선원은 11개월 이상 선박에서 일할 수 없으며 연간 최소 90일의 휴식을 취해야 합니다. 법은 선원의 건강과 노동권을 보호합니다.
해사노동협약 및 중국 선원규정에 따르면 선원은 11개월 이상 선박에서 근무할 수 없으며, 그 이후에는 건강과 안전을 보호하기 위해 최소 90일 이상의 휴식기간을 주어야 한다. 선원의 노동권. 장시간 해상에서 작업하게 되면 선원들에게 큰 신체적, 정신적 스트레스와 피해를 입히게 되고, 선박에서 장시간 작업하게 되면 과도한 노동 강도, 장시간 노동 등의 문제가 발생하기 쉽기 때문입니다. 선원의 복무시간이 만료되기 전에 선박이 본항으로 돌아오면 승무원은 본항에서 하선할 수 있다. 선원을 해상에서 다른 선박이나 국가로 이동시킬 필요가 있는 경우에는 선원의 동의를 얻어야 하며 그들의 안전이 보장되어야 한다. 또한, 관련 법률 및 규정에 따라 해운회사는 선원들에게 음식, 숙박, 의료 및 보건, 안전, 보험 등 적절한 생활 지원 조치를 제공해야 합니다.
승무원이 11개월 이상 배에서 근무한다면? 선원이 11개월 이상 선박에서 근무하는 경우 이는 법에 저촉됩니다. 이러한 상황이 발견되면 즉시 관련 부서에 보고하고 감독을 강화하며 위반자를 처벌해야 합니다.
선박에 승선한 선원의 근로시간은 법으로 보호되며, 이들의 신체건강과 노동권이 보장되어야 한다. 해운회사는 관련법규를 엄격히 준수하고, 선원들에게 적절한 생활지원조치를 제공하며, 그들이 좋은 근무환경에서 안정적으로 업무를 완수할 수 있도록 보장해야 한다. 동시에, 승무원의 근무 시간이 법적 요구 사항을 초과하는 경우 적시에 시정하고 상응하는 처벌을 받아야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 해사노동협약' 제63조는 선원이 연간 최소 90일의 휴식 기간을 얻어야 한다고 규정하고 있습니다.
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