로 비용은 본인이 지불해야 합니다.) 잘하면 보험혜택도 아주 좋고, 비용도 정말 천차만별이지만, 잘 못하면 각종 비용에 생활비까지 더해지니 특히 졸업생들의 경우 더욱 그렇습니다.

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