2022 년 말 우리나라 전염병 예방·통제 정책 최적화 조정, 3 년 항역이 새로운 단계로 넘어갔다. 국가통계청에 따르면 2022 년 우리나라 GDP 는 121 조 원을 넘어 전년 대비 3% 증가했다. 통계에 따르면 전국 신규 취업누적은 1206 만 명으로 전년 대비 63 만 명 줄었다. 이와 함께 산업 회전, 신흥업계 발전의 영향은 계속되고 있으며, 유연한 취업, 부업은 더 많은 직장인들의 관심을 받고 있다.
2023 년 봄 모집철이 다가오면서 화이트칼라들은 또' 이직' 또는' 유임' 선택에 직면했다. 지련 채용은 전국 핵심 도시 화이트칼라에 대한 조사를 벌이며 이직과 관련된 요소 (예: 사업 신뢰 상황, 직장생활, 발전 등) 를 중점적으로 분석하고 귀향 취업, 디지털 도구 영향 등에 대한 조사도 포함한다. 결국' 2023 봄 화이트칼라 이직지수 조사 보고서' 를 발표해 신시기에 기업과 구직자에게 참고할 수 있기를 희망합니다. 핵심 발견
이직편
초고 90% 화이트칼라는 이직 의향이나 행동, 이직지수 3.65 로 지난해
서비스업, 부동산업은 이직' 행동파' 보다 높다 이직 시 00 이후 자신의
화이트칼라 구직 신뢰 지수가 2.62 에 달하며 지난해 직장인의 40% 이상이 구직난
판매 일자리 구직신뢰 지수가 가장 높은
거의 50% 가 화이트칼라가 실업을 걱정하고 학습이 화이트칼라라고 생각했다 중대형 기업 직장인들은
' 경제대환경이 불투명하다' 는 것이 사무직 사업의 자신감에 영향을 미치는 주요 요인이다.
소매업 쾌삭업계 사무직 사업의 자신감이 충만하다. 문체교육업계 사무직 자신감의 부진
동북' 노철' 귀향자 중국 슈퍼리그 30% 는 귀향일 고려
4% 이상의 사무직 근로자들이 일자리가 AI 도구로 대체된다고 우려하고 있으며, 80% 이상의 사무직 근로자들은 학습을 통해 도전
76 의 사무직 근로자들이 새해에' 적극적으로 돈을 벌어야 한다' 고 밝혔다. 약 70% 는 기술과 경쟁력 보고서 본문
이 가운데 63.3 의 화이트칼라는' 이력서 업데이트, 구직중' 으로 29.1 의 화이트칼라' 의향' 이직 의향이 있어 지난해 26.1 보다 높았다. 3.5 의 화이트칼라도 "offer 를 받고 이직/입사 중" 이라며 지난해 3.6 과 대체로 비슷했다.이 같은 수치를 종합해 2023 년 화이트칼라 이직 지수는 3.65 로 2022 년 3.63, 2021 년 3.61 보다 다소 상승했다. 이는 화이트칼라 전체가 지난해 이직 의지와 유동성보다 더 강하다는 것을 보여준다.
서비스업, 부동산업은' 행동파'
베이징 화이트칼라 이직 지수가 가장 높고 남창 직장인의 안정성이 더 강하다
도시 차원에서 베이징 화이트칼라의 이직 지수가 가장 높고 3.79 로 1 위를 차지했다.
4 대 일선 도시 중 화이트칼라 이직지수가 2 위를 차지한 것은 선전, 이직지수가 3.75 로 2022 년 같은 기간에 비해 이직지수가 높아져 일선 도시 인원의 유동성이 높아졌다는 것을 보여준다. 남창 직장인은 안정성이 가장 강하고 화이트칼라 이직 지수는 3.05 로 꼴찌를 했다.
급여 수준은 여전히 화이트칼라 이직의 주요 요인으로 남아 있다. 이직 시 00 대 이후 자신에 더 많은 관심을 기울이고 있는
자료에 따르면 2023 년 봄 화이트칼라 이직 사유의 전반적인 순서는 2022 년과 비슷했다. 이 가운데 임금 수준은 여전히 화이트칼라 이직의 최우선 요인으로, 53.6 을 차지하며 전년과 일치한다. 둘째, 기업 발전 전망 불명, 복지 대우, 직위 승진 제한, 비중이 모두 30 을 넘어섰다.
