요구,
1, 면접 시찰의 능력
1. 전문 역량: 전문 지식의 정도와 수준, 업무 능력, 운영 기술에 대한 숙련도
2
3. 종합 분석 능력: 생각이 명확한지, 답안이 포괄적인지 여부
4. 탄력성: 스트레스 상태에서 사고 정서를 안정적으로 유지할 수 있을까?
5. 사고 논리: 질문에 답하는 것이 합리적인지 여부.
또한 면접은 면접관의 옷차림에도 일정한 요구 사항이 있다. 면접 때 복장은 반드시 공식적이어야 하고, 여성의 옷차림은 노출되어서는 안 된다. 면접관에게 좋은 인상을 주는 것도 가산점이다.
2. 면접 질문형
다음으로 구조면접 질문형 (주로 배경 문제, 지식 문제, 지능 문제,
의지성 문제, 상황 문제) 을 구체적으로 살펴보자 질문 디자인은 비교적 개방적입니다.
1. 배경 문제
이 직위에 지원한다고 생각하는 장점과 단점은 무엇입니까?
답변 아이디어: 단 몇 분 만에 최대한 많은 장점을 보여주면서 간결하고 간결하게 강조했습니다.
2. 지식 문제
예: 객관식 성인이 위관을 통해 먹이를 줄 때 위관 삽입 깊이는 ()?
a.15-25 cm b.25-35 cm c.36-45 cm d45-55 cm
해석: 성인 배치 깊이: 45 ~
3. 지능형 질문
답변 아이디어: 생각을 넓히고 문제를 종합적이고 깊이 생각해야 한다. 예를 들어, 이 문제는' 응시 교육'
과' 자질교육' 의 정의와 차이에 대해 이야기해야 할 뿐만 아니라 우리 교육제도의 현황과 개혁, 발전 방향도 더 제기해야 한다.
4. 의지적인 질문
답안: 실사구시의 대답이 필요하다. 때로는 시험관이 추궁할 수도 있다.
5. 상황 문제
답안: 수험생은 먼저 자신의 역할을 이해하고 자신을 시나리오에 넣은 다음 비교적 포괄적인 행
을 대책으로 제시해야 한다.
6. 행동문제
과거 학습과 생활 과정에서 가장 자랑스러운 점은 무엇입니까?
< P > 답안사고: 수험생의 가장 중요한 것은 실사구시적인 태도를 가지고 자신의 이전 경험과 관련된
사건에 사실대로 대답하는 것이다. 사건을 지나치게 과장하거나 조작하지 마라. 그렇지 않으면 고용주에 대한 책임이 없고 자기에게도 불리하다.
7. 스트레스 질문
위의 질문에 대한 답변을 통해 당신의 면접 성과가 좋지 않다고 생각합니다. 당신에 대한 나의 평가를 어떻게 생각하십니까?
답안: 수험생은 빠른 반영능력, 정서 안정, 마음가짐이 평화로워야 한다.
8. 연쇄적인 질문
세 가지 질문을 드리고 싶습니다. 첫째, 외국어 실력이 좋습니다. 왜 외국 기업에 가지 않습니까? 둘째, 우리 부서에 도착한 후
당신은 어떤 계획을 가지고 있습니까? 셋째, 일을 하다가 자신의 역할이 제대로 작동하지 않는다는 것을 알게 되면 어떻게 합니까?