"광시 장족 자치구 공공 기관 인력 공개 채용 실시 방안"(Guiren Shefa [2011] No. 155) 및 "인사 공개 채용 실시 계획"에 따르면 2014년 광시좡족자치구 시·현 기관에서” 문서(Guiren Shefa [2014] No. 20)의 정신에 따라 우리시는 7월에 시 공공기관 인력 공개 모집을 조직할 예정이다. 2014년에는 ***419명의 공공기관 직원을 공개 채용할 예정입니다. 이번 공개채용 업무를 원활하게 완료하기 위해 특별히 이번 공고를 작성하게 되었습니다.
1. 모집 범위 및 대상
모집요건을 충족하는 사람을 대상으로 공개모집을 실시합니다.
2. 채용 후보자의 기본 조건
(1) 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다.
(2) 법률과 규정을 준수합니다. 품행이 바르고 직업적 윤리가 뛰어납니다.
(3) 18세 이상이고 채용 직위에 대한 연령 요건을 충족해야 합니다. 35세 이하는 1978년 6월 30일 이후 출생자, 40세 이하는 1973년 6월 30일 이후 출생자, 45세 이하는 1968년 6월 30일 이후 출생자를 말한다.
( 4) 직무를 수행할 수 있는 교육, 지식 및 능력을 보유하고 지원하려는 직위에 필요한 자격, 전문(직업) 자격 및 기술 요구 사항을 갖추고 있어야 합니다.
( 5) 정상적으로 직무를 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있어야 합니다.
(6) 지원하는 직무에 필요한 기타 조건을 충족해야 합니다.
정부기관 및 기관에서 근무한 경력이 2년 미만(수습기간 포함)인 신입사원은 지원이 불가능합니다. 본 채용에 관련된 연령, 경력, 기타 관련 자격에 대한 시간산정은 2014년 6월 30일을 마감일로 하며, 연수는 1년, 1월을 기준으로 누적됩니다.
3. 등록 및 자격 심사
(1) 등록 방법
현장 등록을 이용하세요.
(2) 등록 시간
2014년 6월 12~13일(목,금) 오전 8시 30분~12시, 오후 15시~17시 30분.
(3) 등록 장소
1. 시 모집 단위 등록 장소: 팡청강시 인재시장 2층 모집관(팡청강시 진화차 대로 중간) .
2. 군(시, 구) 모집 단위에 대한 특정 등록 장소:
(1) 항만 지구의 모집 단위 등록 장소: Room 301, 3층, Human Resources Market 항만구 건물(항구 Yuzhou Road)
(2) Fangcheng 지구 모집 단위 등록 장소: Fangcheng 지구 인적 자원 및 사회 보장국 2층 고용 서비스 홀(No. 160 Fanggang Avenue) , 팡청구 팡청진)
(3) 둥싱시 모집 단위 등록 장소: 둥싱시 인력자원 시장 빌딩 3층 회의실(둥싱시 광저우로 11호);
(4) 상시현 모집 단위 등록 지점:
① 상시현 교육 시스템 모집 단위 등록 지점: 상시현 교육국 2층 회의실( . 45, Gengsheng Road, Shangsi County)
②Shangsi County 보건 시스템 모집 단위 등록 장소: Shangsi County Health Bureau Office (No. 2 Chaoyang Road, Siyang Town)
p>
③상시현 모집 단위 기타 직위 등록 지점: 상시현 인력자원사회보장국 1층 인재교류 서비스 센터 서비스 창구(시노펙 주유소 맞은편 서쪽으로 30m) Tuanjie West Road, Shangsi County).
(4) 지원서류
채용요건을 충족한 지원자는 유효한 주민등록증, 호구부, 졸업증명서 또는 학위증명서, 전문기술 자격증 및 관련 서류를 지참해야 합니다. 경력 증명서 현장 등록을 위해서는 전문 자격증 및 기타 자료를 제출해야 합니다. 정부 기관 및 기관의 직원은 지원에 동의한다는 증빙 자료를 제출해야 합니다. 제공되는 자료는 모두 원본이며, 각 1부씩 제공됩니다. 또한, 배경이 동일하고 모자가 없는 최근 1인치 풀페이스 컬러 사진 2장이 필요합니다.
2014년 일반대학 및 일반대학을 갓 졸업한 자는 유효한 주민등록증, 호적부, 학생증, 졸업학교의 직인이 찍힌 졸업생 취업추천서로 등록한 후 연구소에 지원해야 함 귀하가 지원하는 직위의 자격심사단위는 자격심사를 위해 해당 직위에서 요구하는 유효한 학력, 학위증명서 및 기타 관련 자료 원본을 제출해야 하며, 그렇지 않을 경우 취업을 포기한 것으로 간주됩니다. 자격.