이직 때 가장 중요하게 여기는 것이 무엇인지 물었을 때, 75 명의 사무직 근로자들이 임금복지를 선택했고, 비중이 가장 높았고, 이어 직위승진, 기업 발전 전망, 직장생활 균형이 뒤를이었다. 연령별 화이트칼라로 볼 때 보수복지를 선택한 00 대 화이트칼라는 80.4 로 전체 수준보다 높고 모든 연령대에서 1 위를 차지했다. 또한 00 이후 직위승진, 근무생활 균형, 양성과 학습, 통근 시간, 업무 내용에 관심이 있는지 여부 등에 대한 중시가 전체 수준보다 높다. 기업 발전 전망을 선정한 00 대 후비율은 18.7 로 전체 32.4 보다 현저히 낮았으며 모든 연령대의 말단에 올랐다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업, 기업) 이직 시 00 년대 이후 현재에 입각하고 자신의 직업 발전에 더 신경을 쓰고 일과 생활의 균형을 추구하지만 기업의 미래에 대한 관심이 낮다는 것을 보여준다.
화이트칼라 구직 신뢰 지수가 2.62 에 달하며 지난해 직장인의 40% 이상이 구직난이
예방 최적화 조정 단계에 들어서면서 화이트칼라의 구직 자신감이 높아졌다. 지련 채용 자료에 따르면 2023 년 화이트칼라 구직 신뢰 지수는 2.62 로 2022 년 2.49 보다 크게 높아졌다. 각각 35.1 과 12.6 의 사무직이 있는데, 현재 일자리를 찾는 것은' 약간의 도전' 과' 매우 어렵다' 고 생각하는데, 총 비율은 47.7 로 2022 년의 합계 55.4 보다 낮다. 화이트칼라의 구직 자신감이 점차 회복되고 있음을 보여준다. 판매직 구직신뢰 지수가 가장 높은
자료에 따르면, 판매직은 이직이 쉽고 비교적 쉬운 비율 ***24.8, 판매직 사무직의 구직신뢰 지수는 2.76 으로 각 직위 1 위를 차지했다. 방제된' 자유화' 이후 각 업종이' 강도표' 에서 발전을 촉진하고 있어, 판매직은 더 나은 발전 기회를 갖게 되고, 사무직 구직 자신감은 강화된다. 또한 R&D 및 기술에 대한 구직 신뢰 지수는 2 년 연속 상위 5 위를 차지했으며, 일자리 기술 함량이 높고 경쟁 장벽이 높은 화이트칼라는 이직에 대한 자신감이 더 컸다. 거의 50% 의 사무직 근로자들이 실업을 걱정하고, 학습은 사무직 근로자들이 실업불안에 대처하는 주요 방법
이지만 사무직 구직 신뢰 지수가 작년보다 높아졌지만 2023 년 실직한 사무직 비중이 47.3 으로 2022 년 39.8 을 웃도는 것으로 우려된다. 경제가 따뜻해지기 시작했지만 오랫동안' 불확실' 한 화이트칼라를 마주하면서 직장의 안정성에 대한 우려가 남아 있다.
실업불안에 대처하는 데 71.6 의 화이트칼라가' 학습기술, 경쟁력 향상' 을 통해 불안을 완화하며 2022 년 68.3 을 차지하는 비중이 1 위를 차지했다. 이어 63.8 의 화이트칼라가' 심리조절, 자신을 편안하게 한다' 며 지난해 58.7 보다 높은 비중을 차지했다. 또한' 아르바이트/부업, 소득 증대 경로' 와' 열심히 일해서 사장의 인정을 받는다' 는 것도 실업불안에 대처하는 중요한 방법으로 각각 31.6, 30.1 로 지난해 20.4, 29.6 보다 높았다.
사업편
화이트칼라 사업 신뢰 지수가 3.71 에 달하며 작년보다 중대형 기업 직장인들이 더 자신 있는
지능련 채용 데이터에 따르면 2023 년 화이트칼라 전체 사업 성취에 대한 신뢰 지수는 이 중 29.6 의 화이트칼라는 2023 년의 사업에 대해 매우 자신감이 있어 작년의 27.1 보다 높다. 자신감' 을 택한 화이트칼라 비중은 30.7 로 2022 년 28.5 보다 높다.
