1. 노동인사분쟁중재재판소
국은 공식과 차원에서 공무원이 관리하는 기관이다. 구체적인 업무 범위:
1. 관할권:
상요시, 신저우구 내 수비대, 자치단체(부서) 및 시급 이상의 관련 부서의 승인, 등록 또는 등록 상라오경제개발구 내에서 사용자와 노동관계 또는 인사고용관계를 맺은 근로자 및 직원으로부터 발생한 노동 및 인사 분쟁 사건.
2. 허용되는 사례 범위:
(1) 기업, 개별 경제 조직, 기업이 아닌 민간 단위, 기타 조직 및 근로자 간, 정부 기관, 공공 기관 간 기관, 사회단체 및 이들의 근로관계를 수립한 근로자 간, 근로관계의 확인, 근로계약의 체결, 이행, 변경, 취소 및 해지, 근로시간, 휴식 및 휴가, 사회보험 혜택, (2) 공무원법 시행 기관과 고용제도 하의 공무원 간, 또는 참고로 관리되는 기관(단위) 간 고용계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁 공무원법 및 직원채용
(3) 해고, 해고, 사임, 퇴직 등 인사관계 종료 및 고용계약 이행으로 인한 공공기관과 직원 간의 분쟁;
(4) 사회단체 해고, 해고, 사임 등으로 인한 인사관계 종료 및 고용계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁
(5) 발생하는 분쟁 군 민간인 채용 단위와 민간인 간의 고용 계약 이행으로 인한 분쟁
(6) 중재 위원회가 처리하는 법률 및 규정에 규정된 기타 분쟁.
2. 인사고시센터
1. 인사고시 범위, 전공, 직위, 객관적인 규정, 고시방식을 개혁하고, 공개적이고 공정한 제도를 마련한다. 바로 인사고시 제도다.
2. 시 인사고시기관에 대한 업무지도 및 기술교육을 실시한다.
3. 시 공무원 필기시험 필기시험 업무를 담당한다.
4. 상라오(Shangrao) 시험 지역에서 국가 전문기술자격 시험 및 국가 전문직 외국어 수준 시험에 대한 시험 관리 업무를 수행합니다. Shangrao시의 공공 기관.
5. 시의 국가 전문 기술 인력의 전문직, 전문직 자격 시험 등록 및 자격 심사를 담당합니다.
6. 시험 업무 서비스 영역을 확대하고 제안, 논문 준비, 시험 관리, 각종 시험 상담 등 일련의 서비스를 정부 부처 및 각계에 제공합니다.
7. 상사가 할당한 기타 업무를 수행합니다.
3. 인재 이동 센터
1. 이 도시의 인재 교류 업무를 담당합니다. 시의 인재 이동 정책 연구 및 수립에 참여하고, 인재 이동 정책의 조직 및 시행을 담당합니다. 인재 도입 정책에 따라 재신청해야 하는 인력을 위한 인사 파일 자료를 구축하는 일을 담당합니다. 지자체 공공 채용을 위한 인사 파일 관계 이전 등 관련 절차를 담당합니다. 이동 인력에 대한 인재 이동 절차를 처리합니다.
2. 기업 및 기관 직원의 퇴직(퇴직) 증명서를 처리하고, 규정에 따라 퇴직(퇴직)한 직원의 신원을 식별, 복원 및 유지하는 업무를 담당합니다.
3. 다양한 고용주나 개인을 대상으로 인사 파일 및 인사 관계 관리를 주요 콘텐츠로 하는 인사 기관 및 인사 정책 컨설팅 서비스를 제공합니다.
4. 고등학교(중학교) 및 기타 기관 졸업생에 대한 취업 지도 및 서비스를 제공하고, 국가에서 배정하지 않은 대학 및 기술중등학교 졸업생에 대한 취업 절차를 처리합니다.
5. 지방 정부 기관 및 기관에서 내부적으로 채용된 인재에게 인사 서비스를 제공합니다.
6. 타 시·도와 인재 교류 및 협력 활동을 전개한다.
