회계사에게 '빅4'는 매우 친숙한 용어로, 많은 회계사들이 꿈꾸는 곳이 됐다. '빅4'는 왜 이렇게 큰 매력을 갖고 있는 걸까? 이제 '빅4'의 '작은 비밀'에 대해 알아봅시다.
'빅4'는 무엇을 말하는 걸까요?
'빅4' 채용 방식은 프라이스워터하우스쿠퍼스(PWC), 딜로이트(DTT), KPMG(KPMG), 언스트앤영(EY) 등 4대 회계법인을 가리킨다.
'빅4' 채용 방식은?
회사의 채용 방식은 채용의 성공 확률에 큰 영향을 미칩니다. 회사가 선택한 채용 방식을 통해 회사가 어떤 유형의 사람을 가장 좋아하거나 선호하는지 알 수 있습니다. 직원들에 대한 기대는 무엇입니까? 크게 보면 학교모집과 사회모집 두 가지로 나누어진다.
'빅4' 면접 조건은?
첫째, CPA 합격 횟수 : CPA가 3회 이상 합격할 수 있으면 사회적 채용에서 우위가 상대적으로 크며, 특히 신입생의 경우 더욱 그렇습니다. 저는 졸업하는 해에 CPA 시험을 봤습니다.
둘째, 풍부한 인턴십 경험: 직원을 채용하는 대부분의 회사는 직원의 업무 경험과 입사 후 바로 업무를 시작할 수 있는지 여부를 중요하게 생각합니다. Big 4도 예외는 아니며 Big 4는 직원에게 더 많은 관심을 기울입니다. .자원(개인적 연결, 관계 네트워크). 일부 갓 졸업한 졸업생들은 국내 기업에서 더 좋은 성적을 내고 있고, 몇 년 근무한 뒤 빅4로 도약할 기회도 있다.
셋째, 뛰어난 영어 실력: 빅4에 입학하기 위한 영어 실력 요건도 상대적으로 높다. 빅4에 입학한 한 인턴은 인터뷰 과정에서 영어 실력이 덤이었다고 말했다. , IELTS 점수가 높으면 큰 장점이 됩니다.
넷째, 팀워크 능력 : 팀워크 능력에 대한 검사도 있습니다. 감사이든 다른 작업이든 자신의 작업이 완료되지 않거나 팀이 완료되지 않으면 팀워크가 필요합니다. 평화롭다 열심히 일하는 것은 효율성에 큰 영향을 미치므로 다른 사람과의 협력에 주의를 기울여야 합니다.
면접 조건으로 볼 때 CPA의 학습 능력을 최우선으로 생각하는 것은 '빅4'가 CPA 자격증을 매우 중요하게 생각함을 보여줍니다.
'빅4' 중 프로모션 공간은?
'빅 4'의 경력 개발 궤적은 일반적으로 비슷합니다. 신입 사원은 약 3년 안에 감사관에서 고위 감사관으로 승진하고, 2~3년 후에 경영진에 들어갈 수 있습니다. 예상치 못한 일이 발생하지 않는 한 작은 리터는 1년에 1리터, 큰 리터는 3년에 한 번씩 관리 수준까지 유지하는 것은 거의 위험이 없습니다. 기본적으로 3년이 지나면 높은 압박감 속에서 움직여야 할 사람은 떠나고, 남는 사람은 중급 인재가 된다. 수년간의 근무 외에도 후속 승진에도 경쟁 요소가 포함되지만 예측 가능성은 여전히 통제되고 있습니다. 승진의 희망이 없더라도 머리 위에 '빅 4' 후광이 있으면 바깥 세상은 더욱 흥미진진해질 것입니다. 이해하려면 그림을 사용하십시오.
2020 공인회계사 시험 준비가 시작되었습니다. 회사에 취업하고 싶다면 일찍 준비할수록 꿈에 가까워질 것입니다. 결국, "Big Four" 모집 조건은 여전히 CPA 인증서에 큰 중요성을 부여합니다.
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