기업 규모로 볼 때 중대형 기업의 화이트칼라는 2023 년 사업 성공에 대한 자신감이 더 컸다.
이 가운데 10,000 명 이상의 기업 화이트칼라는 자신감 ('매우 자신' 과' 자신감') 이 60.5,1001-10000 명 규모의 비중 62.7 로 101-1000 명 규모 (62) 와 100 명 이하의 규모를 차지하고 있다고 밝혔다 사업자신감 방면에서' 배가 너무 좋다' 는 것은 대부분의 사무직 근로자들의 * * * 식견이 되었다. 경제대환경이 불분명하다' 는 화이트칼라 사업의 자신감에 영향을 미치는 주요 요인인
는 화이트칼라 2023 년 사업 자신감에 영향을 미치는 요인으로, 60 의 화이트칼라는' 경제대환경이 불투명하다' 는 영향을 받아 2022 년 48.4 보다 높은 비중을 차지한다고 밝혔다. 이어' 업계/회사 발전 전망이 좋지 않다' 며 48.2 로 지난해 43.5 보다 높았다. 35.3 화이트칼라도' 승진 임금 인상이 가망이 없다고 생각한다' 며 17.4 는' 새로운 기술에 적응하기 어렵다' 고 우려했고 7.1 은' 지도동료와의 관계가 좋지 않다' 고 우려했다. 화이트칼라가 2023 년 사업 발전에 대한 기대가 외부 환경의 영향을 더 많이 받는다는 것을 알 수 있다. 소매 빠른 소비업 화이트칼라 사업 자신감이 넘치고, 문체교육업계 화이트칼라 신뢰 부진
분업으로 보면 2023 년 사업 발전에 가장 자신 있는 것은 무역/도매/소매/임대업/빠른 소비재/내구소비재 산업으로 2022 년 3 보다 높은 3.86 의 지수로 선두를 달리고 있다 예방 최적화 조정 및 소비 자극 조치가 속속 발표됨에 따라 소매가 빠르게 사라지고 있는 업계가 발전의 봄을 맞이하고 있으며, 이 업종의 화이트칼라는 2023 년에 대한 좋은 기대를 가지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 에너지/광물/환경업계는 3.81 의 사업신뢰지수로 2 위를 차지해 지난해 같은 기간보다 1 위 하락했지만 지난해 3.75 의 사업신뢰지수보다 높아졌다. 이중 탄소 목표의 지도 하에 전통 에너지 기업들은 녹색 저탄소 전환으로 전환하고 있으며, 새로운 에너지 산업은 더욱 번창하고 있으며, 종사자들은 미래에 대해 확신을 가지고 있다. 이와 함께' 쌍감소' 이 교육업계에 미치는 영향은 계속되고 있으며, 문체교육/공예미술업계 화이트칼라 사업 신뢰 지수가 3.13 으로 낮아 순위가 최하위에 올랐다. 동북의' 노철' 사업자신감지수가 폭발해 창강 삼각주 자신감이 약간 부족했다
2023 년 태원 화이트칼라가 4.26 사업자신감지수로 1 위를 차지했다. 2022 년 태원 생물산업 증가액은 34.5, 신에너지 자동차 산업, 에너지 절약 친환경 산업의 증가액은 22, 21.9 증가했다. 급성장하는 전략적 신흥산업은 태원 화이트칼라 사업의 발전을 위해 자신감을 공고히 한다.
동북' 노철' 은 2023 년 사업에 자신감을 갖고 하얼빈 장춘 선양 3 대 도시 화이트칼라의 사업신뢰지수가 각각 4.04, 4.00, 3.95 로 4 위를 차지했다. 최근 동북에서 산업구조조정이 점차 진행되면서 동계올림픽이 가져온' 빙설풍조' 도 어느 정도 현지 경제 발전을 자극해 사무직 근로자들의 사업 자신감이 높아졌다.
