한국에 취업하려면 어떤 절차가 필요한가요?
1. 한국에 가려면 어떤 절차가 필요한가요? > 해외출국절차에는 일반적으로 국내절차와 해외절차가 있습니다.
국내 절차에는 훈련 증명서, 여권, 출국 증명서 등이 필요합니다. 다른 나라에 갈 경우, 질병에 걸리지 않도록 예방접종이 필요한지 확인하세요. 일반적인 상황에서는 절차를 진행하기 전에 신분증, 호구부, 학력 증명서, 사진 및 기타 정보를 준비해야 합니다.
일반적으로 외국 고용주가 외국 절차 처리를 지원합니다. 서류에는 주로 입국 허가서, 취업 허가서 등이 포함됩니다.
심사를 통과하면 한국에서 일할 수 있습니다. 한국 관광을 명목으로 해외에서 일하지 마십시오. 그렇지 않으면 한국 노동력 수출에 대한 법적 권리와 이익이 상실됩니다. 보호받으세요.
주의사항: 해외출국 신청 절차를 모르고 한국에서 일하고 싶다면 보통 노동회사를 통하는데, 이 경우에는 RMB 30,000를 지불해야 합니다. 40,000.
2. 해외 인력파견 전 알아두어야 할 사항
1. 비용 출처 파악 : 인력파견업체는 관계부서 규정에 따라 해외근무 계약임금에서 12.5~25를 따로 떼어두고 출국 시 부담해야 하는 비용(주로 여권, 숙박비, 비자 등)은 일반적으로 인력파견업체에서 미리 명시해 줍니다. 수수료, 신체검사, 훈련 및 기타 비용.
2. 한국인 이주노동자로서 어떤 종류의 일을 하고 있는지, 얼마나 일하는지, 수습기간은 얼마나 되는지, 주당 근무일수 등을 명확하게 물어보세요.
3. 급여와 복리후생에 대해 명확하게 물어보세요. 여기에는 월급과 초과 근무 비용이 포함됩니다. 일반적으로 외국회사에서는 카드로 직접 송금하거나 소개해준 회사를 통해서 송금해줍니다.
4. 귀하의 법적 권익이 보호될 수 있도록 반드시 사업 허가를 받은 한국 해외 노동 대리점을 찾으십시오.
5. 귀하는 중개회사의 적법성을 명확히 하기 위해 중개회사에게 사업허가증, 위임장 및 외국인근로자지원사업 협력 사업증명서의 제출을 요구할 권리가 있습니다. 상무부 사업자등록증' 또는 노동부에서 발행한 '해외취업소개업 허가증' 사본. 한국에서 일할 때 해야 할 일
1. 일하고 있는 회사와 상의할 사항:
가. 아르바이트 장소:
자세할수록 좋습니다. 어디서 일하는지 꼭 물어보세요. 무슨 일이 생기면 서로 도와주고 챙겨줄 수 있도록 몇 명과 함께 일하는 것이 가장 좋습니다. 혼자라면 한국에 있는 다른 친구들에게 직장 주소를 알려주세요. 무슨 일이 생기면 모두가 널 찾을 수 있게.
B. 급여란 무엇이며, 초과근무 수당은 어떻게 계산하나요?
기본급이 얼마인지, 시간당 초과근무수당은 얼마인지 명확하게 물어봐야 할 부분입니다. ?
C. 임금 지급 시기:
구체적인 임금 지급 시기는 소속 기관의 상사에게 문의하세요. 지불할 때 일한 시간을 명시하십시오. 돈에 대한 압박이 있다면 며칠, 얼마인지 물어보세요.
D. 구체적으로 어떤 업무를 해야 하는지:
업무 내용을 명확하게 물어보고 개인 상황에 따라 적격 여부를 결정하세요. 급여가 높다고만 보고 스스로 할 수 없다면 대행 수수료는 헛수고가 될 것입니다.
E. 회사에서 음식 및 숙박을 담당하는지 반드시 확인하세요.
2. 직업 소개소 위탁 시 주의할 점:
A. 대행 수수료 문제:
동급생 몇 명과 함께 가면 사람이 많으면 중개수수료를 줄일 수 있는지 대리점과 논의해 보시고, 급여에서 중개수수료를 공제할 수 있는 곳을 찾는 것이 가장 안전합니다.
이렇게 하면 당신이 일을 할 수 없을 때 그들이 당신에게 에이전시 수수료를 돌려주지 않을까 걱정할 필요가 없습니다.
나. 중도퇴사할 경우 대행수수료는 언제, 얼마나 환불받을 수 있나요?
일반적으로 좋은 대행사는 3일 이내 퇴사하면 전액 환불해 주지만, 심지어 나쁜 중개인을 만나면 돈을 돌려받지 못할 수도 있습니다. 중개인을 선택할 때 신중하고 명확하게 물어봐야 합니다.
C. 작업을 준비하기 전에 작업 내용을 명확히 해야 합니다.
위험한 작업이라면 하지 않는 것이 좋습니다. 단지 언어 실력이 좋지 않다고 해서 부끄러워하지 마세요. 이는 개인의 안전과 관련된 사항이므로 반드시 명확히 물어보시고 결정하시기 바랍니다.