지원자는 한 직위에만 지원 가능하며, 등록 및 시험 시 사용하는 신분증은 동일해야 합니다.
(5) 자격심사
자격심사는 현장 등록과 동시에 진행되며, 자격심사에 합격하신 분은 '2014 Fangchengang'을 작성하게 됩니다. 시 공공기관 공개채용등록양식'을 참조하세요. 자격심사 담당자는 채용 공고에 게시된 채용 조건에 따라 지원자의 자격을 엄격하게 검토해야 하며, 지원 조건을 충족한 사람은 자격 심사에 실패한 사람에 대해 지원을 거부해서는 안 되며, 그 이유를 설명해야 합니다. 심사가 엄격하지 않아 오류가 발생할 경우 자격심사단위가 상응하는 책임을 진다.
(6) 등록 및 결제
각 지원자는 과목당 50위안의 시험 비용을 지불해야 합니다. 이번 채용 시험은 2번의 필기 시험이 있으며, 각 지원자는 100위안의 필기 시험 비용을 지불해야 합니다. 인터뷰에는 후보자 수수료가 없습니다.
(7) 입장권 수령
응시자는 유효한 주민등록증과 납부 영수증을 2014년 7월 7~8일 등록 장소로 지참해야 합니다.
4. 시험
(1) 시험방법
채용직위를 고위직으로 정한 경우 직접평가를 실시하며, 채용 직위는 중급직으로 설정, 석사학위 소지자는 직접 면접을 실시하며, 그 외 직위는 필기시험과 면접으로 충원함.
(2) 필기시험
1. 필기시험 내용과 구성 및 실시. 필기시험은 지방자치단체 인사사회보장국이 주관하고 실시합니다. 초·중등교원 임용직 필기시험의 내용은 교육학 및 교수법에 대한 기초지식과 교육심리학 및 도덕교육에 관한 기초지식으로 구성되며, 기타 임용직위의 필기시험 내용은 직업적성검사 및 교직기본지식이다. 공사. 필기시험의 각 과목은 100점입니다. 필기시험은 비공개 도서 형식으로 진행됩니다.
2. 시험 개회율. 채용직위 수 대 지원자 수의 비율이 1:3이 되면 시험을 실시합니다. 1:3 비율에 도달하지 못하지만 올해 반드시 충원이 필요한 직위에 대해서는 각 군(시·구) 인사·사회보장부서와 직할시 채용단위 소관부서가 시·도에 보고해야 한다. 시험이 열리기 전에 인사부 및 사회보장국에 승인을 받으십시오. 시험에 응시할 수 없는 것으로 결정된 직위의 경우, 각 군(시, 구)의 인사 및 사회보장 부서와 직속 채용 단위의 관할 부서는 지원자에게 조건을 충족하는 다른 직위에 지원하도록 즉시 통보합니다. 지원 요건을 충족하지 않거나 시험 수수료를 환불하십시오.
3. 필기시험 시간 : 2014년 7월 12일(토요일), 구체적인 일정은 다음과 같다.
(1) 초·중등교사 직위 :
09 오전:00~11:00 교육학 및 교수법에 대한 기본 지식
오후 15:00~17:00 교육 심리학 및 도덕 교육에 대한 기본 지식
(2) 기타 직위:
오전 09:00-11:00 직업적성검사
오후 15:00-17:00 공무기본지식
4. 필기시험 장소 : 자세한 내용은 "입장권"을 참고해주세요.
5. 필기시험 결과가 발표됩니다. 필기시험 결과는 Fangchenggang Talent Network를 통해 발표됩니다. 필기시험의 전반적인 수준과 채용 직급에 따라 시험 과목에 따라 필기 시험 합격선이 결정됩니다.
(3) 면접
1. 면접 구성 및 실시
(1) 카운티(시, 구) 채용 단위 취업 면접은 카운티(시, 구)에서 실시합니다. 시, 구)) 조직과 인사 및 사회보장 부서가 조직하고 시행할 책임이 있습니다.
(2) 지방자치단체 채용 부서의 취업 면접:
① 지방자치단체 교육국은 초등 및 중등학교 교사를 위한 면접을 조직하고 실시할 책임이 있습니다. ② 지방자치단체 보건 시스템 단위 직위에 대한 면접은 지방자치단체 보건국에서 주관하고 실시합니다.
③ 기타 직위에 대한 면접은 지방자치단체 인사사회보장국에서 주관하고 실시하며, 면접은 체계적인 방식으로 진행됩니다. 방법.
2. 면접관 결정
(1) 필기시험 합격점수에 따라 고득점부터 저득점까지 1:3 비율로 직위를 결정함 점수. 면접 후보자. 해당 비율 내에서 꼴찌 지원자가 필기시험 합격 점수와 동점일 경우, 이들 역시 면접 대상자로 결정됩니다.