7. 국 및 상급 업무 부서에서 할당한 기타 업무를 완료합니다.
IV. 인재교육센터
1. 공무원을 위한 초기 교육, 실무 교육, 전문 비즈니스 교육 및 지식 업데이트 교육을 조직하고 실시합니다.
2. 시의 공공 행정 석사 학위(MPA) 교육, 시의 공무원(기관 직원), 기업 및 기관 관리자의 원격 교육 등록 업무를 담당합니다.
3. 시의 전문 기술 인력을 위한 지속적인 교육 과정의 훈련, 시험 및 평가, 인증 및 검증을 담당합니다.
4. 다양한 카운티(시, 구) 및 지방자치단체 및 기관의 근로자에 대한 기술 수준 시험, 교육, 인증 및 확인을 담당합니다.
5. 우리 시 비국유 기업의 중간 자격 심사를 위한 전문 지식 교육을 조직하고 실시합니다.
6. 시의 인적 자원 및 사회 보장 시스템에서 현직 인력을 위한 교육을 조직하고 시행합니다.
7. 다른 유형의 인재 교육을 실시합니다.
5. 제대군 장교 훈련소
제대군 간부 배치 및 배치 계획을 조직하고 실행하는 역할(기관 관리, 치안, 검찰, 법률 등) 상라오시(현 및 시 포함) 사전 직업 훈련(사법 제외).
6. 스스로 직업을 선택하고 직업을 바꾸는 간부들을 위한 서비스 센터
1. 자신의 직업을 선택하는 간부를 위한 관리 서비스의 기획, 구성 및 구현을 담당합니다. 군대에서 관할권 내 자신의 직장으로 이동합니다.
2. 군에서 자신의 직업을 선택한 간부들의 등록, 통계, 주요 상황 보고, 퇴직 급여의 통계, 조정, 정지 및 연간 확인을 담당합니다.
3. 파일 수신 및 저장, 관련 인증 자료 발급, 적시에 관련 문제 해결을 담당합니다.
4. 관할 구역에서 군 이관 후 자신의 직업을 선택한 간부들을 위한 주택 보조금, 의료 보험 및 기타 사회보장 기금에 대한 예산 및 최종 회계의 준비 및 보고를 조정하고 처리하며 다음 사항을 담당합니다. 사회보장 업무와 관련된 문제를 조정하고 처리합니다.
5. 자신의 직업을 선택하고 군에서 군대로 이동하는 간부들의 직업 및 기술 직위를 평가하고 개인적인 사유로 해외 여행 및 출국을 신청하는 절차를 조정하고 처리하는 일을 담당합니다.
6. 자신의 진로를 선택하여 취업하는 병역간부를 적극적으로 지원하고, 취업등록제도를 구축 및 개선하며, 취업상황을 적시에 파악하기 위한 다양한 형태를 채택한다.
7. 관할권에서 독립적으로 직업을 선택한 간부 배치 정책을 홍보하고 적시에 정책 상담 및 정보 서비스를 제공하는 일을 담당합니다. 정기적으로 교육운영상황을 분석하고 업무대책을 연구하고 수립한다. 진로를 선택하고 군에 편입된 간부들의 이념적 현황과 이동성을 신속하게 파악할 수 있는 연락체계를 구축하라.
8. 자신의 직업을 선택하고 군대에서 전출된 간부들의 관리 및 봉사 활동과 관련된 문제를 조정하고 해결합니다.
7. 근로감독부
1. 시 근로감독 기관에 대한 연간 업무 계획 및 계획을 수립합니다.
2. 시 근로감독기관의 업무를 총괄적으로 지도하고 관리한다.
3. 노동법 및 규정 위반에 대한 신고 및 불만사항을 접수합니다.
4. 법에 따라 고용주의 노동 및 보안법과 규정 준수 여부를 검사합니다.
5. 노동법, 사회보장법, 규정 및 규칙 위반에 대한 행정적 처리 및 행정적 처벌을 법률에 따라 수행합니다.
