제 1 장 총칙 제 1 조는 인재 시장 관리를 강화하고, 합리적으로 인재 자원을 배분하고, 인재 시장의 건강한 발전을 촉진하고, 국가 관련 규정에 따라 쓰촨 실제와 연계하여 이 방법을 제정한다. 제 2 조 본성 행정 구역 내 인재 시장 관리는 이 방법을 적용한다.
법률, 규정은 기관, 사업 단위 채용 인원에 대해 별도로 규정하고 있습니다.
일반고등학교 졸업생, 졸업대학원 취업분배 작업은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 3 조이 조치에서 언급 된 "인재 시장" 이란 국가 거시 통제 하에서 시장 메커니즘을 사용하여 인재 교류 및 인재 자원의 최적 배분을위한 사회 서비스를 구현하는 활동을 말한다. 제 4 조 인재 서비스 활동에 종사하려면 성실한 신용, 합리적인 흐름, 유동적 질서, 보증 중점 및 자발적, 공개, 평등, 경쟁, 우량, 양방향 선택의 원칙을 따라야 한다. 제 5 조 정부 인사 행정부는 인재 시장의 종합 관리부문으로,
(1) 인재 시장의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정해야 한다.
(b) 인재 시장 중개 서비스 허가 승인 및 발급
(3) 인재 교류 집중 협상 활동 승인
(4) 인재 시장 업무 활동을 감독하고 지도하며 법에 따라 위법 행위를 조사하여 처리하다.
(e) 인재 흐름 분쟁 조정 및 처리
(6) 법률, 규정 및 규정에 따른 기타 책임.
상공업, 물가, 공안, 세무 등 행정부는 각자의 직책에 따라 인재 시장을 관리하고 감독한다. 제 2 장 인재 시장 중개기구 설립 제 6 조 본법에서 인재 시장 중개기구라고 부르는 것은 인재 공급과 수요 쌍방에 쌍방에 선택 서비스를 제공하는 조직을 가리킨다. 제 7 조 인재 시장 중개 기관 설립은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(1) 요구 사항을 충족하는 이름, 조직 헌장 및 관리 제도가 있어야 한다.
(2) 신청한 업무 범위는 유치기관의 성격, 특성 및 관련 법규 정책에 부합한다.
(3) 고정 서비스 장소 및 해당 사무용품이 있습니다.
(4) 5 만원 이상의 등록자금이 있습니다.
(5) 인재 교류 서비스 업무와 해당 전문 지식을 갖춘 전문가 3 명 이상이 있습니다.
(6) 민사 책임을 독립적으로 부담할 수 있다. 제 8 조 정부 인사행정부의 인재교류기관은 본급 정부 인사행정부의 비준을 거쳐 종합적인 인재시장 중개기구를 설립할 수 있다고 보고했다.
업계 주관부 또는 업계 조직은 동급 정부 인사행정부의 승인을 받아 전문 인재 시장 중개기관을 설립할 수 있다. 제 9 조 각급 정부 인사행정부는 인재 시장 중개기구 설립 신청서를 받은 날로부터 30 일 이내에 자격을 갖춘 것을 비준하고 국가 인사행정부의 규정에 따라 인재시장 중개서비스 허가증을 발급한다. 조건에 맞지 않는 것에 대해서는 비준하지 않고 이유를 서면으로 설명한다.
인재 시장 중개 서비스 허가증은 성 정부 인사행정부에서 통일적으로 인쇄하며 증명서를 발급한 정부 인사행정부에서 1 년에 한 번 심사한다. 제 10 조 인재시장 중개기구는 정부 인사행정부에서 발급한 인재시장 중개서비스 허가증에 의거하여 공상등록 수속을 밟은 후에야 인재 중개 서비스 활동에 종사할 수 있다. 제 11 조 인재 시장 중개 기관은 관련 사항, 휴업 또는 폐업을 변경해야 하며, 30 일 전에 원심사 기관에 신청서를 제출하고, 비준을 거쳐 원등기기관에 변경 등록, 휴업 등록 또는 등록 취소 수속을 밟아야 한다. 휴업한 경우, 원래 심사 기관은 인재 시장 중개 서비스 허가증을 취소해야 한다. 제 3 장 인재 시장 중개 기관의 업무 활동 제 12 조 인재 시장 중개 기관은 승인 범위 내에서 다음과 같은 업무에 종사한다.
(1) 인재 공급 및 수요 정보 및 컨설팅 서비스 제공
(2) 고용주의 의뢰를 받아 인재를 추천하거나 채용한다.
(3) 구직자의 의뢰를 받아 고용인을 추천하다.
(4) 위탁 조직 인재 교육을 받습니다.
제 13 조 인재 시장 중개 기관은 서비스 장소에 인재 시장 중개 서비스 허가증과 영업 허가증을 공개적으로 걸고, 성 물가 행정 주관부의 승인을 받은 유료 항목과 요금 기준을 게시해야 한다. 제 14 조 인재 시장 중개 기관은 인재 중개 서비스 활동에 종사하는 동안 용인 단위와 구직자의 자격을 심사해야 한다.
< P > 다음 행위 중 하나인 인재 시장 중개 기관은 중개 서비스를 제공할 수 없습니다.
(1) 고용주가 유효한 증명서와 채용 약장을 가지고 있지 않습니다.
(b) 구직자에게는 신분증 및 기타 유효한 증명서가 없습니다.
(3) 채용 요구 사항 또는 구직 요구 사항이 국가 관련 규정을 위반합니다. 제 15 조 인재 시장 중개 기관은 의뢰인을 받아들이고, 고용인 단위, 구직자와 각각 서면 협의를 체결해야 한다. 제 16 조 인재 시장 중개기구는 구직광고, 채용광고 발표를 위탁받았으며, 국가 및 성의 관련 규정에 따라 심사 수속을 밟아 광고가 진실하고 믿을 만하다는 것을 보증해야 한다. 허위 광고를 발표하여 고용주나 구직자를 속이는 것을 엄금한다. 제 17 조 인재 시장 중개기구는 성 물가 행정 주관부에서 승인한 유료 항목과 기준에 따라 서비스료를 엄격히 징수해야 하며, 제멋대로 유료 항목을 늘리고 유료 기준을 올려서는 안 된다. 제 18 조 인재 시장 중개 기관이 합의 기한 내에 잘못이 있어 추천 직업 실패를 초래한 경우, 유료비용을 환불하고 당사자에게 경제적 손실을 초래한 것은 법에 따라 배상해야 한다.