태강현 모집 재택근무지도팀 사무실은 9 월 16 일 사업 단위 고위층 인재 58 명 도입을 발표했다. 등록시간은 공고발표일로부터 9 월 25 일까지 마무리됐다. 다음은' 2022 주구시 태강현 사업 단위 도입 고위층 인재 공고' 를 정리한 것이다. 참고해 주시기 바랍니다. 2022 년 주구시 태강현 사업 단위 소개 고위급 인재 공고
중국 하남 모집에 따라 지적 혁신 발전대회 정신을 영입하고,' 주구시 사업 단위 영입 우수 청년 인재 실시 방법 (시범)' (주인재 [2020] 3 호)' 주구시 사업 특별 공고는 다음과 같습니다:
1, 도입 계획
이번에 고위급 인재 58 명을 영입할 계획입니다. 자세한 내용은' 태강현 2022 년 사업 단위 고급 인재 직위표 도입' (첨부 1) 을 참조하십시오.
2, 도입 대상 및 조건
(1) 도입 범위 및 대상
1. 박사 대학원생 및 부수석 직함 이상 고급 인재
2. 일반 대학 석사 학위 이상 (학부 단계는 전일제 일반 대학 본과학력 필요)
3. 전국' 쌍류' 대학의 전일제 학부 졸업생 (일괄 입학 필요).
(b) 신청 조건
1. 중화 인민 * * * 및 국적 보유
2. 헌법 및 법률 준수
3. 좋은 품행을 가지고 있다.
4. 도입된 학부생은 28 세 이하, 석사 대학원생 연령은 35 세 이하, 박사 대학원생 및 부고 직함 이상 고위층 인재 연령은 45 세 이하다 (연령 계산은 2022 년 9 월 1 일까지 통일됨).
5. 등록 시 해당 학력 및 학위 증명서를 받아야 합니다.
6. 관련 전문 자격증을 가지고 있거나, 업계 내에서 상을 받거나, 전문 문장 발표와 같은 조건 하에서 우선적으로 채용하고, 국유기업 및 성시 사업단위 근로자 또는 업무 간부가 우선한다.
7. 도입 예정 직무 요구 사항을 충족하는 학력, 전문 또는 기술 조건
8. 도입 예정 직무 요구 사항을 충족하는 기타 조건.
9.
(1) 공고가 발표되기 전에 태강현 기관 사업 단위 취업자 중 한 명이 응시할 수 없습니다.
(2) 범죄로 형사처벌을 받은 적이 있다.
(3) 위법 혐의로 해당 기관의 심사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 혐의를 받고 있다.
(4) 처분 기간 또는 영향 기간이 미달된 경우
(5) 공무원 고시, 사업 단위 공개 채용 시험에서 부정행위 등 채용 규율에 심각한 위반으로 판정된 적이 있다.
(6) 응시자는 도입 후 회피 관계를 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다.
(7) 국가 및 주, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시, 시,
(8) 기타 법률 및 규정은 시험에 응시하기에 적합하지 않습니다.
3, 도입 절차 및 방법
(a) 등록 및 자격 심사
이번 인재 소개는 온라인 등록 방식을 채택하고 있다.
1. 온라인 등록
은 공고 발행일로부터 2022 년 9 월 25 일 18 시 (우편물 수신 표시 시간 기준) 까지입니다.
등록 방법 및 요구 사항: 태강현 인민정부망 (www.taikang.gov.cn) 에 로그인하여' 2022 태강현 사업단위 고급 인재 등록 양식 도입' (첨부 2 참조) 을 다운로드하여 필요에 따라 작성하다 Protected]) 를 참조하십시오. 응시원당 단 하나의 일자리만 선택하여 등록할 수 있다.
2. 자격 심사
현 모집 지도 팀 사무실은 등록 및 자격 심사 업무를 조직한다. 이번 자격 심사는 시험 채용 전 과정을 거치며, 응시자가 제출한 정보와 제공된 관련 자료는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 응시자가 제안 직위에 필요한 자격 조건과 일치하지 않고, 허위 자료를 제공하고, 관련 자료가 부족한 것을 발견하면, 시험, 고용 자격을 취소한다.
(2) 평가 방법
1. 예비 심사
같은 직위에 지원자가 많을 때는 전공과 관련된 필기시험이나 기술테스트를 한 차례 더 해야 한다.
2. 종합 평가
는 구조화 면접, 일반 역량 테스트, 전문 역량 테스트 또는 실제 운영 역량 테스트, 기술 수준 테스트 등을 통해 의향 인선 역량 자질이 직무 요구 사항과 일치하는 정도를 종합적으로 평가했다. 종합 평가 만점은 100 점, 합격 점수선은 80 점이다. 1: 1 비율에 따라 우열을 가려 신체검사 인선 명단을 확정하고 태강현 인민정부망에 공시를 실시한다. 종합평가 합격점수선에 도달했지만 신체검사 시찰에 들어가지 않은 전일제 석사 대학원생 학력 이상 인원의 경우, 전문 대구, 인강 적정 원칙에 따라 다른 미완성 유치 임무의 단위 양방향 선택, 조제 사용을 추천한다.
(3) 신체검사와 시찰
1. 신체검사
2. 시찰
(4) 공시
(5) 채용
4, 대우 및 관리
1 높은 수준의 인정에 부합하는 도입 인원에 대한 중점 추적 서비스 관리를 실시하여 시 현 관련 규정에 따라 관련 대우를 받는다.
2. 소개자는 규정에 따라 수습 기간 제도를 시행하고, 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함되며, 수습 기간은 12 개월이다. 시용 기간이 꽉 차고 시험에 합격한 사람은 초빙하고, 불합격한 사람은 해임한다.
3. 영입인원은 본 현에서 최소 근속 기간이 5 년 (수습 기간 포함) 이며, 5 년 이내에 본 현을 전출해서는 안 된다. 그렇지 않으면 일방적 해고로 간주되어 인사파일 이전 수속을 하지 않는다. 고용인이 입사하기 전에 위 내용에 대해 고용주와' 봉사기간 약속협정' 을 체결하다.
5, 기타 사항
1. 정보 공개. 태강현 인민정부망 (www.taikang.gov.cn) 은 이번 사업 단위 고위급 인재 유치를 위한 지정 정보 플랫폼으로 지원자들의 세심한 관심과 통신 도구의 원활한 흐름을 유지해 주시기 바랍니다.
2. 컨설팅 전화: 0394--6816519, 쳉 씨 13903942436 (근무일에 문의).
3 미해결 사항은 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 집행된다.
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2022 년 태강현 사업 단위 소개 고위급 인재 직위표
2022 년 태강현 사업 단위 도입 고급 인재 등록 양식
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