6. 노동 감독 사건에 대한 행정 재심 및 행정 소송 처리 시 법무 부서를 지원합니다.
8. 정보센터
1. 시의 인적자원 및 사회보장 정보시스템 구축을 위한 구체적인 계획과 실행 계획을 수립하고 관련 부서와 협력하여 실행을 조직합니다.
2. 주민등록증 통합관리와 정보센터 자산관리를 담당한다.
3. 시립 데이터 센터의 구축 및 데이터 유지 관리를 담당하며 정보 시스템 운영 관리, 시스템 보안 및 기밀 유지를 담당합니다.
4. 12333 노동안전 전화 상담 서비스 플랫폼의 관리를 담당합니다.
5. 화상회의 시스템의 종합적인 관리를 담당합니다.
6. 국의 포털 웹사이트에 기술 지원을 제공하는 역할을 담당합니다.
7. 다양한 군(시, 구)의 인사 및 사회 보장 부서에 정보 시스템 구축에 대한 기술 지침을 제공합니다.
8. 국장들이 배정한 기타 업무를 수행합니다.
9. 직업 기술 평가 센터
1. 국가 시스템 정책에 따라 도시의 직업 기술 평가 업무를 조직, 실행, 안내 및 조정하고 국가 직업 기술 평가를 실행합니다. 자격증 제도.
2. 시 단위, 시립 대학, 군대 및 시의 중급 직업 자격 평가를 직접 조직합니다.
3. 국가 문제 은행의 지방 지점의 설립, 관리 및 운영을 관리합니다.
4. 전문 기술 평가 및 시험 업무를 담당합니다.
5. 직업능력평가증명서(인증 및 검증) 관리를 담당합니다.
6. 직업능력평가원(역)의 자격을 시연하고 평가합니다.
7. 전문 기술 평가 및 평가 인력으로 구성된 팀을 구성합니다.
8. 직업 기술 평가 교재를 편성하고 배포합니다.
9. 도시 전역에서 직업 기술 대회를 조직합니다.
10. 직업 기술 평가와 관련된 문제에 대한 연구 및 컨설팅 서비스를 수행합니다.
10. 기술 인력 교류 센터
1. 도시의 고급 전문 기술 인력을 계획하고 교육하는 일을 담당합니다.
2. 뛰어난 공헌을 한 모든 수준과 유형의 전문 및 기술 인재, 특별 정부 보조금을 받는 사람 및 최고의 인재의 신청 및 선발을 담당합니다.
3. 박사후 과정 관리 및 서비스 업무를 담당하며, 해외 유학생을 직장으로 복귀시키거나 중국에 정착시키기 위한 국가 실행 조치를 수립 및 시행합니다.
4. 시의 전문 직위 시스템 개혁을 심화합니다.
5. 시의 전문 기술 자격 심사 업무를 조직, 지도 및 감독합니다.
6. 시의 고위급 전문 기술 자격 심사 위원회의 설립 및 관리를 담당합니다.
7. 교육, 보건, 재정, 통계 행정 부서와 협력하여 통일된 국가 전문 및 기술 자격 시험과 전문 시험을 조직하고 시행합니다.
8. 시의 다양한 고급 및 중급 전문직 타이틀에 대한 자격 검토 및 자료 승인을 담당합니다.
9. 지방자치단체의 주니어 전문 및 기술 자격을 식별하는 일을 담당합니다.
10. 시의 각종 직업 증명서 발급을 담당합니다.
11. 인적자원 시장
1. 인적자원 시장을 육성, 발전, 표준화하고, 직업 소개를 주요 콘텐츠로 하는 고용 서비스 플랫폼을 구축하며, 인력의 최적 배치를 촉진합니다. 인적 자원,
2. 고용주로부터 구직 정보를 수락, 검토, 등록 및 게시하고 구직자를 고용주에게 추천합니다.
3. 고용주에게 공석을 추천하고 필요한 취업 지침을 제공합니다.
