본 기사 "다양한 구직 기회: "큰 바다 귀국자", "큰 바다 귀국자" 및 "소해 귀국자"를 위한 기회""는 3월 치루 저녁 뉴스에 재인쇄되었습니다. 2위(liuxue86.com). 핵심요약: 몇년간 유학하고 더 높은 학위를 취득한 후, 중국에 돌아가면 대기업에 입사해서 높은 연봉을 받으며 영화나 드라마 속 귀국자들처럼 생활할 수 있겠다는 생각이 들었습니다. 그러나 현실은 그렇지 않습니다! 매년 수만 명의 사람들이 다양한 국가에서 중국으로 돌아오고 있습니다. 고향으로 돌아가는 사람도 있고, 베이징, 상하이 등 대도시로 떠나는 사람도 있는데, 실제로 자신의 꿈을 이루고 자신에게 맞는 일자리를 찾은 사람은 몇 명이나 될까. , 한편으로는 기업에 인재에 대한 수요가 큰 반면, 귀국자들은 취업을 위해 본국으로 돌아갈 때 반복적으로 벽에 부딪히는 당혹감을 자주 경험합니다.
취업 앞둔 귀국자들은 어디로 가야 하나!
현재 상황: 취업 기회는 다양하다. "대도시에서 온 귀국자들"이 인기가 있고, "작은 귀국자들"은 기회를 기다려야 한다.
해외귀국자는 외국인 취급을 받고, 취업도 어려워진다… 최근에는 이런 사건이 신문에 자주 등장한다. 당초 기업들이 경쟁하던 해외 인재들이 하루아침에 취약계층으로 전락한 것 같다. 취업 문제에서도 '해외 귀국자'와 '해외 귀국자' 사이의 격차가 크다.
업계 관계자에 따르면 '다하이구이'란 해외 유학을 마치고 귀국한 사람이나 해외로 나가기 전 수년간 일한 사람을 뜻하며, 전문적인 능력이 뛰어나고 지식 구조가 좋은 사람을 선택하는 경우도 있다. 중국에서 일정 기간 근무한 뒤 재충전을 위해 해외로 나가는 사람들을 '해상 귀국자'라고 부른다. '리틀 귀국자'는 '캠퍼스에서 캠퍼스로 이동'하는 졸업생을 말합니다. 언어 및 다문화 배경 지식 구조에서 일정한 이점을 갖고 있지만 업무 경험이 부족하여 높은 급여를 받기가 어렵습니다. 이것이 '대귀국자'와 '소귀국자' 사이의 고용 격차이다.
현재 섬도시 귀국자들의 취업 상황은 실제로 좋은 것으로 파악된다. 산둥 유학 서비스 센터 정착 사무실 왕만(Wang Man)에 따르면 현재 칭다오에 있는 세계 500대 기업의 사무실과 지점 중 유학생이 약 3분의 1을 차지한다고 합니다. 외국 기업과 국유 기업 중에서 해외 유학 경력을 갖춘 우수한 인재는 여전히 이들 기업의 첫 번째 선택입니다. 현재의 관점에서 볼 때, 귀국자들이 자신의 실제 상황에 따라 취업을 신청할 수 있고, 너무 높은 목표를 설정하지 않고, 과도한 급여와 직업 요구 사항을 제시하지 않는 한, 취업은 큰 문제가 되지 않을 것입니다.
취재진이 조사한 바에 따르면, 현재 귀국한 이들 중 일부는 당시 뛰어난 학업 성적을 이유로 유학을 권유받았다. 귀국 후 이들에 대한 수요는 공급을 초과한다. 또 다른 그룹은 자비로 금도금을 위해 해외로 나갔다. 귀국 후 대부분 가족이나 다양한 인맥을 통해 일자리를 찾았다. 현재 취업에 어려움을 겪고 있는 귀국자들은 주로 귀국한 지 얼마 되지 않아 연줄도 없고 능력도 없는 이들이다.
