우시에서 유연한 고용을 위해 지급되는 사회 보장 금액은 우시 지역의 특정 규정에 따라 다릅니다.
우시에서 유연근무를 하는 사람들이 지불하는 사회보장 금액은 다를 것입니다. 연금보험과 의료보험은 두 가지 주요 사회보험이다. 연금보험 지급비율은 20%, 의료보험 지급비율은 9%이다. 지급 기준은 전년도 우시 지역 평균 사회 보장 급여를 기준으로 결정됩니다. 평균 사회보장 급여가 5000위안인 경우 연금보험 월 납부액은 1000위안, 의료보험 월 납부액은 450위안이다. 실제 지불 금액은 우시 지역 사회보장국에서 발표한 최신 정책에 따릅니다.
사회보장 지급 비율:
1. 우시의 현지 사회보장 정책에 따라 유연근로자에 대한 사회보장 지급 비율이 다를 수 있습니다.
2 .일반적인 상황에서 탄력적 고용을 가진 사람들은 기본 연금 보험, 기본 의료 보험 등을 선택할 수 있습니다.
3. 각 도시의 사회보장 기여금 기본 및 비율에는 구체적인 규정이 있습니다. 우시의 최신 정책을 참고할 필요가 있습니다.
4. 탄력적 고용 인력에 대한 사회보장 지급액은 단위 직원과 개인이 동시에 지급하는 것과 달리 일반적으로 개인이 전액 부담합니다. ;
5. 사회 보장 금액은 우시의 경제 발전 수준에 따라 결정되며 물가 지수 및 기타 요소가 조정됩니다.
결산하면 우시 유연근로자의 사회보장 지급액은 연금보험 지급비율 20%, 의료보험 지급비율 9%를 기준으로 현지 규정에 따라 산정된다. 예를 들어, 평균 급여가 5,000위안인 경우 연금보험 월 지급액은 1,000위안, 의료보험 월 지급액은 450위안입니다. 우시 사회보장국의 최신 정책을 확인하세요.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제4조
중화인민공화국 고용주 중국 경내의 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 납부 기록 및 개인권리 기록을 조회할 권리가 있으며, 사회보험 기관에 사회보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 개인은 법에 따라 사회보험대우를 향유하며, 단위별 기여금 납부를 감독할 권리가 있다.
'중화인민공화국 노동법'
제3조
근로자는 고용 및 직업 선택에 있어 평등한 권리를 향유하며 노동에 대한 보수를 받는다. 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동안전 및 건강보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 노동권이 규정하고 있습니다. 법으로. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.
제72조
사회보험 기금은 보험 종류에 따라 자금 출처를 결정하고 점차적으로 사회 공동화를 실시해야 합니다. 고용주와 근로자는 법에 따라 사회보험에 가입하고 사회보험료를 납부해야 합니다.