에 비해 경제가 더 발달한 창강 삼각주 지역 화이트칼라 사업에 대한 자신감이 약간 부족하다. 남경 화이트칼라 사업 신뢰 지수는 3.30 에 불과했고, 순위가 최하위였고, 상하이도 3.58 순위로 하위를 차지했다. 거의 90% 의 사무직 근로자들이 고향에서 설을 보내고, 귀향자 중국 슈퍼리그 30% 가 귀향작업
방역정책 조정을 고려한 후, 많은 사람들이 귀향해 토끼해 설날을 보냈다. 조사를 받은 화이트칼라 중 47.7 은 고향으로 돌아가 설을 쇨고, 39.6 일은 고향에 있고, * * * 87.3 의 화이트칼라는 고향에서 설을 보낸다. 복양이나 다른 이유에 대한 두려움 때문에 고향으로 돌아가 가족과 재회하기를 꺼리는 사무직 근로자도 몇 명 있다.
집에 돌아가지 않은 설맞이 사무직 중 15.5 는 "외지에서 일할 필요가 있는지 생각하기 시작했다" 며 5.5 "고향의 일자리를 보기 시작했다" 고 밝혔다. 또 13.1 의 화이트칼라가 "항상 집에 가서 일자리를 찾을 계획이 있다" 고 밝힌 결과, 34.1 의 미귀향 화이트칼라가 고향에 돌아가 일하기를 희망하는 것으로 나타났다. 전년도 33 보다 약간 높았다는 것을 알 수 있다. 귀향 취업이 이미 추세임을 알 수 있다.
귀향 작업의 이유를 묻는 질문에 64.8 사무직은 "집을 떠난 사람이 더 가깝고 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있다" 며 35.2 는 "고향의 압력이 적어 일과 생활의 균형을 더 잘 맞출 수 있다" 며 28.2 는 "고향도시의 발전세가 좋다
사무직 근로자의 40% 이상이 일자리가 AI 도구로 대체된다고 우려하고 있으며, 사무직 근로자의 80% 이상이 도전 대응 학습을 통해
최근 새로운 채팅 로봇 모델인 ChatGPT 가 온라인 2 개월 만에 1 억원을 돌파하며' 역사상 가장 빠르게 성장하는 소비자 앱' 이 됐다 직장인 토론의 화제가 되다. 지련이 채용한 조사자료에 따르면 19 의 화이트칼라는 해당 직위가 부분적으로 디지털화 도구로 대체되었다고 말했고, 22.4 는' 아마' 가 AI 로 대체되었다고 밝혔다. 하지만 10.8 의 사무직 근로자들도 디지털 도구가 그 자리를 대신할 수 없다는 자신감이 넘쳤다.
자료에 따르면 52 의 사무직 근로자들은' 디지털 지식을 배우고 AI 를 나에게 사용하게 한다' 고 답했고, 31.9 의 사무직 근로자들은' 적극적으로 연수를 배우고 AI 로 대체되지 않으려고 노력하겠다' 고 밝혔다. 이는 * * * 83.9 의 사무직 근로자들이 학습을 통해 도전에 대처할 의향이 있음을 의미한다. 13 의 화이트칼라만 비교적 불계로 "잠시 생각이 없다. 한 걸음 더 가보자" 고 말했다.
76 의 화이트칼라는 새해에 적극적으로 돈을 벌겠다고 밝혔다. 약 70% 는 기술과 경쟁력을 높이고 싶어 한다
2023 년을 앞두고 대부분의 화이트칼라 태도가 낙관적이다. 76 의 사무직 근로자들은' 열심히 분투하고 적극적으로 돈을 벌다' 를 선택하며 2022 년보다 높은 70.5 를 차지하며 여전히 1 위를 차지하고 있다. 69.7 화이트칼라는 지난해 66.2 보다' 기술 향상, 경쟁력 강화' 를 선택했다. 24.9 화이트칼라는' 스트레스 해소, 정신건강 중시' 를 택해 지난해 23.5 보다 높았다. 대부분의 사무직 근로자들이 새해에는 더욱 적극적이고 진취적이라는 것을 알 수 있다.
중앙경제업무회의는 2023 년 안정자, 안정이 발전의 주요 기조라고 지적했다. 이번 보고서를 통해 화이트칼라들의 이직, 구직, 사업자신감 3 대 지수가 지난해보다 모두 높다는 것을 알 수 있다. 귀향 취업은 화이트칼라 구직의 새로운 추세가 되고, 대부분의 화이트칼라들은 치열한 경쟁과 AI 도구로 인한 도전에 지속적으로 학습함으로써 점점 더 많은 직장인들이 외부 변화에 대응하기 위해 적극적으로 자신을 제고하여 미래를 더 잘 포용하고 있다.