최근 국내에서 훈련받은 인재와 해외 귀국자의 격차가 점차 줄어들면서 체계적인 진로 계획이 부족한 해외 귀국자들 중 일부는 대부분의 사람들과 동일한 전공을 공부하고 현재의 상황을 잘못 계산하고 과대평가하고 있다. 높은 직업적 기대와 일부 개인적인 능력 문제로 인해 많은 사람들이 유명 해외 귀국자에서 인정받지 못하는 해외 이민자로 바뀌었습니다.
사례: 취업을 위해 귀국할 때 여러 번 어려움을 겪었습니다. 어학 능력 외에는 다른 장점이 없습니다.
하드보일드 외국 자격증을 소지하고 있습니다. 그리고 유창한 외국어를 구사하는 것은 항상 기업의 경쟁 대상이 됩니다... ...귀국자들은 한때 사람들에게 그런 인상을 주었습니다. 최근 몇 년간 귀국자 수가 지속적으로 증가함에 따라 귀국 후 취업활동이 순탄치 않았습니다.
1981년생 청년 류이진은 2000년 고등학교를 졸업한 뒤 우크라이나 남부 크림국립대학교에서 6년간 유학했다가 러시아어 석사학위를 취득한 뒤 중국으로 돌아왔다. . 중국에 돌아가면 큰 일을 할 수 있을 거라 생각했던 샤오류는 중국에 돌아온 지 6년 동안 여기저기서 일자리를 구했지만 모두 만족스럽지 못했다. 직업이 전공과 맞지 않거나, 회사 동료들과 사이좋게 지내기가 어려웠거나… 월급 2,500위안 정도. “해외에 나갔을 때, 돌아오면 잘 살 수 있을 거라 생각하고, 대기업에 입사하고, 집도 사고, 차도 사고, 고급 화이트칼라 생활을 할 수 있을 거라 생각했어요. 나 자신을 부양할 수 있는 것이 가장 중요하다"고 류이진은 말했다.
역시 1981년생인 장텐위는 2005년 6년간 일본에서 유학한 후 2011년 말 석사학위를 취득하고 중국으로 귀국했다. Zhang Tianyu는 6년간의 유학 기간 동안 40만 위안 이상을 지출했습니다. 사회적 관계가 없기 때문에 Zhang Tianyu는 취업 시장에 지원하고 온라인으로 이력서를 제출해야만 일자리를 찾을 수 있습니다. 장천우는 3개월 안에 수백 장의 이력서를 보냈고 5~6번의 인터뷰에 참여했지만 모두 성공하지 못했다. 여러 차례 구직에 실패한 후, Zhang Tianyu는 국내 기업의 채용에는 기본적으로 업무 경험이 필요하며 채용된 후에는 이점이 있다는 것을 분명히 느꼈습니다. 그러나 일본에서 6년 동안 공부하고 중국으로 돌아온 후 그는 그 사실을 깨달았습니다. 일본어, 그는 기본적으로 다른 기술에 장점이 없었습니다.
이유: 경력이 없으면 대기업에 들어가기 어렵다.
현재 취업을 원하는 해외 귀국자들이 직면한 가장 큰 장애물은 경력 부족이다. 기자는 인터뷰를 통해 많은 유학생들이 유학을 마친 후 세계 경제 침체가 글로벌 경기 침체와 맞물려, 일할 곳이 없어 귀국을 선택할 수밖에 없었다는 사실을 알게 됐다. 경험상 그들은 집에서 일자리를 찾는 데 어려움을 겪었습니다.
칭다오시 인력자원사회보장국 해외전문가국 직원 왕유쥔(Wang Yujun)에 따르면, 칭다오는 2011년에 박사 62명, 석사 607명을 포함해 1,036명의 해외 유학 인재를 유치했는데, 이는 중국에서만이다. 실제로 해외유학 인재의 수가 귀국자 수보다 더 많다.