(2) 직접 면접을 실시하는 직위의 경우, 채용 요건을 충족하는 인원이 채용 직위 인원의 3배를 초과하는 경우 실제 인원을 기준으로 면접을 구성합니다.
3. 지원자가 시험개시 비율을 충족하지 못하고 시험이 승인된 직위를 제외하고, 개별 직위가 면접 비율을 충족하지 못하여 반드시 필요한 경우 인력을 모집하려면 반드시 시의 인력자원을 거쳐야 하며, 사회보장국의 승인을 받은 후에만 면접 절차에 들어갈 수 있습니다. 적격심사에 불합격한 자는 면접대상자로 결정될 수 없습니다.
4. 면접 공고 공개
면접 후보자가 결정된 후 시 인적자원사회보장국은 Fangchenggang Talent Network에 면접 공고를 게시할 예정이며, 동시에 시간이 지나면 군(시, 구)에서 면접을 주관하고, 인사부 및 사회보장부, 시 정부 산하 각 채용 단위의 관할 부서에서 면접 대상자에게 서면으로 통보합니다.
5. 면접시간
2014년 8월 9일(토) 오전 8시 30분부터 시작됩니다.
6. 면접 장소 : 면접 공지에 따름.
7. 면접 결과
만점은 100점입니다. 면접 점수가 60점 이상(60점 포함)이면 합격으로 간주됩니다. 지방자치단체 인사사회보장국의 승인을 받은 경우 또는 응시자가 시험에 불참하여 면접 시 시험 비율이 1:3에 도달하지 못한 경우 해당 직위의 점수는 70점(포함)이어야 합니다. 70점) 이상 모집요건을 충족하기 전 다음 프로그램으로 이동합니다. 지원자의 점수가 70점(70점 포함) 이상에 도달하지 못할 경우 해당 직위에 대한 채용이 취소됩니다. 면접 후 면접 결과는 현장에서 발표되며, 현장 확인을 위해 면접 지원자의 서명이 이루어집니다.
8. 면접은 엄격한 검증 시스템을 시행하고 있습니다. 지원자는 면접 시 유효한 주민등록증 원본과 필기시험 수험표를 지참해야 합니다.
5. 평가 및 신체검사
평가 및 신체검사 업무는 카운티(시, 구) 조직, 인사 및 사회보장 부서가 구체적으로 조직하고 시행합니다. 지방 자치 단체 모집 부서의 관할 부서. 평가 및 신체 검사 발표는 Fangchenggang Talent Network의 시 인적 자원 및 사회 보장국, 카운티(시, 구) 조직, 인적 자원 및 사회 보장 부서에서 발행됩니다. 평가 또는 신체검사에 불합격하거나 자발적으로 평가 또는 신체검사를 포기한 자는 동일 직위에 지원하여 면접에 합격한 사람 중 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 선발한다.
(1) 평가 및 신체검사 후보자 결정
1. 필기시험 및 면접 직위 후보자 : 지원자의 종합점수 기준(종합점수 = 필기점수) 시험 합격점수 + 면접 합격점수) 고득점부터 저득점 순으로 평가 및 신체검사 대상자를 채용직위 인원수 1:1 비율로 결정합니다. 종합점수와 면접점수가 동일할 경우 면접점수가 높은 자를 평가 및 신체검사 대상자로 선정하며, 종합점수와 면접점수가 동일할 경우 면접점수가 높은 자를 합격자로 한다. 평가 및 신체검사 대상자로 선정됩니다.
2. 직접면접 지원자 : 지원자의 면접자격에 따라 평가 및 신체검사 대상자를 상위 채용직급 인원수에 1:1 비율로 결정 낮은 점수로 점수를 매깁니다. 면접에서 합격점이 동일한 경우에는 평가와 신체검사를 동시에 실시하여 합격자로 결정됩니다.
3. 입사 지원자를 직접 평가: 지원 요건을 충족하는 실제 지원자를 기반으로 평가 및 신체 검사를 구성합니다.
(2) 평가
평가 내용에는 주로 사상적, 정치적 성과, 도덕적 품성, 직업적 능력, 업무 성과, 근면 및 청렴성 등이 포함되며 평가 자격은 다음과 같다. 개체가 검토됩니다. 평가를 위해서는 평가팀을 구성해야 하며, 평가팀은 2인 이상으로 구성되어야 한다. 평가 후 서면 종합 평가 자료가 작성되며, 후보자의 채용 가능 여부에 대한 평가 결론이 내려집니다.
