준의십이중 2014 년 교사 및 교보조직 채용 약장
준의시 제 12 중학교는 학교 발전의 수요에 적응하기 위해 준의시 교육국과 준의시 인적자원 및 사회보장국의 동의를 얻어 사회에 공개적으로 채용 인재를 심사하기로 했다. 채용 작업이 순조롭게 진행되도록 특별히 채용 인재를 만드는 약장은 아래와 같다.
1, 조직지도자
학교는 학교 지도자, 관련 기능실, 학교 관계자로 구성된 채용 인재 심사 실무 리더십 팀을 구성했다. 학교는 인재를 모집하는 일을 심사하고, 지도부의 직접 지도력과 준의시교육국, 준의시 인적자원 및 사회보장국의 지도하에 진행되며, 시기검감찰기관의 감독을 받는다. 지도부 아래에 심사팀, 기검팀, 사무실을 설치하여 각각 관련 업무를 담당한다. 사무실은 학교 인사과에 설치되어 있다.
둘째, 채용 원칙 평가
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3, 채용 및 대상 평가
(1) 채용
1, 교육 직책: 언어, 수학, 영어, 물리학,;
2, 교보직: 도서관 사서, 실험실 관리자 각각 2 ~ 3 명, 교보직 전공은 제한이 없다.
(2) 채용 대상: 전일제 본과 이상 학력 졸업생 (2014 년 졸업생 포함), 만 35 세 이하.
4, 채용 기본 조건 평가
(1) 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고 조국을 사랑하며 헌법, 법률 및 규정을 준수합니다. -
(b) 교육사업을 사랑하고, 규율과 법을 준수하고, 직업윤리가 좋고, 건강이 좋다. -
(3) 대학 기간 동안 성적이 우수하다.
5, 채용 절차 평가
1, 신청 방법: 온라인 등록.
2, 신청 제출 자료: 지원자는 이력서 전자판 및 관련 자료를 Zunyi 12 중 인사과 사서함 zyszrsk@yeah.net 으로 포장해야 합니다. (메일은
3, 학교 심사
< P > 3, 학교 심사. 채용 인재 업무 지도팀 사무실은 지원자가 제출한 자료에 대한 자격심사를 실시하여 학력, 전공 등이 지원직의 요구 사항을 충족하는지 주로 심사한다.4, 학교 심사를 거쳐 채용 인재 업무 지도팀 연구, 토론, 심사 면접관 명단에 들어가기로 결정하고, 심사 면접 구체적인 시간은 별도로 통지한다.
5, 신체검사 규정 및 절차에 따라 신체검사자를 조직하여 지정된 병원에 가서 신체검사를 실시한다. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 조작 수첩 (시범)' 및' 공무원 채용 신체검사 개정 일반 기준 (시범) GT; 그리고 공무원 채용 건강 검진 운영 매뉴얼 집행 gt; (재판) 통지 "(인민사부 발발 [2010] 19 호) 규정 집행. 1 차 검진이 불합격으로 확인되었으니 본인이 신청해서 지도부의 동의를 거쳐 한 번 검토해 볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 신체검사 불합격자, 다음 코너 자격 취소, 공석직은 보충되지 않습니다. 공무원 채용 신체 검사 운영 매뉴얼 집행 gt; 공무원 채용 건강 검진 일반 기준 (시범) gt;
6, 채용 직위 정원 및 검진 상황 평가 등에 따라 정심 대상을 결정한다. 학교 인사과는 규정된 절차에 따라 정심 대상의 사상정치, 도덕적 품질, 업무능력, 업무실적, 청렴봉공, 기피 필요 여부 등을 심사하면서 지원자격을 검토하고 정심 보고서를 작성한다. 정심에서 불합격하여 제안 임용 자격을 취소하고, 공석직은 보충되지 않는다.
7, 지원자의 심사, 신체검사 및 정심 결과에 따라 학교 인사과가 규정 절차에 따라 지도부 연구에 따라 채용을 확정한다. 의임인원이 공시 기간에 이의를 제기하는 경우, 학교 인사과는 규정에 따라 조사 검증을 진행하고, 조사 검증 상황을 지도부와 시 인적자원 및 사회보장국에 서면으로 보고할 것이다. 조사 결과는 채용에 영향을 주고, 제안 자격을 취소하고, 결원 직위는 보충되지 않는다.
8, 고용 작업, 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행되며, 의임자에 대한 공시 이의가 없고 공시 기간 동안 이의가 있지만, 조사 검증 후 그 결론은 채용에 영향을 미치지 않는다. 학교 인사과는 규정 절차에 따라 지도팀 연구심사를 보고한 후 인사 관련 절차에 따라 승인을 에스컬레이션해 고용 수속을 처리하고 고용계약을 체결한다.
6, 감독 검사
학교 심사 채용 인재 업무, 심사 채용 관련 규정 준수, 심사 채용 업무 공개, 공정성, 정의.