4. 시 차원에서 취업이 어려운 사람들의 직업 소개와 공공 복지 직위의 개발 및 채용을 담당합니다. >
5. 구직자에게 정보를 제공하고 고용주는 인사 및 노동 보안 정책과 규정에 대한 컨설팅 서비스를 제공합니다.
6. 다양한 채용 활동을 조직하거나 수행합니다.
7. 시 인적 자원 시장에 주둔하는 민간 일자리 관리를 담당합니다. 다양한 비즈니스 업무를 안내하고 감독하는 중개 기관입니다.
8. Shangrao 인적 자원 시장 웹사이트 및 Shangrao 인재 웹사이트 관리를 담당합니다.
9. 직업 기술 평가 업무를 수행합니다.
10. 인사 및 노동 안보 업무를 수행합니다.
11. 다양한 고용주와 개인에게 인력 품질 교육, 기업 문화 함양, 전문 기술 훈련 및 기타 서비스를 제공하는 사회화 훈련.
12. 리더십이 할당한 기타 업무를 수행합니다.
12. 노동 기술 학교:
1. 수요에 따라 학교를 운영하고 지역에 봉사하는 지도 이념과 발전 계획을 시행하고 도시 전역에 걸쳐 직업 훈련을 조직합니다.
2. 정부 각계부서의 지원을 적극적으로 모색하고, 산업체, 기업, 지역사회, 사회단체, 기타 학교와의 유대를 강화하고, 공동 학교 운영을 적극적으로 실시합니다.
3. 훈련 사업을 적극적으로 확장하고 관련 직업 기술 훈련 프로젝트에 연락하고 협상하는 일을 담당합니다.
4. 취업 접근 시스템을 적극적으로 홍보하고, 도시에서 다양한 직업 기술 훈련을 신중하게 조직하고, '다중 자격증'에 대한 학생들의 요구를 충족시키며, 졸업생의 취업 경쟁력을 향상시킵니다.
5. 재취업 촉진에 있어서 직업 기술 훈련의 중요한 역할을 충분히 발휘하고, 사회적 요구와 해고자 및 실업자의 특성에 기초한 맞춤형 재취업 훈련을 실시합니다.
6. 훈련 계획 수립 및 교사 배치를 담당하며 다양한 비학업 교육 훈련 수업을 조직하고 실시합니다.
7. 관련 상급 부서를 지원하여 훈련 기지를 구축하고 기지의 주도적 역할을 발휘합니다.
8. 학과의 정보 자료, 연구 결과, 학교 운영 경험 작업 보고서의 편집, 홍보, 커뮤니케이션, 요약 및 기타 작성 작업을 담당합니다. 상사가 할당한 기타 작업을 완료합니다.
13. 농촌보험국
1. 농촌사회양로보험에 관한 당과 국가의 관련 지침과 정책을 적극적으로 홍보하고 성실히 집행하며 조사연구를 진행한다. 업무를 수행하면서 새로운 경험을 탐색하고 요약합니다.
2. 농촌 사회연금 보험 업무 계획을 준비하고, 각 현과 시의 계획 이행을 정기적으로 점검하여 계획이 성공적으로 완료되었는지 확인합니다.
3. 농촌 사회연금 보험 통계 보고서를 올바르게 준비하고 완전한 내용, 정확한 수치, 적시 보고를 보장합니다.
4. 농촌 사회 연금 보험 기금의 관리 및 운영을 담당하며 다양한 금융 시스템을 구축하고 엄격한 금융 규율을 적용하며 연금 보험 기금의 안전한 운영과 부가가치를 보장합니다.
5. 현(시, 구)에서 새로운 농촌 보험에 대한 시범 작업을 실시하고 우리 시의 실제 상황을 결합하여 우리 시의 시장 상황에 적합한 새로운 농촌 사회 연금 보험 방법을 수립하도록 안내합니다. 금융, 집단, 개인을 구현합니다. 자금조달 메커니즘은 농촌 양로보험을 사회양로보험 범위에 포함시킵니다.