(3) 신체검사
신체검사는 현급 이상의 특정 자격을 갖춘 의료기관에서 실시하며, 기준은 공무원 채용 신체검사 기준에 따릅니다. 국가가 제정한 업계 신체검사 표준이 있는 경우에는 업계 신체검사 표준을 따라야 합니다. 신체검사 비용은 지원자 본인이 부담합니다.
원칙적으로 평가 및 신체검사는 2014년 8월 20일 이전에 완료되어야 합니다.
6. 공고 및 채용 승인
군(시, 구) 조직, 인사 및 사회 보장 부서, 시 모집 단위의 관할 부서는 다음을 기반으로 결정을 내립니다. 지원자의 시험성적, 평가현황, 신체검사 결과를 종합하여 채용인원과 1:1 비율로 채용대상을 결정합니다. 평가 또는 신체검사에 불합격한 자는 채용후보자로 결정하지 아니한다.
시 지허현(시, 구)에서 채용할 인력은 시 인적자원사회보장국, 현(시, 구) 조직, 인사 및 사회보장국의 심사를 받게 된다. 보안 부서는 각각 Fangchenggang Talent Network에 발표됩니다. 시간은 영업일 기준 7일입니다. 공시 기간 동안 채용할 인력에 대해 이의가 있는 경우 평가 담당 부서는 적시에 검토를 실시해야 합니다. 공고 후 이의가 없거나, 이의가 확인되어 채용에 영향을 미치지 않는 경우 간부관리기관 및 관련 절차에 따라 채용 승인을 신청합니다.
원칙적으로 채용 심사 및 승인 절차는 2014년 9월 초까지 완료되어야 합니다.
7. 리더십 강화 및 엄격한 규율 시행
(1) 공개 모집은 정보 공개, 프로세스 공개, 결과 공개를 보장해야 하며 징계 검사 및 감독 부서의 승인을 받아야 합니다. 채용 업무의 개방성, 공정성 및 공평성을 보장하기 위해 뉴스 미디어 및 각계 각층을 감독합니다.
(2) 모든 부서 및 단위는 "개방성, 평등, 경쟁 및 능력 선택"의 원칙을 구현하고, 채용 업무의 리더십을 효과적으로 강화하며, 신중하게 조직하고 신중하게 배치하며 긴밀히 협력해야 합니다. 공개 시험 모집을 보장합니다. 작업은 질서 있게 수행됩니다.
(3) 정직한 지원 시스템을 구현합니다. 응시자가 제출한 지원 자료는 진실되고 정확해야 하며 시험 규정을 준수해야 합니다. 사기 행위 또는 채용 심사 규정을 위반한 지원자는 사안의 심각도에 따라 합격을 취소하고 심사 결과를 무효로 처리합니다.
(4) 공개 채용에는 회피 제도를 시행합니다. 공개채용에 관여하는 직원으로서 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 가까운 혼인관계 등 채용의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 관계가 있는 직원은 이를 피해야 합니다.
(5) 채용 규율은 엄격하게 시행되어야 합니다. 공개 채용 규율을 위반한 직원은 해당 직무에서 해임되거나 사안의 심각도에 따라 상응하는 제재를 받게 됩니다. 관련 규정에 따라 책임을 져야 합니다. 다음 조항 중 하나라도 위반하면 심각하게 처리되어야 합니다. 범죄를 구성하는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁합니다.
1. 기타 부정한 방법으로 서류, 증명서를 위조, 변조하거나 자격을 취득하는 행위
2. 직원을 선동하고 묵인하는 행위
3. 고의로 시험 문제를 유출하는 행위
4. 규정을 위반하고 공정성과 공평성에 영향을 미치는 행위 기타 상황에서의 채용.
(6) 응시자가 시험 및 관련 링크에서 규율 및 규정을 위반한 경우에는 『공무원 채용시험(재판)에서의 규율 및 규정 위반 처리 요령』( 인적자원부 및 사회보장부 [2009] 제126호) 공직 채용 규율을 위반한 지원자는 사안의 심각도에 따라 시험 또는 채용 자격이 박탈될 수 있습니다. 고용계약을 해지하고 해고됩니다.
8. 기타 사항
(1) 본 공개채용 시험은 시험부를 특정하지 않으며, 시험 지도 강습을 개최할 기관을 보유하거나 위탁하지 않습니다.
(2) 이번 공개채용 시험의 전공(학과) 항목은 '광시장족자치구 공무원 시험 전공 분류 안내 목록(2014년판)'을 참조하여 설정한다. ".
상담 핫라인: 0770-2828732, 2826319
감독 핫라인: 0770-3235133
첨부:
1. 팡청강시 공공기관 2014년 모집일정.xlsx
2014년 팡청강시 공공기관 채용등록양식.xls
2014년 팡청강시 공공기관 공개모집
업무지도그룹사무실
2014년 6월 3일