그러나 칭다오시가 발표한 '2011년 칭다오 해외 고급 인재 유치 직위 및 프로젝트 목록'에서 기자는 칭다오의 유명 기업, 하이얼그룹, 칭다오 등을 봤다. 푸가지능정보회사, 칭다오중과소프트웨어유한회사, 칭다오국신발전그룹유한회사 및 각종 과학연구기관은 채용시 경력제한을 두고 있습니다. 이 규정은 수년 동안 해외에서 공부했지만 정규직으로 일한 적이 없는 귀국자들이 "절망에 한숨"을 쉬게 만들고 이러한 대기업과 과학 연구 기관에서 퇴출되도록 직접적으로 만듭니다.
이유: 대부분의 귀국자들은 회사를 옮기기가 쉽다고 생각하여 불안감을 느낀다.
업무 경험의 한계로 인해 많은 귀국자들이 국내 유명 기업에서 일하는 것이 어렵다. 필사적으로 그들은 인재 채용 시장으로 '전환'하고 온라인으로 지원하기로 결정했으며 일부 외자 기업과 민간 기업에 관심을 돌렸습니다. 이들 소규모 채용 기업의 경우 해외 귀국자라는 브랜드가 신나지만 자사의 회사가 너무 천박해 큰 물고기를 지원할 수 없다는 점, 해외 귀국자가 단기간에 이직할 것을 우려하고 있다.
칭다오시 동해로에 위치한 벨리에 칭다오 의료센터는 주로 해외인을 대상으로 하는 의료기관으로 직원들의 외국어 요구사항이 높아 모집 시 귀국자를 특히 선호한다. 탄 의료원 과장은 귀국자들이 언어면에서 큰 이점을 갖고 있지만 중국에 단기 귀국한 유학생들은 단기간에 직장을 바꾸는 경우가 많다고 기자들에게 말했다. 얼마 전 일본 유학 10년차 귀국여성이 이곳에서 한 달간 일하다가 칭다오개발구의 한 회사에 납치됐다. 여러 번의 채용을 겪은 그녀는 외국어를 잘하는 국내 대학생을 선택하는 경향이 더 크다.
취재진은 인터뷰를 통해 중소기업 채용담당자들이 이런 사고방식을 갖고 있는 경우가 많다는 사실을 알게 됐다.
원인: 정보 비대칭으로 인해 "거북이"가 좌초됩니다.
정보 비대칭은 해외 귀국자의 취업이 점점 더 어려워지는 또 다른 중요한 이유이기도 합니다. 수년간의 해외 생활로 인해 중국 귀국자의 사교계는 점차 위축되었습니다. 귀국 후 귀국자들은 적합한 일자리를 찾고 싶어하지만 정보가 부족하고, 고급 유학생이 시급히 필요한 단위에서는 채용 과정에서 적합한 후보자를 찾지 못합니다.
지난 2월 14일 본보 A13면에는 '3개월 여행 끝에 귀국한 석사학위 취득 실패'라는 기사가 게재됐고, 단 하루 만에 5개 기업에서 잇따라 기자에게 전화를 걸어 반환된 석사학위자에게 연락을 요청했습니다. 그 중 칭다오시 난징로 중련광장에 위치한 지수회사의 쉬에(Xue) 매니저는 기자들에게 연락해 회사에서 고등교육을 받은 인재, 특히 해외 유학 경험이 있는 인재를 채용한다고 말했다. 그러나 채용 과정에서 유학생 지원에 관한 관련 정보가 없었기 때문에 보고서를 본 후 관련 당사자와의 인터뷰를 원했습니다.
최근 해외로 나가는 유학생이 급증하고 있다. 해외로 나간 후 해외 사교계는 상대적으로 폐쇄적이다.
중국으로 돌아온 후 원래의 관계와 가족 관계를 통해 일자리를 찾는 사람들도 있습니다. 그러나 상당수의 귀국자는 새로운 도시에 입국한 후에는 자신의 학력과 귀국자 배경에만 의존할 수 있습니다. 그리고 기업 채용 정보, , 이로 인해 수많은 "거북이"가 "좌초"되었습니다.