1. 공시
는 자격을 갖춘 응시인원을 만주시 인민정부망 (/) 에 공시하고 공시 기간은 5 일 (영업일 기준) 미만이다. 심각한 문제를 반영하고 실증이 있는 취소 응시 자격을 조사하다. 반영에는 심각한 문제가 있지만, 잠시 확인하기 어려운 경우, 지원 기관의 주관 부서에서 조사하여 결론을 내린 후, 시 인재 도입 업무 지도팀에 제출하여 응시할지 여부를 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
2. 입사 동원
3. 근속 기간 제도
지원자가 만주시에서 최소 근무기간은 5 년이다. 정당한 이유 없이 포기하거나 최소 근로서비스 연한을 이행하지 않는 사람은 본인의 성실 서류에 기재됩니다.
4. 규율감독
(a) 인재 응시업무는 회피제도를 실시한다. 지원자는 고용인 단위 팀 구성원과 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계 또는 근친 관계 등이 있는 사람은 직접 상하 지도관계를 가진 직위에 등록할 수 없으며, 고용인 단위가 조직인사, 기검 감찰, 감사, 재무업무에 종사하는 직위와' 기피 약속서' 에 서명할 수 없다. 고용인 단위 직원은 응시인원과 상술한 친족 관계인원의 이해관계가 있는 것, 그리고 인재 응시에 영향을 줄 수 있는 기타 공정한 직무 수행에 영향을 미칠 수 있는 것은 피해야 한다.
(2) 인재 응시 업무는 책임 추궁제도를 실시한다. 인재 응시 업무 규율에 위배되는 응시자는 일단 확인되면 임용 계약을 해지하고, 청산하고, 본인의 성실 서류에 기재할 것이다. 인재 응시 업무 규율을 위반한 지도 간부 및 관련 책임자에 대해서는 상황의 경중을 보고 처리와 처분을 한다. 위법범죄 혐의를 받은 사람은 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
(3) 인재가 전 과정에 지원해 사회감독을 받는다. 자격 심사는 응시 전 과정을 관통하며, 어떤 링크, 어떤 단계에서든 응시자가 응시자격요건을 충족하지 못하는 일률적으로 응시자격을 취소한다.
이상은 2022 호렘벨 만주시 사업 단위 공시 내용에 대한 소편 정리의 관련 내용이다.