광저우 최저 임금 기준: 월 2300 원; 파트 타임 시간당 최저 임금 기준 22. 2 위안/시간.
1, 광동성의 현행 최저임금 기준은 네 가지 범주로 나뉜다.
2, 광저우, 선전 집행 기준, 광저우시는 2300 원/월, 심천시는 2360 원/월, 양시에 해당하는 시간제 시간제 최저 임금 기준은 모두 22 입니다. 2 위안/시간.
3, 주해, 불산, 동관, 중산 집행 2 종 기준, 2 종 기준 1900 원/월로 조정, 해당 시간제 시간제 최저 임금 기준은 18 입니다. 1 위안/시간.
4, 산 터우, 혜주, 강문, 잔장, 자칭 집행 3 가지 기준, 월 1720 원/월, 해당 시간제 근로자 시간당 최저 임금 기준은 17 입니다. 0 위안/시간.
최근 잔장시 경제사회 발전 상황에 따라 잔장시 () 를 4 종 기준 집행에서 3 종 기준 집행으로 조정했다.
5, 4 종 지역 사오관, 하원원, 메이저우, 산미, 양강, 무명, 청원, 조주, 포양, 운부는 1620 원/월, 해당 시간제 근로자 시간당 최저 임금 기준은 16 입니다. 1 위안/시간.
원노동보장부' 최저임금 규정' 과' 광동성 임금지급조례' 에 따르면 최저임금기준은 법정근무시간 내에 근로자가 정상노동을 제공한 경우 고용인이 지급해야 할 최저노동보수로, 근무시간 임금 연장, 고온 등 각종 특수근무환경조건에 따른 수당, 법률을 포함하지 않는다 최저임금에는 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태가 포함됩니다. 월 최저임금은 전일제 취업노동자에게 적용되고, 시간 최저임금은 시간제 취업노동자에게 적용됩니다.
< P > 성과급을 시행하는 고용인 단위, 근로자가 법정 근무시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 전제하에 근로자의 임금을 지급하는 것은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
사원이 연체된 임금은 어떻게 합니까?
1, 단위와 협의하여 단위가 사원 임금을 지급한다.
2, 현지 노동감사대대에 불만을 제기하고, 조율을 거쳐 부서에서 직원 임금을 지급한다.
3, 노동 중재 신청, 판결 후 단위는 사원 임금을 지급한다.
4, 판결 후 기관이 지불을 거부하면 법원으로 이송을 신청하여 집행할 수 있다.
노동중재를 제기한 당사자는 노동분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동분쟁중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 당사자가 불가항력적이거나 다른 정당한 이유가 없는 한, 법률에서 규정한 중재 시효를 초과하는 경우 중재위원회는 접수하지 않습니다.
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법적 근거:
< P > 광동부서 [2021] 345 호
< P > 지방급은 상장인민정부입니다. 주정부 부처, 각 직속 기관:
< P > 당의 19 대' 경제 성장과 동시에 주민 소득 동시 성장, 노동 생산성 향상과 동시에 노동 보수 동시 인상' 에 대한 요구를 관철하기 위해' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법'' 최저임금 규정' 에 의거한다 관련 사항은 다음과 같이 통지됩니다:
1, 2021 년 12 월 1 일부터 우리 성의 전일제 취업근로자의 월 최저임금과 비전일제 취업근로자의 시간당 최저임금기준을 조정하며 구체적인 기준이 첨부되어 있습니다. 조건적인 토지시는 이에 기초하여 적당히 인상하고, 성 인적자원사회보장청에 보고하여 등록할 수 있다.
2. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 고용주가 근로자에게 지급해야 하는 임금은 다음을 제거한 후 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(1) 근무 시간 임금 연장
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경, 조건 하에서의 수당
(3) 법률, 규정 및 국가가 규정한 근로자 복지 등.
< P > 3.
넷째, 최저임금과 지급보장제도를 완비하고 노동관계 확립에 완전히 부합되지 않는 신규 취업형태 근로자를 제도보증범위에 포함시키도록 추진한다. 기업이 정상 노동을 제공하는 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않은 노동 보수를 지급하도록 독촉하고, 제때에 전액 지급하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
< P > 5. 각지급 이상 시 정부는 해당 지역의 최저임금기준을 제때에 사회에 발표하고 최저임금보장제도를 엄격히 집행하며 최저임금기준에 대한 홍보를 강화하고 감독검사를 강화하고 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보장해야 한다.